4 zmagovalne lastnosti bančnika
Gradijo trdne povezave
Direktorji bank, še posebej tistih velikih, iščejo ljudi, ki znajo sodelovati in vedo, kako graditi zaupanje, ki je v teh časih še kako potrebno pri poslovanju s strankami. Zaposleni morajo znati vzpostaviti trdno vez med strankami in banko, kar je pri uslužbencih v bančništvu najbolj pomembno. Na ta način vabijo investitorje, agencije in ljudi, ki jih podpirajo pri velikih projektih, in ravno zaradi tega potrebujejo nekoga, ki bo na dnevni bazi kazal to sodelovalno angažiranost. Cela prihodnost banke je odvisna od tega, kako se bo zaposleni oz. vodja/direktor znal izkazati, da mu bo širša javnost zaupala tako pri vsakodnevnih kot pri pomembnejših opravilih.
Odličen študij
Našteto je odličen indikator tega, kako se bo kandidat na delovnem mestu izkazal. Delovne izkušnje so namreč odličen pokazatelj tega, kaj se lahko od kandidata pričakuje.
Multipraktiki
Banke preprosto ljubijo tiste kandidate, ki obvladajo več različnih področjih dela – bolj so ta področja specifična, bolje je. Ravno zato iščejo kadroviki specifične lastnosti, ki jih kandidati napišejo v svoj življenjepis, v nasprotnem primeru se zanje ne bodo več zanimali. V primeru, da v svojem življenjepisu nimate omenjenih besed, kot je »profit«, »hipoteka« in »obrestna mera«, je bolje, da jih čim prej zapišete. Delodajalci bodo preprosto preskočili tiste opise kandidatov, ki ne pokažejo multipraktičnosti in multifunkcionalnosti svojega dela.
Čim več se poskusite izraziti s številkami in dokazljivimi dejstvi. Če ste v prejšnji zaposlitvi podjetju prinesli velik posel, to pokažite s konkretno številko, ki bo pritegnila pozornost bralca. S tem boste malenkost izstopali od drugih kandidatov in pokazali vaše sposobnosti, še preden vas bodo povabili na razgovor.
Trden karakter
Delo v bančništvu zahteva osebo, ki se ne zlomi pod pritiskom in ima močno razvito delovno etiko. Na takšen način si bo delodajalec zagotovil, da ne bo hitro prišlo do izgorelosti kandidata, hkrati pa bo v svoje vrste postavil osebo, ki ve, kako močno je potrebno delati za razvoj lastne kariere in čemu se je potrebno odreči za dosego različnih ciljev.
Poleg vsega naštetega je pomembno, da kandidat obvlada več tujih jezikov. Sposobnost komunikacije v več različnih jezikih in magisterij oz. doktorat iz poslovnih ved predstavlja prednost, a pomembno je tudi, da je kandidat odločen in da se zna hitro prilagajati spremembam, ki jih je v tem času veliko.
Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com
Osebnostni razvoj
4 fraze, s katerimi izgubljate zaupanje drugih
