Delovna kultura ali kako prepoznaš zdravo podjetje
Prva zaposlitev spominja malce na prvi zmenek. Ti se za organizacijo preleviš v najboljšo različico sebe, podjetje pa ti na drugi strani obljublja svet, razvoj in “sproščeno delovno okolje”. Toda tako kot pri zmenkih tudi pri iskanju zaposlitve velja pravilo, da ni vse, kar se sveti, vedno zlato. Zato pozor – včasih so opozorilni znaki le zelo dobro zaviti v celofan in okrašeni s pentljo.
Kako prepoznaš zdravo podjetje?
1.Kako podjetje govori o svojih zaposlenih
Najlažje po stvareh, ki niso zapisane z velikimi črkami na spletni strani. Dober pokazatelj je recimo način, kako govorijo o ljudeh. Če slišiš več o “ekipi” kot o “človeških virih”, si na dobri poti. Če pa vsi problemi delodajalcev izvirajo iz “lenih zaposlenih”, je to že opozorilni znak za umik.
2.Način vodenja pove več kot oglasi za delo
Odlična orientirna točka je način vodenja. V zdravem podjetju vodje niso strašljivi nadrejeni, ampak osebe, ki znajo dati povratno informacijo brez sarkazma, kričanja ali tihega ignoriranja. Vsak, ki dela, dela napake, zato išči zaposlitev tam, kjer nanje gledajo kot na dobro učno priložnost – brez dodatne kazni.
3.Odnos do delovnega časa in zasebnega življenja
Posebno pozornost usmeri tudi na odnos do delovnega časa. Če te že na razgovoru seznanijo, da so delovne ure “fleksibilne”, to v prevodu pogosto pomeni, da so fleksibilne predvsem … za podjetje. Zdrava delovna kultura pomeni spoštovanje tvojih mej, dopusta in zasebnega življenja.
4.Transparentna komunikacija in jasna pričakovanja
Pomemben pokazatelj je tudi transparentnost komunikacije. V zdravem podjetju ključne informacije niso skrivnost – pričakovanja, način dela, možnosti napredovanja in višina plače so jasno predstavljeni vnaprej. Če dobiš konkretne odgovore (tudi na neprijetna vprašanja), si na dobri poti. Če se odgovorom izogibajo ali pa so ti nejasni, to pogosto nakazuje, da stvari niso tako urejene, kot se morda zdi na prvi pogled.
5.Ali podjetje spodbuja razvoj zaposlenih?
Ali spodbujajo razvoj zaposlenih? Podjetja z zdravo kulturo razumejo, da rast posameznika pomeni tudi rast organizacije. Preveri svoje možnosti glede mentorstva, uvajanja, možnostih učenja ali vsaj podpore pri razvoju veščin. Če pričakujejo, da se “vržeš v vodo” brez prave podpore, je to znak za preplah, da razvoj zaposlenih morda ni prioriteta znotraj te organizacije.
Bodimo realni – idealna služba ne obstaja. Obstajajo pa podjetja, v katerih lahko delaš, se razvijaš in zvečer še vedno veš, kdo si in kam spadaš. In če ob misli na službo ne dobiš tesnobnega napada, potem si lahko oddahneš. Ne želiš zamuditi dobre priložnosti za zaposlitev?
Aktiviraj e-opomnik za prosta delovna mesta: E-opomnik.
