• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
  • Delovno okolje in odnosi
  • Regres 2024: koliko in kdaj?
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO
Kazalo
Kolikšni je najnižji znesek regresa v letu 2024? Kako se regres obračuna ob zaposlitvi s krajšim delovnim časom? Kako se regres izplača. če ste se v podjetju zaposlili sredi leta? Do kdaj vam mora delodajalec izplačati regres? Je regres obdavčen? Ali mora delavec regres ob prenehanju delovnega razmerja vrniti? Kaj storiti, ko ste na porodniškem ali bolniškem dopustu?
Delovno okolje in odnosi Plače, dopusti in pravice zaposlitev Regres

Regres 2024: koliko in kdaj?

Izplačilo regresa za letni dopust je ključni del Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa pravice in obveznosti tako delodajalcev kot delavcev. Regres za letni dopust predstavlja enkratno izplačilo, ki ga mora delodajalec izplačati svojim zaposlenim za namen letnega dopusta. V nadaljevanju si lahko preberete tudi, koliko znaša najnižji znesek regresa v letu 2024 in do kdaj se mora izplačati?


9. 4. 2024

Kolikšni je najnižji znesek regresa v letu 2024?

Najnižji znesek regresa določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki pravi, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
 
Minimalna plača in s tem najnižji znesek regresa v letu 2024 znaša 1.253,90 EUR. Kolektivna pogodba pa lahko določa, da mora delodajalec izplačati višji regres, kot je določen v ZDR-1, prav tako se za višje izplačilo lahko odloči delodajalec sam.

Kako se regres obračuna ob zaposlitvi s krajšim delovnim časom?

Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa, sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom ZDR-1.

Kako se regres izplača, če ste se v podjetju zaposlili sredi leta?

Če ima zaposleni pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico samo do sorazmernega dela regresa. Če ste se v podjetju zaposlili šele marca, boste torej prejeli sorazmerni delež dopusta in regresa, ki bo seveda nižji, kot če bi v podjetju bili zaposleni od začetka leta.
 
Če je bila oseba zaposlena od 1. 1. 2024 do 31. 5. 2024 in bo delodajalec izplačal najnižji znesek regresa 2023, ki znaša 1.253,90 EUR, bo oseba, ki je bila zaposlena 5 mesecev, prejela sorazmerni del regresa, in sicer 5 /12 regresa. Regres v letu 2024 zaposlenega bi v tem primeru znašal 522,46 EUR.

Do kdaj vam mora delodajalec izplačati regres?

Delodajalec ga mora izplačati najpozneje do 1. julija. V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi poznejši rok izplačila regresa, vendar najpozneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Je regres obdavčen?

Regres v višini 100 % zadnje znane povprečne plače ni obdavčen. Do te višine ni treba obračunati prispevkov in akontacije dohodnine. Po zadnjih podatkih Statističnega urada povprečna bruto plača znaša 2.317,82 EUR (za januar 2024).

Ali mora delavec regres ob prenehanju delovnega razmerja vrniti?

Ob prenehanju delovnega razmerja lahko delodajalec od zaposlenega zahteva vračilo sorazmernega dela regresa, lahko pa se odloči, da tega ne bo zahteval.

Kaj storiti, ko ste na porodniškem ali bolniškem dopustu?

Tudi ob bolniški odsotnosti ali ob koriščenju materinskega ali starševskega dopusta pravica do regresa ne preneha, zato ste upravičeni do stoodstotnega izplačila.
 

 

Poznate svoje pravice?

 

  •  Pravica do regresa za letni dopust je povezana s pravico zaposlenega do dopusta, ne pa z njegovo dejansko izrabo, zato vam regres pripada, četudi niste izrabili letnega dopusta.
  • Zaposleni se pravici do regresa za letni dopust ne more odpovedati, zato se delodajalec ne more sklicevati na to, da so se zaposleni strinjali z zamikom izplačila ali izplačilo celo odpovedali.
  • Če regres ni izplačan pravočasno, ste od pripadajočih zneskov neizplačane plače in regresa za letni dopust upravičeni tudi do plačila zakonskih zamudnih obresti od dneva zapadlosti.
  • S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

 

Če ste se slučajno znašli v situaciji, kjer delodajalec krši katero od navedenih pravic, vam priporočamo, da se o nadaljnjih korakih posvetujete z odvetnikom za področje delovnega prava.

 

Nasvet je za vas napisala:  ekipa MojeDelo.com

 

Povezani članki
Samozavest na zaposlitvenem razgovoru

Delovno okolje in odnosi

Ko prijatelj postane tvoj šef (in obratno)

Dandanes na delovnem mestu preživimo veliko preveč časa, z družino in prijatelji pa vedno manj, zato ni čudno, da v službi stkemo nova dobra prijateljstva. Koliko časa zdržijo takšna razmerja? Kaj se zgodi, če eden od prijateljev napreduje in postane nadrejeni drugemu? Se mora res prijateljstvo takrat končati?

Delovno okolje in odnosi

Zaposleni želijo spoštovanje na delovnem mestu

Raziskava Ugledni delodajalec, ki smo jo tudi letos izvedli na našem karierno zaposlitvenem portalu, je pokazala, da si anketiranci pri delodajalcu najbolj želijo spoštovanja. To nedvomno predstavlja temelj dobrega poslovanja tudi za direktorico Styria digital marketplaces, d. o. o Sarah Jezernik Konovšek, ki je poudarila: »Anketiranci so na drugo in tretje mesto postavili prijetne medsebojne odnose in uravnoteženost med delom in zasebnim življenjem. Vsa ta pričakovanja pa so vprašani postavili pred plačo.«

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Priporočamo

dela prosti dnevi 2024

28. 11. 2023

Dela prosti dnevi v letu 2024

Posameznica se pripravlja na odpoved delovnega razmerja.

25. 5. 2025

Kako dati odpoved delovnega razmerja?

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Izobraževanje Motivacija Mreženje Nasveti Organizacija Osebnost Priporočilo Razvoj Zaposlitev Življenjepis
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki