• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
  • Osebnostni razvoj
  • Z dobro postavljenimi cilji do odličnih rezultatov!
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO
Kazalo
Usmerite svoj pogled proti delu Sestavite si akcijski načrt Naj vam pomagajo prijatelji in nadrejeni Z uspehom do uspeha
Osebnostni razvoj

Z dobro postavljenimi cilji do odličnih rezultatov!

Vsi se želimo izkazati na novem delovnem mestu in pokazati tako drugim kot samemu sebi, da smo sposobni, delovni, marljivi in izredno motivirani. Najboljša pot, da to dosežemo, je, da si postavimo prave cilje in jim poskušamo slediti. S takšnim načinom si ne boste le pridobili ugleda, temveč boste imeli trdno podlago za pogajanja tako o napredovanju kot o povišici.

16. 7. 2024
dobro zastavljeni karierni cilji

Znanstveno je dokazano, da postavljanje ciljev izboljša našo produktivnost, tudi raziskave so pokazale, da so zaposleni, ki so si svoje cilje zapisali na list papirja, lažje in hitreje prišli do njih v primerjavi s tistimi, ki so jih imeli le v mislih. Kako naj se osredotočimo na energijo, ki jo potrebujemo za delo?

Usmerite svoj pogled proti delu

V prvih delovnih dneh v novi službi se nam rado zgodi, da smo izgubljeni in ne vemo čisto točno, kje se nas glava drži. Preveč je novih informacij, veliko je podatkov, ki si jih moramo zapomniti, in delodajalci nas po navadi v tem obdobju prav nič ne »hranijo«, temveč nam postavljajo vedno nove in nove naloge.

V primeru dvomov si še enkrat preberite zapisane delovne zadolžitve, ki so vam bile predane ob podpisu pogodbe. Te gredo najverjetneje po vrsti na podlagi pomembnosti, zato boste takoj dobili občutek, kaj je tisto, čemur morate prepustiti velik del svoje koncentracije in dela, ter kaj je tisto, ki le malenkostno zaseda vaš delovnik in lahko počaka tudi na pozne popoldanske sproščene ure, preden se odpravite domov.

Poglejmo si primer. Vaša naloga je izdelava mesečnih poročil in postavljanje vedno novih mesečnih ciljev, ki morajo biti izdelani na podlagi ugotovljenih rezultatov. Zapisali boste cilj in metode, s katerim jih boste uresničili. Da bi lažje začeli to nalogo, premislite in preberite, na kaj se je osredotočal vaš predhodnik (najverjetneje niste prvi, ki se spopada s temi zadolžitvami), na kaj je postavljal poudarke in ali že obstajajo določene metode dela, ki stremijo ciljem. Ali je en smoter pomembnejši od drugega? Kako boste ocenjevali napredek in razvoj na tem področju?

Poskrbite, da si boste zastavili rok, do kdaj morate priti do konca zastavljene poti (v zvezi s tem se posvetujte tudi s svojim nadrejenim). Ta korak ne bo pokazal le, da ste zanesljivi, temveč bo delodajalcu dal vedeti, da ste samoiniciativni, motivirani in predani k temu, da podjetju prinesete dobre rezultate.

Sestavite si akcijski načrt

V podjetnem svetu morate svoj smoter imeti neprestano pred očmi, saj se hitro zgodi, da ga izgubite in zaidete s poti.

Strokovnjaki na področju kariernega razvoja svetujejo, da si cilje zapišete na papir in jih postavite na vidno mesto. Morda boste pri vsakem potrebovali časovnico, ki vas bo gnala naprej in vam dala vedeti, da nimate več veliko časa, da se izkažete. Saj poznate tisto o teku vode v grlo … V kolikor je potrebno, si v pametnem telefonu nastavite opomnike, ki vas bodo ob ponedeljkih spomnili na tedenske naloge in cilje, ki jih morate doseči.

Četrt ure pred odhodom domov si na list papirja napišite, katere so vaše zadolžitve, ki jih morate dokončati naslednji dan. Na tak način se boste spodbujali in pokazali svojo zagnanost ter motiviranost.

Naj vam pomagajo prijatelji in nadrejeni

Zapomnite si – vi ste odgovorni za dosego svojih ciljev, kar pa še ne pomeni, da si ne smete privoščiti dodatne pomoči. V kolikor vam je lažje, se dogovorite s sodelavci, da vas enkrat ali dvakrat mesečno spomnijo in povprašajo, kako vam gre doseganje svojih nalog.

Potrebujete dodatno podporo? Določite prijatelja, ki ni hkrati tudi vaš sodelavec, da vas redno sprašuje o vašem napredku in situaciji v službi, saj boste tako imeli tudi zunanjo motivacijo, ki vam bo dala nov zagon. Navsezadnje se radi hvalite, kajne?

Ne pozabite komunicirati z nadrejenim – nekateri od njih zahtevajo od svojih zaposlenih, da jim vsak petek pošljejo poročilo o delu in o tem, kako so v preteklem tednu uspeli napredovati ter kaj so dosegli. V tem zapisu prepustite nekaj vrstic tudi temu, da mu zaupate in poročate, kakšni so vaši načrti za naslednji teden. Na ta način boste motivirani tudi iz strani nadrejenega in verjamemo, da ga ne boste hoteli pustiti na cedilu.

Z uspehom do uspeha

Sledite svojemu uspehu, ne le zato, da bi ostali organizirani, temveč tudi zato, da bi se z njimi dodatno spodbujali. Uspeh namreč vodi do novega uspeha, morda tudi do napredovanja, povišice itd.

Knjižico, v katero si beležite svoje dosežke, nikakor ne vrzite v smeti, ko jo odrabite, saj jo boste potrebovali takrat, ko se boste počutili na dnu in vam bo nujno potrebna motivacija, da ste sposobni in kompatibilni na tem delovnem mestu. Zapiski naj vam povedo, kaj vse ste že dosegli in kaj vse vas še čaka, izredno pomaga tudi, da pomisleke delite s sodelavci, ki bodo vedno imeli dobro besedo za vas. In ne skrbite, če se trenutno soočate z nadrejenim, ki vaših uspehov ne dojame – tudi za vas bo prišel čas, ko bo delodajalec ponosen na vas, zato vztrajajte in delajte dobro zaradi sebe.

Anja Damjanović za MojeDelo.com
Povezani članki
osebna blagovna znamka

Osebnostni razvoj

Kako uspešno zgraditi osebno blagovno znamko?

V današnjem svetu, ko je konkurenca na trgu neizprosna, je izgradnja močne blagovne znamke bistvenega pomena; še toliko bolj za posameznike, ki si želijo na svojem področju zares izstopati, se kakovostno razlikovati od drugih, imeti vpliv ter v svoji panogi pustiti pozitiven ter dolgotrajen pečat. In kaj pravzaprav sploh je osebna blagovna znamka?

Osebnostni razvoj

Ustvarite si okolje za kreativnost in navdih

Kreativnost, inovacije in briliantnost: zakaj nekateri ljudje imajo to v sebi, drugi pa ne? Kreativnost in inovativnost sta vira za nove poslovne ideje, boljše poslovanje in zgodbe o uspehu talentiranih posameznikov.

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Priporočamo

Ponazoritev kariernih ciljev.

11. 2. 2025

Karierni cilji – kako jih zastaviti in doseči po korakih

karierne priložnosti

3. 9. 2024

Kako prepoznati in kar najbolje izkoristiti karierne priložnosti

trajnost in kariera

27. 2. 2024

Kako ustvariti trajnostno poklicno pot?

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Izobraževanje Motivacija Mreženje Nasveti Organizacija Osebnost Priporočilo Razvoj Zaposlitev Življenjepis
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki