Zaposlitveni intervju: 10 razlogov zakaj niste dobili zaposlitve
Predpostavljamo, da ste pripravili spodoben življenjepis, mu dodali učinkovito spremno pismo in bili povabljeni na zaposlitveni intervju. Na razgovor ste prišli dobro pripravljeni, bili ste točni, lepo urejeni in dobro ste odgovarjali na vsa zastavljena vprašanja. Pa vseeno vam niso ponudili v podpis pogodbe o zaposlitvi. Zakaj?
Zahvalno pismo
Ste po opravljenem razgovoru poslali zahvalno pismo? Ste ga poslali takoj ali ste zavlačevali in ga poslali šele takrat, ko so že odločili koga bodo zaposlili? Ste ga še enkrat prebrali in preverili, če je mogoče kje kakšna pravopisna napaka? Ste dodali v zahvalno pismo še kakšno pomembno informacijo, ki ste jo pozabili omeniti na zaposlitvenem intervjuju?
Negativna vprašanja
Negativna vprašanja so tista vprašanja, ki od vas zahtevajo, da o sebi poveste nekaj negativnega. Ste dejansko o sebi govorili slabo ali ste svoje pomanjkljivosti obrnili sebi v prit in jih predstavili kot prednost za delodajalca?
Pretekli delodajalci
Normalno je, da beseda na zaposlitvenem intervjuju teče tudi o preteklih delodajalcih. Ste govorili tudi negativne stvari o bivšem delodajalcu ali ste ga predstavili v bolj pozitivni luči? Če ste o svojem bivšem zaposlovalcu govorili grde reči, potem obstaja velika verjetnost, da boste enako storili tudi pri novem delodajalcu. To pa je nekaj, kar kadrovik (še posebej pa ne direktor) ne želi slišati.
Ste pred zaposlitvenem intervjujem preverili samo spletno stran podjetja? Če se hočete zares dobro pripraviti, potem samo ena spletna stran ne bo dovolj. Narediti morate korak več. Preveriti morate tudi ostale spletne strani, ki pokrivajo to področje, preveriti morate konkurenco in seveda trende.
Če hočete narediti zares dober vtis na osebe, ki bodo prisotne na zaposlitvenem intervju, potem morate na spletu poiskati vse o njih. Zelo pomembno je, da veste s kom imate opravka. Poiščite skupne točke in se na njih osredotočite pri odgovorih. Tako boste nadzorovali potek pogovora. Sledite povezavi in preverite kako najti podatke o osebah na zaposlitvenem intervjuju.
Postavljanje vprašanj
Katera vprašanja ste postavili delodajalcu? Ste sploh kaj vprašali ali ste na koncu le nemo obsedeli? Absolutno morate tudi sami postaviti vprašanja. Postavite vprašanja o delovnem mestu, delodajalcu in tudi direktno izpraševalcu. Postavite taka vprašanja, da bo iz njih jasno, da ste na zaposlitveni intervju prišli dobro pripravljeni in resno zasledujete odprto delovno mesto.
Poslušati in slišati
Ste samo poslušali, slišali pa bolj malo? Veliko kandidatov ima tako tremo, da na zaposlitvenem intervjuju popolnoma odpovejo. Znajdejo se v takem krču, da niso sposobni nič pametnega izustiti in kar je še slabše, preslišijo glavne informacije, ki so včasih podane med vrsticami.
Pozdrav in zahvala
Ste ob prihodu v pisarno pozdravili vse osebe ali samo tistega, ki vas je sprejel? Ste se predstavili, ponudili krepak stisk roke in se nasmehnili? Ste po zaključenem razgovoru zgodbo ponovili in se vsakemu posebej zahvalili za čas, ki so vam ga namenili?
Interes
Ste delovali zagreti za službo, ki jo delodajalec ponuja? Ali ste bili bolj mlačni in zadržani? Podjetja iščejo aktivne in intuziastične osebe, ki bodo podjetju dale še dodatno energijo. Ste po zaključku zaposlitvenega intervjuja še enkrat jasno izrazili interes v pozicijo?
Če se vam zdi, da ste zadovoljivo opravili zaposlitveni intervju, potem bo to verjetno premalo. Zadovoljiva je bila verjetno tudi vaša konkurenca. Če hočete dobiti zaposlitev, potem morate biti boljši kot vaši protikandidati. Zmagajo tisti, ki se uspejo razlikovati od ostalih 90 odstotkov iskalcev zaposlitve. Potrudite se, da boste med tistimi 10 odstotki, ki konkurenci ne pustijo veliko manevrskega prostora.
Avtor: ekipa MojeDelo.com
Razgovor
Kaj moja telesna govorica sporoča na razgovoru?
