Kako v prvih 90 dneh zgraditi kredibilnost pri delodajalcu
Podpisana pogodba o zaposlitvi je le začetek. Ne glede na to, ali gre za vašo prvo zaposlitev ali menjavo službe, je začetek v novem delovnem okolju lahko vznemirljiv in hkrati stresen.
Vprašanja o tem, kakšni odnosi vladajo v podjetju, kako se boste razumeli s sodelavci in kako uspešni boste pri delu, so povsem normalna. V nadaljevanju vam predstavljamo devet enostavnih korakov, s katerimi si lahko olajšate prve dni pri novem delodajalcu ter zgradite kredibilnost, ki bo dolgoročno vplivala na vašo karierno pot.
1.Bodite točni
Točnost je eden najpreprostejših, a najpomembnejših signalov profesionalnosti. Držite se urnika in na delo prihajajte pravočasno. To je sicer pomembno skozi celotno karierno pot, a nikoli bolj kot ravno v prvih 90 dneh, ko pri delodajalcu šele ustvarjate vtis.
Nadrejeni in sodelavci netočnost hitro opazijo, zato se od doma odpravite pravočasno in z dovolj rezervnega časa za nepričakovane zastoje.
Enako velja za točnost pri samem opravljanju dela. Če obljubite, da boste nalogo opravili v določenem roku, se tega roka držite. S tem gradite zaupanje, ki je v delovnem okolju neprecenljivo.
2.Bodite odprti in prijazni
Sodelavcev še ne poznate in oni ne poznajo vas, zato je prvi vtis še kako pomemben.
Bodite prijazni in spoštljivi do vseh, ne glede na položaj, ki ga v podjetju zasedajo. V prvih dneh se raje izognite glasnim razpravam in spornim temam. Bolje je, da poslušate, opazujete in počasi spoznavate delovno okolje. Prijazen odnos je namreč lažje ohraniti, kot graditi na novo.
3.Oblecite se primerno
Vaš videz v prvih dneh sporoča, kako resno pristopate k novemu delovnemu mestu. Oblecite se delovnemu mestu primerno in profesionalno. Če zasedate vodstveni položaj, je bolj formalna obleka posebej priporočljiva.
Vašo obleko opazijo sodelavci in nadrejeni, a njen vpliv sega še dlje. Prava obleka vam lahko nudi dodatno samozavest, ki jo v začetnem obdobju še posebej potrebujete. Poskrbite tudi, da bo udobna. Izberite oblačila, ki ne ovirajo gibanja, in po možnosti naravne materiale, v katerih koža diha, saj se boste le tako lahko v celoti osredotočili na delo.
Če niste prepričani, kaj obleči prvi dan, se odločite za nevtralno izbiro in nato nekaj dni opazujte, kako so oblečeni sodelavci. Preverite tudi, ali ima podjetje določen kodeks oblačenja.
4.Dobro spoznajte podjetje
Spoznavanje podjetja se lahko začne že takoj po podpisu pogodbe. Na spletu je dostopna obilica informacij o podjetjih, njihovem delovanju, poslovnih ciljih in uspešnosti. Preverite tudi prisotnost podjetja na družbenih omrežjih, kot je LinkedIn. Iz objav lahko razberete veliko o kulturi podjetja, vrednotah in pričakovanjih, ki jih imajo do zaposlenih.
Bolje ko boste podjetje poznali že ob prvem dnevu, lažje se boste vključili v delovni proces.
Priporočljivo je, da se seznanite tudi s hierarhično strukturo zaposlenih in z delovnim okoljem samim, da se ne boste izgubljali med pisarnami in prostori.
5.Spoznajte sodelavce
Povsem običajno je, da vseh sodelavcev v prvih dneh ne boste mogli spoznati, niti si zapomniti vseh njihovih imen in funkcij. Pomembno je, da postopoma in z iskrenostjo vzpostavljate stike in gradite odnose.
Začnite z majhnimi koraki. Namesto da čakate, da vas nekdo nagovori, naredite prvi korak sami, bodisi s kratkim pogovorom ob malici, vprašanjem o delu ali zgolj s prijaznim pozdravom.
Zapomnite si kakšen osebni podatek, ki vam ga sodelavec zaupa, na primer ime otroka ali hobije, in ga omenite ob naslednji priložnosti. Ljudje opazijo, ko jih resnično poslušate, in prav to je temelj dobrih delovnih odnosov. V delovnem okolju, kjer se ljudje poznajo, je bistveno lažje delati, dobri medsebojni odnosi pa so pogosto odločilni za vaše dolgoročno počutje na delovnem mestu.
6.Učite se od tistih, ki so tam pred vami
V novi službi se mora vsak, ne glede na izkušnje ali položaj, veliko naučiti. Sodelavci, ki so v podjetju zaposleni dlje, so neprecenljiv vir znanja, izkušenj in nenapisanih pravil, ki jih ne boste našli v nobenem priročniku.
Naj vam ne bo nerodno prositi za pomoč ali postavljati vprašanj, saj je prav pripravljenost na učenje ena tistih lastnosti, ki jo nadrejeni in sodelavci hitro opazijo in dolgoročno cenijo.
7.Sodelujte v razpravah
V prvih dneh je težko takoj postati najglasnejši glas v sobi, a to tudi ni cilj. Pomembno je, da aktivno sodelujete, poslušate, si zapisujete in postavljate premišljena vprašanja. Na sestankih s tem pokažete, da ste angažirani in da o svojem delu že precej veste. Vsi vaši sodelavci so bili nekoč v enakem položaju, zato vas bodo razumeli.
8.Redno se pogovarjajte z nadrejenim
V prvih 90 dneh je reden pogovor z nadrejenim eden najpomembnejših korakov, ki jih lahko naredite. Ko vas pohvali, boste pridobili samozavest. Ko vas opozori na napako, se odkrito pogovorite o tem, kaj je šlo narobe in kako to popraviti.
Že na začetku prosite nadrejenega, naj vam jasno pove, kaj se od vas pričakuje in v kakšnem časovnem okviru, saj si boste le tako lahko sestavili realen načrt dela in se izognili nepotrebnim nesporazumom.
9.Postavite si kratkoročne cilje
Prvih 90 dni je idealen čas za postavljanje kratkoročnih ciljev, ki vam pomagajo slediti lastnemu napredku. Ne potrebujete, da za njih ve kdo drug, dovolj je, da sami sebi določite, kaj želite doseči in v kakšnem času. Na primer: v prvem mesecu se naučiti uporabljati vse ključne programe in orodja, ki jih podjetje uporablja, v drugem mesecu samostojno prevzeti prvo večjo nalogo, v tretjem mesecu pa že aktivno sodelovati na sestankih z lastnimi predlogi.
Najpogostejše napake v prvih 90 dneh
Poleg tega, kaj je priporočljivo početi, je enako pomembno vedeti, česa se je bolje izogniti:
- Ne hitite z delom. Osredotočite se na kakovost opravljenega dela, ne na hitrost. Niste na tekmi.
- Ne primerjajte nove službe s prejšnjo. Takšne primerjave lahko delujejo, kot da se v novi službi ne počutite dobro.
- Ne bodite negativni. Prijaznost in pozitivni odnosi s sodelavci so ključni za dobro delovno vzdušje.
- Ne kritizirajte delovnih procesov prezgodaj. Počakajte, da situacijo dobro spoznate, preden o njej spregovorite z nadrejenim.
- Omejite uporabo zasebnega telefona in družbenih omrežij. Osredotočite se na delo in pokažite, da ste angažirani.
Prvih 90 dni v novi službi je lahko zahtevnih, a s pozitivnim pristopom, pripravljenostjo na učenje in zavestjo, da ste sposobni opravljati delo, boste to obdobje premagali z lahkoto.
Želiš pospešiti svojo kariero?
Naloži svoj CV in preveri, katere priložnosti ti lahko odpre trg dela:
Se sprašuješ, ali si plačan/-a pravično? Primerjaj svojo plačo z drugimi na:
Postavi si jasne karierne cilje. Vsak mesec 5 brezplačnih webinarjev in delavnic Akademiji Mojedelo.com:
Delovno okolje in odnosi
Kaj lahko storite, da postanete bolj odporni na obremenitve pri delu?
28. april, svetovni dan varnosti in zdravja pri delu, nas vsako leto opominja, kako pomembni so zdravi delovni pogoji, dobro psihofizično počutje ter varno in spodbudno delovno okolje. Odpornost je danes pogosto uporabljen pojem – ne le v povezavi z organizacijami, temveč tudi pri posameznikih, ki se vsakodnevno soočajo s stresom, hitrim tempom dela, dolgim sedenjem, digitalno preobremenjenostjo in različnimi pričakovanji delodajalcev.
