Kaj prinašajo spremembe delovne zakonodaje v letu 2026?
Ste zaposleni in bi radi vedeli, katere novosti vam prinaša novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki je začela veljati januarja 2026?
Tudi za delodajalce je v noveli kar nekaj novosti. Prav tako se za upokojence v letu 2026 na osnovi pokojninske reforme spremenijo določeni pogoji za delo in upokojevanje.
Ko razumete, katere spremembe se tičejo vašega položaja, ste bolje opremljeni za odločitve; pa naj gre za načrtovanje upokojitve, iskanje zaposlitve ali uveljavljanje pravic pri obstoječem delodajalcu.
Ukrep 80/90/100 oz. postopen prehod v upokojitev
Ste tik pred upokojitvijo?
Ukrep 80/90/100 vam omogoča postopen in uravnotežen prehod iz polne zaposlitve v upokojitev.
Namenjen je tistim, ki se bližajo koncu delovne poti, a še ne želijo ali ne morejo v celoti prenehati z delom.
Ukrep deluje po preprostem načelu: delavec dela 80 % delovnega časa, za delo prejema 90 % osnovne plače, prispevki za pokojninsko zavarovanje pa se mu plačujejo v polnem obsegu – torej 100 %. Krajši delovni čas tako ne vpliva na osnovo za odmero pokojnine.
Zakonski okvir
Do ukrepa so upravičeni delavci, ki so v letu 2026 stari najmanj 58 let (starostna meja se bo postopno zvišala na 60 let) in imajo najmanj 35 let pokojninske dobe.
Pogoj je tudi, da delavec dela polni delovni čas – tisti, ki že dela krajši delovni čas, ukrepa ne more uveljavljati. Med trajanjem ukrepa ni dovoljeno opravljati nadurnega ali dopolnilnega dela.
Ukrep ni avtomatska pravica, ampak se mora delavec o možnosti dogovoriti z delodajalcem. Vse druge pravice, vključno z regresom za letni dopust, ostanejo v polnem obsegu. Za delodajalce ukrep pomeni možnost, da pri delu ohranijo izkušene kadre v obdobju prehoda.
Razširitev možnosti dela upokojencev
Ste upokojenec in še vedno občasno delate? Novela prinaša tudi več sprememb za upokojence.
Novela ZUTD-I prinaša ugodnejše pogoje, ki omogočajo omogočajo več možnosti za ohranjanje stika z delom in aktivno staranje.
Ključne spremembe so:
- Mesečna omejitev ur se zvišuje iz 60 na 85 ur.
- Do trikrat letno je dovoljeno delati do 125 ur na mesec.
- Skupno letno se lahko opravi do 1020 ur občasnega dela.
- Najvišji dovoljeni letni zaslužek upokojenca, ki opravlja začasno ali občasno delo, ne sme presegati vrednosti dvanajstih minimalnih plač.
Spodbude za zaposlovanje starejših brezposelnih
Ste starejši od 59 let, prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje kot brezposelni in prejemate denarno nadomestilo? Novela uvaja posebno spodbudo za zaposlitev te skupine delavcev pri novem delodajalcu.
Vsem, ki izpolnjujejo pogoje in se zaposlijo pri novem delodajalcu za polni delovni čas, bo Zavod za zaposlovanje izplačeval 40 % neto zneska denarnega nadomestila, in sicer največ eno leto. S tem želijo spodbuditi starejše brezposelne k zaposlitvi pri novih delodajalcih.
Spremembe pri nadomestilih za brezposelnost
Ste brezposelni, prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje in prejemate denarno nadomestilo? Od januarja 2026 se spremenita tako najnižji kot najvišji znesek nadomestila. Osnova za izračun in trajanje pravice ostajata enaki.
Zakonski okvir:
Najnižji znesek denarnega nadomestila znaša 70 % bruto minimalne plače. Najvišji znesek znaša sprva 130 % bruto minimalne plače in se postopoma znižuje do 80 %. Nadomestilo se usklajuje z minimalno plačo. Osnova za izračun ostaja enaka: 80 % povprečja zadnjih osmih plač.
Trajanje pravice do nadomestila ostane odvisno od dolžine zaposlitve:
- Mlajši od 30 let pridobijo pravico do dveh mesecev nadomestila, če so bili v zadnjih dveh letih pred brezposelnostjo zaposleni vsaj šest mesecev.
- Vsem drugim pripada nadomestilo od treh do petindvajset mesecev, odvisno od dolžine zaposlitve; zaposleni morajo biti najmanj deset mesecev v zadnjih dveh letih.
Do nadomestila so upravičeni vsi, ki zaposlitev izgubijo iz poslovnih razlogov. Delovno razmerje jim ni smelo prenehati po njihovi volji ali krivdi.
Posredovanje dijaškega in študentskega dela
Novela ZUTD-I ureja tudi področje posredovanja dijaškega in študentskega dela. Zavodu za zaposlovanje daje zakonsko podlago za posredovanje začasnega in občasnega dela dijakov in študentov. Delodajalci lahko na Zavodu neposredno objavijo potrebo po takšnem delu.
S tem je mladim omogočeno boljše obveščanje o prostih delih in večja stopnja varnosti pri vključevanju na trg dela, delodajalci pa pridobijo enostavnejši dostop do te delovne sile.
Spremembe na področju agencijskega dela
Spadate med tiste delavce, ki jim je delo zagotovila agencija?
Že do zdaj ste imeli enake pravice kot vsi drugi zaposleni. Novela ZUTD-I pa delo agencij ureja pod strožjimi pogoji, ki zagotavljajo večjo finančno varnost in odgovornost.
Ključne spremembe vključujejo:
- Zvišanje bančne garancije z 31.000 evrov na 100.000 evrov.
- Podjetja s sedežem v tujini morajo imeti v Sloveniji obvezno podružnico.
- Zavod RS za zaposlovanje ima po novem možnost zavrniti posredovanje dela delodajalcem, ki so bili že kaznovani zaradi kršitve delovne zakonodaje.
Zaposlitvena podpora
Zaposlitvena podpora je namenjena težje zaposljivim in vsem ranljivim skupinam – invalidom in osebam z zdravstvenimi omejitvami. Gre za storitev, ki jo vam in vašemu delodajalcu zagotavlja Zavod za zaposlovanje z namenom, da ohranite zaposlitev in se čim lažje vključite v novo delo. Izvaja se največ šest mesecev.
Zaposlitvena podpora se izvaja s ciljem, da se težje zaposljivi čim hitreje in lažje vključijo v novo delovno okolje. Pooblaščeni strokovni delavci zavoda in zunanji sodelavci pomagajo, da delavec čim dlje ostane zaposlen in se uspešno prilagodi delovnemu mestu.
Sodelovanje Zavoda za zaposlovanje z delodajalci
ZUTD-I ureja tudi področje sodelovanja Zavoda za zaposlovanje z delodajalci z namenom večjega varstva iskalcev zaposlitve.
- Zavod lahko zavrne objavo prostega delovnega mesta ali posredovanje delavcev delodajalcu z negativnimi referencami.
- Zavrne lahko posredovanje delavcev delodajalcem, zoper katere je bil uveden prekrškovni postopek pri Inšpektoratu RS za delo ali pri Finančni upravi RS.
- Zavrne lahko tudi posredovanje delavcev delodajalcem, pri katerih je v okviru nadzora nad izpolnjevanjem pogodbenih obveznosti izrekel ukrep v skladu z zakonom.
Kaj pa za upokojence prinaša pokojninska reforma (ZPIZ-20)?
Ste tik pred upokojitvijo in vas zanimajo novosti na področju pokojnin in upokojevanja? V letu 2026 je na tem področju kar nekaj novosti, ki se morda tičejo prav vas.
Zakonski okvir:
Med ključnimi spremembami so:
- Zvišale so se najnižje invalidske pokojnine zaradi zvišanja odmernega odstotka (prej 41 % najnižje pokojninske osnove, zdaj 50 %).
- Povišala se je zagotovljena starostna pokojnina.
- Povišala se je najnižja kmečka pokojnina.
- Povišal se je odmerni odstotek za vdovsko in družinsko pokojnino.
- Zimski dodatek upokojencem v višini 150 evrov, ki je bil izplačan že v letu 2025, bo izplačan tudi v prihodnje.
Novosti za bodoče upokojence so tudi na področju uveljavljanja odmernega odstotka pri uveljavljanju otrok. Odmerni odstotek za enega otroka se zvišuje na 1,6 %. Za enega otroka se po novem lahko uveljavi znižanje starostne meje, za dva pa višji odmerni odstotek.
Spremenila so se tudi merila za uskladitev pokojnin. Do zdaj je uskladitev temeljila na rasti povprečne plače v višini 60 %, 40 % uskladitve pa je bilo vezano na inflacijo. Od zdaj naprej se bo uporabljalo razmerje 50:50 – 50 % uskladitve bo odvisnih od rasti plač, 50 % pa od inflacije.
Spremembe, ki zadevajo prav vas
Na področju trga dela je v letu 2026 kar precej novosti, ki jih je vredno poznati. Novela ZUTD-I in pokojninska reforma ZPIZ-20 skupaj prinašata enega obsežnejših zakonodajnih posegov na področju dela in socialnih pravic v zadnjih letih.
Preverite, katere spremembe se tičejo prav vas, in se po potrebi posvetujte s kadrovsko službo, sindikatom ali pravnim strokovnjakom. Poznavanje svojih pravic vam namreč daje prednost in samozavest pri vsakodnevnih odločitvah na delovnem mestu.
Vas zanimajo uporabni brezplačni tečaji, ki razvijajo vašo karierno pot? Na Akademiji Mojedelo.com (Samo za registrirane uporabnike portala MojeDelo.com), vsak mesec odklenemo novih 5 tečajev.
Avtor: Tajda Lovše
Plače, dopusti in pravice zaposlenih
Lažne obljube ob zaposlitvi: kaj storiti, ko služba ni takšna, kot so vam jo predstavili?
Ste po zaposlitvi ugotovili, da delo ni takšno, kot so vam ga predstavili na razgovoru? Preverite, kako ravnati ob lažnih obljubah delodajalca, katere pravice vas varujejo in kako ukrepati, če se obljube po zaposlitvi ne uresničijo.
