4 fraze, s katerimi izgubljate zaupanje drugih
Z namenom, da bi se izognili napačnim predstavam in mnenj sodelavcem, iz svojega besedišča poskusite izbrisati naslednje izraze, s katerimi ljudje izgubljajo zaupanje v vas.
1. »Nisem prepričan, ampak …«
Lažna samozavest je včasih hujša, kot izkazana nevednost, a z izrazom »Nisem prepričan,« ustvarite sliko neznanja in nesamozavesti. Ko zaposleni reče svojemu nadrejenemu: »Nisem prepričan, ampak mislim, da bom nalogo končal do petka,« ta pokaže nejasnost in možnost, da bo naloga opravljena mogoče šele naslednji teden. Obstaja več primernih načinov, da zamenjate način govorjenja, kot je: »Čakam poročila drugih sodelavcev in v kolikor dobim vse podatke do jutri, bom delo dokončal do petka.« Tako delodajalcu pokažete, da veste, kaj delate in o čem govorite.
Druge podobne fraze, ki se jim je priporočljivo izogibati, so: »to je le moje mnenje«, »težko rečem«. Nobena od skromnih izjav ne pomaga pri dokončanju zahtevne naloge, hkrati pa daja sliko o tem, da je situacija popolnoma nejasna in nekontrolirana.
2. »Nekako« ipd.
Ko slišite izjave »Nekako mislim, da …« ali »Nekako sumim …«, je jasno, da oseba noče izraziti svojega mnenja, povedati resnice ali pa da ne ve, o čem je govora. Predstavljajte si, da vam finančni svetovalec svetuje: »Nekako mislim, da bi morali investirati v to podjetje.« Bi zaupali takšnemu nasvetu? Delodajalec lahko izjavi: »Nekako sem mnenja, da si dobro opravil delo.« Bi mu verjeli in to jemali kot pohvalo ali bi morali na podlagi te prikrite kritike spremeniti način dela in se izboljšati?
Omenjene fraze ne ustvarjajo le nejasnosti vseh zaposlenih v podjetju, temveč tudi širijo nesamozavest in netransparentnost, čemur se podjetja izogibajo.
3. Mogoče, najverjetneje, potencialno …
Takšne in podobne besede so znak neodločnosti. Ko zaposleni svojemu nadrejenemu reče: »Projekt je najverjetneje že končan,« namesto, da bi izrazil točen dan, ko bo v resnici prišlo do konca, svojemu delodajalcu ponudi možnost, da si sam interpretira razloge, zakaj naloga še ni opravljena. Računalničar v podjetju bo na napako v vašem računalniku odgovoril: »Najverjetneje bom težavo odpravil hitro.« Je to dobra ali slaba novica? Kdaj lahko pričakujete popravljen aparat?
4. Uporaba preteklika, namesto sedanjika
Kolikokrat ste že bili na sestanku in slišali »Razmišljal sem, da bi morali storiti to že prej«? Takšne izjave podajajo mnenje, da je za kakršnekoli spremembe že prepozno in da je celotna skupina zamudila primeren čas zanje. Namesto zgoraj omenjene fraze raje uporabite drugačen pristop, npr.: »Mislim/razmišljam, da bi morali …« Z njimi se boste izognilli nejasnostim in nesamozavesti.
V kolikor si želite postati dober retorik, ki mu ljudje zaupajo in verjamejo vanj, se je potrebno izogibati takšnim in drugačnim izjavam, ki dajejo slab vtis. Z njimi si verjetno želite izraziti milejši pristop do težave, a dosegli boste ravno obratno.
Osebnostni razvoj
Kaj je mreženje?
Mreženje – iskanje zaposlitve s pomočjo znanih oseb – je oblika iskanja zaposlitve, ki je zasnovana na vaših poznanstvih. Pojavlja se v mnogih oblikah, od srečanja s prijateljem na pijači, z bivšim sošolcem na poslovni konferenci do tega, da vas prijateljeva mama priporoči v svojem podjetju. Mreženje kot oblika iskanja zaposlitve temelji na osebnem priporočilu: določena oseba, ki verjame v vas, vas predlaga za izbrano odprto delovno mesto. Lahko vam uredi sestanek s kadrovikom ali vam zgolj posreduje podatke o razpisanemu delu in potrebah delovnega mesta.
Osebnostni razvoj
Ohranite nadzor nad svojo kariero in zasebnim življenjem!
Vse prevečkrat se pripeti, da v vsakdanjem življenju dajemo delu prednost pred vsem ostalim. Želja po uspehu je sicer nekaj povsem običajnega, a kadar začnete na račun kariere zanemarjati vse ostalo, predvsem pa lastno zdravje in dobro počutje, je čas, da razmislite in nekaj spremenite.
