Kadri
Kaj je danes največji izziv pri iskanju talentov, zakaj HR nikakor ni le administracija in kako digitalizacija hkrati krepi pomen človečnosti? V intervjuju sogovorniki ekipe kadrovske službe Skupine JAVNEGA HOLDINGA Ljubljana razkrivajo, kaj resnično odloča o ujemanju kandidatov, zadržanju vrhunskih kadrov in prihodnosti kadrovanja.
Kadri
V zadnjem času je skoraj nemogoče, da bi se izognili razpravi o umetni inteligenci (AI) in njenem vplivu na delovna mesta. Medtem ko nekateri navdušeno raziskujejo njene zmožnosti in priložnosti, ki jih prinaša, se mnogi sprašujejo: “Kaj pa moja prihodnost? Bo AI prevzela moje delo?” Odgovor je da in ne. AI bo gotovo avtomatizirala številne ponavljajoče se, tehnične in analitične naloge, a nikoli ne bo mogla povsem posnemati človeških sposobnosti, ki izvirajo iz naše čustvene inteligence (EQ). Ravno te veščine so ključne za ustvarjanje sodelovanja, inovativnih rešitev in zdrave kulture na delovnem mestu.
Kadri
Mojca Molk v intervjuju poudarja, da se je vloga kadrovskega managementa preoblikovala v strateško usmerjeno funkcijo, ki daje prednost razvoju talentov, ustvarjanju vključujočega okolja ter personaliziranemu pristopu k zaposlenim. Razkriva, kako se v Fotoni soočajo z izzivi privabljanja in zadrževanja kadra, ohranjanja organizacijske kulture ob rasti podjetja ter iskanja ravnovesja med fleksibilnostjo zaposlenih in zahtevami proizvodnega okolja.
Vsebine
Maja Rojšek poudarja pomen empatičnega vodenja, digitalizacije kadrovskih procesov in prilagodljivosti na nove trende dela. Razkriva, kako HR zaupanje, razvoj zaposlenih in uporaba umetne inteligence povezuje s strateškim pristopom k rasti podjetja.
Vsebine
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin sodobnega časa, ki odpira nove priložnosti v različnih panogah. Pri Smartninja že od leta 2015 pomagajo posameznikom in podjetjem razvijati digitalne kompetence ter odkrivati potencial, ki ga prinaša programiranje. Kako potekajo njihovi tečaji, komu so namenjeni in zakaj je znanje programiranja koristno tudi za tiste, ki ne želijo postati programerji? O vsem tem smo se pogovarjali z Majo Avguštin, vodjo tečajev pri Smartninja.
Vsebine
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh različnih bank. V eni izmed njih je opravljal funkcijo predsednika uprave. V teh okoljih je oblikoval močan vodstveni mindset, ki je ključnega pomena za obstanek v tako velikih sistemih, konsistentno prispevanje dobrih rezultatov in s tem potrjevanje zaupanja, pridobljenega pri lastnikih in regulatorjih. V vsem tem času je sodeloval v mnogih različnih poslovnih transformacijah in imel priložnost v živo spoznati pester nabor tradicionalnih in sodobnih načinov upravljanja organizacij. Danes je na samostojni poti, kjer s svetovalnimi storitvami na področju mindset coachinga in mindset kulture, sistemov upravljanja ter vodenja in razvojnega upravljanja s teami podpira slovenska podjetja in organizacije pri njihovih transformacijah ter pri doseganju trajnega izboljševanja in večje odpornosti.
Vsebine
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo dela in hitrim razvojem tehnologije postajajo kakovostna in praktično usmerjena izobraževanja ključ do uspeha posameznikov in organizacij. Na SIQ že več kot 30 let razvijajo izobraževalne programe, ki združujejo tehnično-strokovno znanje, sodobne pristope in mednarodno priznan sistem certificiranja. Komu so njihova izobraževanja namenjena, zakaj so certifikati pomembni za kariero in kako lahko podjetja z njihovo pomočjo dosegajo konkretne rezultate? O tem smo se pogovarjali s Tatjano Čoko, direktorico področja SIQ Izobraževanje.
Vsebine
V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja BSH Hišni aparati, ki je odgovorna za zaposlovanje in gradnjo znamke delodajalca.
Vsebine
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju kadrovskega svetovanja.
Vsebine
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
Vsebine
Dopusti so pred vrati in verjetno nismo edini, ki zadnje tedne lovimo še vse odprte naloge, lovimo roke in zaključujemo projekte, da bomo lahko z mirno vestjo zamenjali službeni koledar za sončna očala, brisačo in poletno sprostitev.
Vsebine
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razumevanjem svoje vloge. Pogosto so obravnavane zgolj kot administrativna podpora, odgovorna za pripravo pogodb, vodenje kadrovskih evidenc in urejanje odsotnosti. V praksi pa se kadrovski strokovnjaki pogosto srečujejo z vprašanjem: kaj sploh počnejo kadrovniki?