Delovno okolje in odnosi
Letni dopust je več kot le pravica; je čas za oddih in nabor novih moči. Preberite vse o vaših pravicah, prostih dnevih in načrtovanju dopusta za leto 2026.
Delovno okolje in odnosi
Atlantic Grupa kot Equal Pay Champion zagotavlja enako plačilo za enako delo. Plačna vrzel 0,67 % in 52 % žensk v menedžmentu.
Delovno okolje in odnosi
Spoznaj ključne pravice zaposlenih, kot so plača, dopust in pogoji dela. Bodi bolje pripravljen na razgovor za zaposlitev in uspešnejši pri iskanju dela.
Delovno okolje in odnosi
Transparentnost plač v zaposlitvenih oglasih 2026
Delovno okolje in odnosi
Atlantic Grupa je dolgoletna podpornica slovenskega športa, kar četrtina zaposlenih pa redno trenira v športnih klubih podjetja
Delovno okolje in odnosi
Delovno okolje in odnosi
Raziskava, na podlagi katere na MojeDelo.com podelijo prestižni naslov najuglednejšega delodajalca, se je znova začela. Že od leta 2006 je to največja slovenska raziskava trga dela, ki vsako leto odpira vprašanje: katera podjetja bodo nosila naziv najbolj zaželenih in uglednih podjetij v državi?
Delovno okolje in odnosi
Prehod iz študentskega dela v prvo redno zaposlitev je pomemben korak, ki zahteva razmislek, pripravo in poznavanje pasti. Članek predstavi, kako izkoristiti študentske izkušnje, kako se pripraviti na uspešno prijavo in razgovor ter na kaj morajo mladi biti pozorni, da se izognejo najpogostejšim pastem pri prvih korakih v karieri.
Delovno okolje in odnosi
Leto 2026 bo zaradi praznikov, ki se večinoma držijo vikendov, prineslo veliko priložnosti za podaljšane oddihe. To bo vplivalo na produktivnost, dopuste in organizacijo dela v različnih sektorjih.
Karierni nasveti
Seveda želite biti kos svojim delovnim nalogam, imeti dobre odnose s sodelavci in nadrejenimi ter izpolniti pričakovanja – a to ne pomeni, da morate vsem nalogam in zahtevam vedno reči »da«. Razkrivamo, kako učinkovito in prijazno reči ne – pa naj gre za direktorja podjetja ali najljubšega sodelavca.
Delovno okolje in odnosi
Učinkovite strategije za motiviranje posameznikov na delovnem mestu zajemajo kombinacijo finančnih in nefinančnih spodbud, priznanj, možnosti kariernega napredovanja in pozitivnega delovnega okolja. Dejavniki, kot so plačilo, pozitivno vzdušje in nefinančne ugodnosti, pomembno pozitivno vplivajo na motivacijo zaposlenih, na drugi strani pa so konflikti na delovnem mestu glavni demotivacijski dejavnik. Dober vodja se zaveda, da je razumevanje individualnih razlik v znanju, spretnostih in motivaciji znotraj ekipe, ki jo upravlja, ključnega pomena za prilagajanje motivacijskih pristopov. Menedžerji lahko zadovoljstvo zaposlenih dosežejo na več načinov; z ugodnostmi, ki jih prinese določeno delovno mesto in so povečini materialne narave, ali pa z nekaj preprostimi prijemi, ki lahko pomembno vplivajo na splošno počutje zaposlenega.
Delovno okolje in odnosi
Slej ko prej se boste znašli v položaju, ko se boste morali soočiti z nerazpoloženim nadrejenim. Kaj storiti takrat?