Delovno okolje in odnosi
Vključujoče delovno okolje ni le vprašanje zakonodaje in prilagoditev, temveč predvsem odnosa do ljudi. Kako ustvariti okolje, v katerem lahko vsak posameznik razvija svoje potenciale?
Delovno okolje in odnosi
Digitalizacija, avtomatizacija in umetna inteligenca spreminjajo trg dela. Projekt SPIN 2.0 zaposlenim, katerih zaposlitev je lahko ogrožena, ponuja brezplačno karierno svetovanje, usposabljanja in razvoj novih kompetenc za večjo zaposljivost ter lažje prilagajanje spremembam.
Razgovor
To, da obleka naredi človeka, že vsi vemo, na našem portalu pa smo že pisali o tem, kaj naj kandidat obleče na razgovor, da bo izpadel hkrati poslovno, moderno in svojstveno. Na razgovoru smo nervozni in zavedamo se, da nas lahko vsaka najmanjša napaka stane službe. Če je ta napaka slaba obleka, je škoda naših potencialov, zato je pomembno, da razmislimo tudi o tem, preden se odpravimo na pogovor z bodočim delodajalcem.
Delovno okolje in odnosi
Ljudje smo družabna bitja, zato so odnosi, ki jih gradimo v službi ali zunaj nje, ključnega pomena – ekipa na delovnem mestu ima namreč močan vpliv na kvaliteto našega žvljenja. Zato nas bo prijazno in sodelovalno vzdušje na delovnem mestu zagotovo motiviralo k delu z več energije, navdušenja in ustvarjalnosti.
Delovno okolje in odnosi
Umetna inteligenca spreminja trg dela, vendar nekaterih človeških kompetenc ne more nadomestiti. Preverite, zakaj bodo empatija, kreativnost, presoja in kakovostni odnosi ključni za uspešno kariero prihodnosti.
Delovno okolje in odnosi
Zakaj zaposleni odhajajo iz podjetij? Čeprav je plača pomembna, raziskave kažejo, da odpoved delovnega razmerja pogosto sprožijo slabi odnosi, preobremenjenost, mikro upravljanje in pomanjkanje psihološke varnosti.
Delovno okolje in odnosi
HR konferenca MojeDelo 2026 v Portorožu bo povezala HR strokovnjake in vodstva podjetij. Spoznajte trende, dobre prakse in konkretne rešitve za prihodnost dela.
Delovno okolje in odnosi
Mladi v delo še vedno verjamejo, a vse bolj dvomijo, da jim bo samo trud omogočil finančno varnost, lasten dom in stabilno prihodnost. Raziskava MojeDelo.com kaže, da pri izbiri zaposlitve vse večjo vlogo dobivajo zdravje, vrednote, ravnovesje in kakovost življenja.
Delovno okolje in odnosi
Mentor naj bi novozaposlenemu pomagal pri prvih korakih v podjetju. Kaj pa, ko mentorstvo postane vir stresa, negotovosti in slabše delovne izkušnje? Spoznajte znake toksičnega mentorstva in možnosti za ukrepanje.
Delovno okolje in odnosi
Postavljanje mej na delovnem mestu ni sebičnost, temveč ključ do bolj zdravega, produktivnega in uravnoteženega poklicnega življenja. Preberite, katere vrste mej poznamo, zakaj so pomembne in kako jih učinkovito postaviti ter uveljaviti v vsakodnevnem delovnem okolju.
Delovno okolje in odnosi
Vsaka nova služba je prelomnica, polna izzivov, stresa in pričakovanj. Pri vključevanju v novo okolje so prvi tedni ključni, saj postavljajo temelje vašega napredka. Za uspešno vključitev in pridobitev spoštovanja sodelavcev ter nadrejenih smo za vas pripravili nekaj konkretnih nasvetov.
Delovno okolje in odnosi
Job hugging opisuje pojav, ko zaposleni ostajajo v službi predvsem zaradi občutka varnosti, čeprav pri delu niso več motivirani ali zadovoljni. Zaradi gospodarske negotovosti, visokih življenjskih stroškov in strahu pred spremembami ta trend postaja vse bolj prisoten na sodobnem trgu dela.