Umetna inteligenca in kariera – česa tehnologija ne more nadomestiti?
Kako umetna inteligenca spreminja kariero? Odkrijte ključne kompetence prihodnosti, kot so empatija, kreativnost in presoja, ki jih tehnologija ne more nadomestiti.
Sodeč po raziskavi podjetja Valicon se trg dela drastično spreminja: varnost pada, preobremenjenost raste, zaposleni pa vse bolj iščejo delo, ki podpira njihov slog življenja. V tem kontekstu se odpira pomembno vprašanje – kaj v dobi umetne inteligence (UI) sploh še ostaja izključno v domeni človeka?
Katere so odločilne kompetence prihodnosti?
Odgovor se skriva v taistih razlogih, zaradi katerih ljudje odhajajo. To so odnosi, način vodenja in občutek, da niso slišani. In na to UI nima odgovora. Empatija (sposobnost razumeti in začutiti drugega), postaja ena ključnih kompetenc prihodnosti. Sem lahko prištejemo še kreativnost (presega podatke in ustvarja nove ideje) in dobro presojo, ki omogoča sprejemanje pravilnih odločitev v kompleksnih okoliščinah. Zato bodo imeli vodje vedno bolj pomembno vlogo; pa ne kot nadzorniki, temveč kot graditelji okolja, v katerem obstajata psihološka varnost in odprta komunikacija. Mikro vedenja (majhne vsakodnevne geste) namreč ustvarjajo kulturo, v kateri ljudje ostanejo ali odidejo.
Prav to pa je bilo tudi v ospredju konference MEN-TAL, ki je izpostavila človeški vidik dela in prihodnost organizacij – tehnologija lahko optimizira procese, ne more pa nadomestiti pristnih odnosov.
Zato je sklep precej preprost: prihodnost kariere ne bo odvisna le od tehničnih znanj, temveč predvsem od tega, kako znamo ravnati z ljudmi. V svetu, kjer lahko UI opravi vse več nalog, (p)ostaja človeškost največja konkurenčna prednost.
Želiš nadgraditi svoje veščine vodenja, komunikacije ali postavljanja mej? Tu najdeš 5 brezplačnih vsebin mesečno v Akademiji Mojedelo.com. (Samo za registrirane uporabnike portala MojeDelo.com)
Avtor: Sonja Korelc
Razgovor
Česa ne obleči na zaposlitveni razgovor
To, da obleka naredi človeka, že vsi vemo, na našem portalu pa smo že pisali o tem, kaj naj kandidat obleče na razgovor, da bo izpadel hkrati poslovno, moderno in svojstveno. Na razgovoru smo nervozni in zavedamo se, da nas lahko vsaka najmanjša napaka stane službe. Če je ta napaka slaba obleka, je škoda naših potencialov, zato je pomembno, da razmislimo tudi o tem, preden se odpravimo na pogovor z bodočim delodajalcem.
