Regres 2026: komu pripada in koliko znaša
Regres je tisti “poletni bonus”, ki ga zaposleni v Sloveniji vsako leto kar malo nestrpno pričakujemo. Pa poglejmo, komu po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) regres dejansko pripada v letu 2026.
Osnovno pravilo je precej preprosto – do regresa je upravičen vsak, ki ima pravico do letnega dopusta. To pomeni, da mora biti oseba v delovnem razmerju – ni pomembno, ali dela za določen ali nedoločen čas, polni ali krajši delovni čas. Ključno je, da ima pogodbo o zaposlitvi.
Dobra novica – zaposleni (velja za vse spole v celotnem besedilu, op. a.) dobi pravico do regresa nemudoma s sklenitvijo zaposlitve, tudi če dopusta še ni koristil. Če pa delavec še ni zaposlen celo leto, mu pripada sorazmerni del – torej za vsak oddelan mesec en kos “regresne pogače”.
Kdo potemtakem izpade? Študenti, samozaposleni in vsi, ki delajo prek pogodb (avtorska, podjemna), saj nimajo pravice do dopusta.
In pa še najpomembnejša informacija – koliko pravzaprav sploh znaša regres? V letu 2026 ne sme biti nižji od minimalne plače, kar pomeni najmanj 1.481,88 evrov. Lahko pa je tudi višji; odvisno od delodajalca ali kolektivne pogodbe.
Delodajalci ga morajo izplačati do 1. julija 2026 (izjemoma do 1. novembra). Skratka: če delaš in imaš dopust, te čaka tudi regres.
Če želite bolje razumeti svoje pravice glede plače, dopusta in drugih ugodnosti iz delovnega razmerja, priporočamo, da si preberete tudi naš celovit vodič o pravicah zaposlenih. Tam boste našli pregled vseh ključnih informacij na enem mestu — od regresa do bolniške odsotnosti in odpovednih rokov:
Plače, dopusti in pravice zaposlenih
Plače, dopusti in pravice zaposlenih
Pravica do letnega dopusta
Vas zanima, kako je s pravico do letnega dopusta v času trajanja izrednih razmer ali ko ste napoteni na čakanje? Ste vedeli, da imate kot starši šoloobveznih otrok pravico koristiti letni dopust v trajanju najmanj tedna dni v času šolskih počitnic? Ali pa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, vendar mora biti en del v trajanju najmanj dveh tednov?
Plače, dopusti in pravice zaposlenih
Lažne obljube ob zaposlitvi: kaj storiti, ko služba ni takšna, kot so vam jo predstavili?
Ste po zaposlitvi ugotovili, da delo ni takšno, kot so vam ga predstavili na razgovoru? Preverite, kako ravnati ob lažnih obljubah delodajalca, katere pravice vas varujejo in kako ukrepati, če se obljube po zaposlitvi ne uresničijo.
