Tina Menard, ETA d.o.o. Cerkno
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
V mesecu decembru je nanje odgovorila gospa Tina Menard, vodja kadrovskega področja v podjetju ETA d.o.o. Cerkno.
Najtrši oreh kadrovanja je… dobiti prave ljudi za prava mesta v teh turbolentnih časih, ko povsod primanjkuje delovne sile.
Najbolj me veseli, ko pri svojem delu…lahko ustvarjam pozitivne zgodbe oz. spremembe, vanje vključim sodelavce in vidim na zaposlenih nasmejane obraze.
Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje je… multiopravilnost, druga vztrajnost.
Na svojem področju bi se želel/a naučiti še… psihologije (vedenje posameznika).
Kadrovanje bo šlo v smer…spoznavanja, da če vlagaš v odnose, človeka in znamko delodajalca, krepiš zanimanje za bodoče kandidate. Zadovoljni zaposleni so najboljši ambasadorji.
Literatura s področja kadrovanja, ki bi jo priporočil/a tudi drugim je… Voditeljstvo (Sonja Klopčič), Sedem navad zelo uspešnih ljudi (Covey), Good to great (Jim Collins)
Najboljša poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je… bodočim kadrom na razgovoru pričarati občutek domačnosti, sprejetosti in prikazati realno okolje brez posebnega “blišča”.
Kadrovski trendi, ki me najbolj navdušujejo so…digitalni HR in designerski način razmišljanja
Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripelje…z vključevanjem zaposlenih v projekte, kjer so slišani in spoštovani ter so njihove ideje dejansko realizirane.
Najučinkovitejši način za reševanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je…pogovor in poslušanje (jaz te slišim in ti me slišiš), na koncu kompromis.
Pri selekcijskih razgovorih je najpomembnejše vprašanje…Kaj pa vas motivira v življenju?
