Stereotipna moška dela na dlani
V Sloveniji je po zakonu prepovedano razpisati prosto delovno mesto, ki naj bi bilo samo za moške ali samo za ženske – s tem se poskrbi, da se ne bi na tem področju večala in stopnjevala spolna diskriminacija. A kljub temu, da naj bi bila vsa dela za vse in oba spola, prihaja do malenkostnih razlik, zato lahko govorimo o stereotipnih moških delih, za katere upamo, da bodo postala kmalu mešane narave.
Redarji
Pred nočnim klubom ali restavracijo boste redkokdaj zasledili žensko vratarko in se boste velikokrat srečali z moškim širšim ramen ter strogega videza, ki bo služil svojemu namenu. Morda moški gostom zbudijo večji občutek varnosti in mnenje, da se jim zaradi njega nič ne bo pripetilo, lastniki klubov pa menijo, da jih bodo pred nasilneži prej varovali moški, kot pa nežnejša polovica.
Katoliški duhovniki
Katoliška cerkev prepoveduje ženskam, da bi se izobraževale za duhovnice, zato so le moški tisti, ki lahko postanejo duhovniki in dobijo zaposlitev v katoliški cerkvi. Že leta 1994 je papež Janez Pavel II podal mnenje, da Cerkev nima moči in znanja, da bi lahko na oblast postavila žensko.
Športniki
Med profesionalnimi vrhunskimi ekipnimi športniki bomo prej zasledili moškega, kot žensko. Tudi sponzorji vlagajo več denarja v moške ekipne športe kot obratno. Zakaj je temu tako, lahko pripišemo dejstvu, da je moška igra bolj atraktivna, njihove predispozicije so ustvarjene za višje skoke pri košarki, močnejše servise pri odbojki, hitrejši šprint pri nogometu itd.
Vojska
Dandanes v Slovenski vojski srečamo več moških, kot žensk, kar lahko spet povežemo s telesom in močjo, ki ga imajo moški v primerjavi z nežnejšim spolom. Nekateri so mnenja, da se lahko robustni spol pohvali z večjo mero vzdržljivosti in pokaže večjo psihično stabilnost v kritičnih situacijah, v katerih se srečujejo pripadniki vojske.
Druge zaposlitve
Moški na splošno prevladujejo v nekaterih industrijskih panogah – delo v policiji, pri gasilcih, delu s številkami … Glede na raziskave, ki jih je objavil CNN Money, je majhen delež direktorjev IT podjetij ženskih – tudi ta panoga je zasičena z moškimi zaposlenimi. Razlog tiči morda v tem, da so ženske bolj podvržene družinskemu življenju in skrbi za svoje potomce, s tem, ko lahko moški »preskoči« ta del življenja oz. se mu ga olajša, zato ima za razvoj kariere ter napredovanje več časa in več moči.
»Ženski« poklici, kjer več zaslužijo moški
Znano je, da prejemajo moški v povprečju v Sloveniji višjo plačo od žensk, razlike pa se kažejo tudi na enakem delovnem mestu. Kateri so tisti tipični (stereotipni) ženski poklici, kjer imajo moški boljše prihodke?
– socialni delavec,
– medicinski tehnik,
– blagajnik,
– učitelj,
– natakar,
– knjižničar,
– stiki s strankami,
– receptor.
Razlike so ponekod očitne, pa vendar ne smemo dovoliti, da bi zaradi tega med spoloma vladalo sovraštvo in ljubosumje. Eni brez drugega ne moremo shajati, zato je čar ravno v tem, da sodelujemo, se razvijamo, učimo eden od drugega in si pri tem pomagamo.
Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com
Delovno okolje in odnosi
Dober zavarovalniški agent = najboljši promotor zavarovalnice
Poklic zavarovalniškega agenta zahteva licenco, pogoj za pridobitev licence pa je opravljen izpit pri Slovenskem zavarovalniškem združenju. Posameznik mora imeti dokončano vsaj srednjo šolo. Sam izpit je izredno obsežen, saj zahteva poznavanje zavarovalnih, etičnih, pravnih osnov premoženjskega ter osebnega zavarovanja in finančna znanja s področja premoženjskega zavarovanja.
Delovno okolje in odnosi
Strošek napačno izbranega kandidata za službo
Dobre strokovnjake, ki bodo udejanjali vaša pričakovanja, je težko najti in s tem bi se najbrž strinjala večina delodajalcev. Kandidati, ki se prijavljajo na prosta delovna mesta, naredijo to z namenom zaposlitve na razpisano prosto delovno mesto. Vaša (delodajalčeva) naloga pa je, da ugotovite, ali je kandidat kompetenten za razpisano delovno mesto ali ne. Kakšna je cena, ki jo delodajalci plačate za izbiro ustreznega kandidata, kakšen selektivni postopek izbrati, kako pomembna je poskusna doba kandidata itd., pa v nadaljevanju.
