Ali zaposleni odhajajo zaradi plače – ali zaradi odnosov?
»Ljudje ne dajejo odpovedi podjetjem. Pogosto dajejo odpoved odnosom.« Tovrsten način razmišljanja dandanes bolj kot kadarkoli prej lepo povzame realnost trga dela, kar potrjuje tudi raziskava podjetja Valicon. Slednja je pokazala, da iskalci zaposlitve drugače zaznavajo trg, te zaznave pa se tudi hitro spreminjajo – občutek varnosti pada, pesimizem raste, istočasno pa postajajo delavci tudi bolj odločni pri iskanju novih priložnosti.
Je res glavni vzrok za zamenjavo delodajalca plača?
Sicer se pogosto zdi, da je glavni razlog za odhod (slaba) plača, toda podatki pravijo drugače. Ključni dejavniki pri izbiri nove zaposlitve so povezani predvsem s kakovostjo življenja: pozitivno delovno okolje, bližina delovnega mesta, zanesljivost zaposlitve ter ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Služba že dolgo ni več sama sebi namen – danes se mora ujemati z življenjskim slogom posameznika.
Kateri so odločilni dejavniki, ali bo delavec ostal ali šel?
Najočitnejši dejavnik opravljene raziskave, ki je v močnem porastu, je preobremenjenost. Zaposleni vse pogosteje izpostavljajo izgorelost, psihološko obremenjenost in občutek, da ne zmorejo več trenutnega ritma. V takem okolju postanejo odnosi odločilni. Psihološka varnost, odprta komunikacija in kakovost vodenja niso več »mehke« teme, temveč odločajo, ali bo oseba ostala ali odšla drugam. Pri tem igra glavno vlogo vodja. Motivacijo zaposlenih lahko dolgoročno načnejo slaba komunikacija, pomanjkanje posluha ali mikro upravljanje (pretirano nadziranje). Če naštetemu dodate še občutek preobremenjenosti, odločitev za odhod oziroma zamenjavo postane logična.
Zato je pravzaprav odgovor na zastavljeno vprašanje, zakaj ljudje odhajajo, precej jasen: temu nikoli ne botruje zgolj en sam dejavnik. Že res, da je plača pomembna, vendar pogosto le sproži odločitev, ki se je v resnici “kuhala” že dlje časa. V ozadju so namreč skoraj vedno (slabi) odnosi, način dela in občutek, da delo ne podpira več življenja, kot bi ga moralo.
Razmišljaš o menjavi službe ali boljših pogojih? Naloži svoj CV in preveri trg dela: MojeDelo.com
Avtor: Sonja Korelc
Delovno okolje in odnosi
Umetna inteligenca in kariera – česa tehnologija ne more nadomestiti?
Umetna inteligenca spreminja trg dela, vendar nekaterih človeških kompetenc ne more nadomestiti. Preverite, zakaj bodo empatija, kreativnost, presoja in kakovostni odnosi ključni za uspešno kariero prihodnosti.
