Kako uspešno izvesti IT zaposlitveni intervju: Povejte mi tri vaše prednosti in slabosti!
To je standardno vprašanje na večini zaposlitvenih intervjujev. Vsi imamo določene prednosti, v katerih smo res dobri, in slabosti, pomanjkljivosti, ki predstavljajo oviro pri doseganju naših ciljev. To ni napaka; napaka je, če se svojih prednosti in slabosti ne zavedamo.
Vaše prednosti?
To so lahko vaša številna znanja in veščine, izkušnje, delovni uspehi, izjemne sposobnosti, izrazito zanimanje za področje, čut za odgovornost in vztrajnost do konca, sposobnost razumevanja drugih, uživanje pri delu, vitalnost itn. Skratka, kaj vas dela velikega.
Izogibajte se transparentnim, sterilnim odgovorov na vprašanja, tipa: »Nikoli ne zamujam v službo.« »Sem marljiv/-a, vestna/-en in pošten/-a.«
- » Odločnost.Nalogo, ki jo prevzamem, opravim ne glede na to, kaj pride vmes. Ni mi problem ostati uro ali dve po delavniku v službi ali delati doma, če je treba izpeljati nalogo.«
- » Vztrajnost.Čeprav se mi zdi ena naloga ali problem na videz nerešljiv oziroma trdoživ, ga izpeljem in rešim do konca ne glede na čas in energijo, ki mi ga vzame. Na splošno nerad odlašam stvari, če niso razčiščene do konca.«
- » Vodstvene sposobnosti. V prejšnjem podjetju sem prevzel vodenje večine projektov, to mi je preprosto ležalo na koži. Ko sem vodil sestanke, so mi sodelavci vedno zaupali. Z njimi sem se vedno dobro razumel, dosledno so upoštevali moje usmeritve in navodila, s katerimi smo uspešno izpeljali vse projekte do konca.«
Vaše slabosti?
Bodimo realni, vsak ima svoje slabosti in pomanjkljivosti. Delodajalec hoče zanje izvedeti, še preden vas zaposli. Kako odgovoriti na tako vprašanje? Povejte tri slabosti, ki bi lahko bile v kaki drugi situaciji prednosti.
Ste deloholik? To je slabost, ki bi za delodajalca lahko bila prednost. Med nami, to slabost (sem deloholik) uporablja večina iskalcev zaposlitve, zato se potrudite in pripravite originalne slabosti.
Nekaj primerov:
- » Ciljna usmerjenost.Cilj, ki si ga zastavim, odločno zasledujem, včasih celo preveč agresivno; včasih naredim kaj, za kar mi je pozneje žal.«
- » Agresivnost.Pri prodaji sem zelo agresiven. Včasih zato stranki prodam stvari, ki jih ne bi potrebovala. Ker vem, da je v prodaji pomembnejši dolgoročen odnos s stranko kot pa enkratna prodaja, pazim, da kontroliram svojo prodajno agresivnost.«
- » Pedantnost.Včasih sem preveč pedanten. Pri pregledih delovanja programja sem tako nezaupljiv, da večkrat pregledam celotno delovanje, čeprav to ne bi bilo potrebno; zaradi tega porabim več časa. Od sodelavcev zahtevam jasno razlago vseh detajlov njihovega dela; to jih včasih spravlja ob živce.«
Avtor: ekipa Mojedelo.com
Razgovor
Kako uspešno izvesti IT zaposlitveni intervju: Kaj so največje napake IT-jevcev na intervjujih?
Vaš osebni stik z delodajalcem na intervjuju je zadnja stopnička na poti pridobitve dela. Ne privoščite si napak v komunikaciji ali obnašanju! Naj vam naštejemo nekaj najpogostejših napak, ki jih IT-jevci radi delajo na intervjujih za delo.
