Vsebine - Moje Delo

Domov
Delodajalci
Kadri
Vsebine

VSEBINE

Preverite zadnje vsebine

Preverite zadnje vsebine s področja kadrovanja

SORTIRAJ PO

Datum objave 

Število branj 



27. 2. 2026

Plače, nagrade in usklajevanje – kaj lahko kadrovniki naredimo v času inflacije

Ko v podjetju začne neko novo obdobje, postane tema plač na mizi kadrovske službe vedno bolj vroča. Inflacija “počasi grize” kupno moč zaposlenih, pričakovanja rastejo, primerljive ponudbe na trgu postajajo konkurenčne. V takšnem okolju mora kadrovnik ne le “upravljati”, temveč pravočasno in premišljeno načrtovati plačne prilagoditve, dodane nagrade in bonitete in hkrati ohraniti spoštovanje do internih pravil in pravičnosti.





3. 2. 2026

Ekipa kadrovske službe Skupine JAVNI HOLDING Ljubljana

Kaj je danes največji izziv pri iskanju talentov, zakaj HR nikakor ni le administracija in kako digitalizacija hkrati krepi pomen človečnosti? V intervjuju sogovorniki ekipe kadrovske službe Skupine JAVNEGA HOLDINGA Ljubljana razkrivajo, kaj resnično odloča o ujemanju kandidatov, zadržanju vrhunskih kadrov in prihodnosti kadrovanja.





10. 10. 2025

Človeške veščine, ki jih umetna inteligenca nikoli ne bo mogla nadomestiti

V zadnjem času je skoraj nemogoče, da bi se izognili razpravi o umetni inteligenci (AI) in njenem vplivu na delovna mesta. Medtem ko nekateri navdušeno raziskujejo njene zmožnosti in priložnosti, ki jih prinaša, se mnogi sprašujejo: “Kaj pa moja prihodnost? Bo AI prevzela moje delo?” Odgovor je da in ne. AI bo gotovo avtomatizirala številne ponavljajoče se, tehnične in analitične naloge, a nikoli ne bo mogla povsem posnemati človeških sposobnosti, ki izvirajo iz naše čustvene inteligence (EQ). Ravno te veščine so ključne za ustvarjanje sodelovanja, inovativnih rešitev in zdrave kulture na delovnem mestu.





1. 9. 2025

Mojca Molk, vodja kadrovske službe Fotona d.o.o.

Mojca Molk v intervjuju poudarja, da se je vloga kadrovskega managementa preoblikovala v strateško usmerjeno funkcijo, ki daje prednost razvoju talentov, ustvarjanju vključujočega okolja ter personaliziranemu pristopu k zaposlenim. Razkriva, kako se v Fotoni soočajo z izzivi privabljanja in zadrževanja kadra, ohranjanja organizacijske kulture ob rasti podjetja ter iskanja ravnovesja med fleksibilnostjo zaposlenih in zahtevami proizvodnega okolja.





28. 8. 2025

Maja Rojšek, direktorica kadrovske službe v Medis Group d.o.o.

Maja Rojšek poudarja pomen empatičnega vodenja, digitalizacije kadrovskih procesov in prilagodljivosti na nove trende dela. Razkriva, kako HR zaupanje, razvoj zaposlenih in uporaba umetne inteligence povezuje s strateškim pristopom k rasti podjetja.





28. 8. 2025

Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja

Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin sodobnega časa, ki odpira nove priložnosti v različnih panogah. Pri Smartninja že od leta 2015 pomagajo posameznikom in podjetjem razvijati digitalne kompetence ter odkrivati potencial, ki ga prinaša programiranje. Kako potekajo njihovi tečaji, komu so namenjeni in zakaj je znanje programiranja koristno tudi za tiste, ki ne želijo postati programerji? O vsem tem smo se pogovarjali z Majo Avguštin, vodjo tečajev pri Smartninja.





28. 8. 2025

Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik

Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh različnih bank. V eni izmed njih je opravljal funkcijo predsednika uprave. V teh okoljih je oblikoval močan vodstveni mindset, ki je ključnega pomena za obstanek v tako velikih sistemih, konsistentno prispevanje dobrih rezultatov in s tem potrjevanje zaupanja, pridobljenega pri lastnikih in regulatorjih. V vsem tem času je sodeloval v mnogih različnih poslovnih transformacijah in imel priložnost v živo spoznati pester nabor tradicionalnih in sodobnih načinov upravljanja organizacij. Danes je na samostojni poti, kjer s svetovalnimi storitvami na področju mindset coachinga in mindset kulture, sistemov upravljanja ter vodenja in razvojnega upravljanja s teami podpira slovenska podjetja in organizacije pri njihovih transformacijah ter pri doseganju trajnega izboljševanja in večje odpornosti.





28. 8. 2025

Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje

Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo dela in hitrim razvojem tehnologije postajajo kakovostna in praktično usmerjena izobraževanja ključ do uspeha posameznikov in organizacij. Na SIQ že več kot 30 let razvijajo izobraževalne programe, ki združujejo tehnično-strokovno znanje, sodobne pristope in mednarodno priznan sistem certificiranja. Komu so njihova izobraževanja namenjena, zakaj so certifikati pomembni za kariero in kako lahko podjetja z njihovo pomočjo dosegajo konkretne rezultate? O tem smo se pogovarjali s Tatjano Čoko, direktorico področja SIQ Izobraževanje.





28. 8. 2025

Sara Hernaus, kadrovska specialistka iz podjetja BSH Hišni aparati d.o.o.

V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja BSH Hišni aparati, ki je odgovorna za zaposlovanje in gradnjo znamke delodajalca.





28. 8. 2025

Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.

Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju kadrovskega svetovanja.





28. 8. 2025

Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.

V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.





28. 8. 2025

“Plonk” listek za produktivnost

Dopusti so pred vrati in verjetno nismo edini, ki zadnje tedne lovimo še vse odprte naloge, lovimo roke in zaključujemo projekte, da bomo lahko z mirno vestjo zamenjali službeni koledar za sončna očala, brisačo in poletno sprostitev.



 Nazaj 1 2 3 4 ... 7 Naprej 

Prijava na e-novice

Elektronski naslov

Želim prejemati aktualne novice in informacije o ponudbah, ki ustrezajo mojim interesom, neposredno na svoj elektronski naslov, ter biti obveščen o vseh relevantnih posodobitvah na platformi MojeDelo.com.

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.

Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!