Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Vas zanima, kako je s pravico do letnega dopusta v času trajanja izrednih razmer ali ko ste napoteni na čakanje? Ste vedeli, da imate kot starši šoloobveznih otrok pravico koristiti letni dopust v trajanju najmanj tedna dni v času šolskih počitnic? Ali pa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, vendar mora biti en del v trajanju najmanj dveh tednov?
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Dopust. Tisti čarobni čas, ki ga nestrpno pričakuje prav vsak izmed nas in ko kar odštevamo dneve, ko bomo odšli na lepše. Čas zase, za ustvarjanje lepih spominov z družino ali s prijatelji, čas za užitek in počitek. Čas, ki ga nujno potrebujemo za regeneracijo telesa in uma in si napolnimo naše baterije. In bolj ko bomo med dopustom aktivni, bolj spočiti se bomo vrnili nazaj v obilico vsakdanjih obveznosti in skrbi.
Osebnostni razvoj
Pohvala vašega nadrejenega za dobro opravljeno delo zelo dobro dene, a bodimo iskreni – pohvala, ki nam nariše največji nasmeh na obraz, je pravzaprav povišica.
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Kdo ima pravico do letnega regresa in koliko znaša? V spodnjem zapisu lahko preverite, kaj pravi zakon, pa tudi kolikšna je višina regresa v letu 2026.
Razgovor
Pogovor o plači je običajno precej občutljiv in zapleten del razgovora za zaposlitev. Kako se pravilno lotiti te teme, je cela umetnost, ki mnoge iskalce zaposlitve spravlja v obup. Ena izmed možnih strategij je, da temeljito raziščete podjetje, v katerem se želite zaposliti, hkrati pa razmislite o svojem minimumu. Minimum je številka, ki je za vas še sprejemljiva za opravljanje tega dela.
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Medtem ko je v svetu vsak tretji kandidat zasut s ponudbami za delo, je pri nas takšnih samo okoli 20 odstotkov, nizke plače pa so v Sloveniji največji razlog za zamenjavo dela, je pokazala raziskava What Job Seekers Wish Employers Knew, ki smo jo pri nas izvedli MojeDelo.com, kot član skupine The Network, in družba Boston Consulting Group (BCG). Gre za največjo svetovno raziskavo, namenjeno raziskovanju preferenc iskalcev zaposlitve pri zaposlovanju. Raziskava ponuja tudi uvid, kako je mogoče talente privabiti v podjetja v času splošnega pomanjkanja kadrov.
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Naužili ste se nekaj sonca in brezdelja, napolnili svoje baterije, sedaj pa je napočil čas za vrnitev na delo. Je vaša vedrost naenkrat zbledela, ko ste samo pomislili na tono sporočil in zaostankov, ki se jih boste morali lotiti, ko se vrnete nazaj v pisarno? Povratek v delovno rutino po dopustu je težak in tisti občutek sproščenosti, ki vas je navdajal med odsotnostjo, lahko kaj hitro zamenjata stres in tesnoba zaradi vseh opravil, ki sedaj nujno potrebujejo vašo pozornost. V izogib slabi volji po zaključku dopusta in želji, da bi svojo vrnitev na delo izvedli čim bolj »neboleče«, smo za vas spodaj nanizali nekaj učinkovitih prijemov.
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Ste že nekaj časa zaposleni na istem delovnem mestu in razmišljate o napredovanju, a niste prepričani, kako nadrejenim predstaviti svoje uspehe? Morda ste že nekaj let na istem delovnem položaju in se vam zdi, da se nikamor niste premaknili?
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Povračilo potnih stroškov na delovnem mestu se različno obravnava, saj je odvisno od tega, ali ste zaposleni v zasebnem ali javnem sektorju. Za javni sektor obračun potnih stroškov zakonsko določa Zakon za uravnoteženje javnih financ, v zasebnem sektorju pa je za to »zadolžena« Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.
Plače, dopusti in pravice zaposlitev
Zaposlitveni intervjuji imajo eno veliko podobnost z zmenki – pomembna je izbira pravega trenutka. Od delodajalcev slišimo veliko zgodb, kot so »Bil je odličen kandidat!« ali »Tako blizu službe je že bil!« ali »Super mu je šlo!«, a nato je kandidat postal malo preveč samozavesten in izgubil priložnost, ko je izustil eno samo vprašanje: »Koliko me boste pa plačali?«
Razgovor
Plačilo za delo, ki ga opravljamo, ima pomembno vlogo pri motivaciji in učinkovitosti posameznika. Če s plačilom nismo zadovoljni, lahko to pripelje do slabših rezultatov dela, kar lahko našo plačo še zniža.