Vprašanje, ki ga postavijo inteligentni ljudje, ko so zmedeni
Nadrejeni vas je včeraj posedel za mizo in vam v roke izročil nov projekt. V čem je problem? Popolnoma ste zmedeni in zdi se vam, da nimate niti najmanjše smernice, kako bi novo nalogo začeli reševati. Glava je zmedena, ne morete se osredotočiti in zdi se vam, da se nahajate v brezizhodni situaciji.
Za začetek se pomirite. Ključ je v tem, da se soočite z nastalo zmedo in jo rešite – dlje, kot boste potrebovali, da zbistrite glavo in poiščete rešitev, večja bo verjetnost, da se bo ta popolnoma razlikovala od tiste, ki jo je imel v glavi vaš nadrejeni.
Seveda bi bilo najlažje, da bi pristopili do svojega šefa in mu preprosto priznali: »Zmeden sem. Pojma nimamo, kako začeti.« A zaskrbljeni ste, saj si ne želite, da bi vas imel za nesposobnega, hkrati pa se vam zdi, da z njim nimate tako odprtega in iskrenega odnosa, da bi mu to lahko brez slabe vesti povedali.
Namesto tega je pravo vprašanje:
S KATERIM VIŠJIM CILJEM SE POVEZUJE TA NALOGA?
Zakaj je takšno vprašanje tako zelo efektivno?
Izpadli boste kot delavec, ki se osredotoča na cilj, ne na pot. Veliko bolje je postaviti takšno vprašanje, kot pa podobno v stilu: »Zakaj sploh moram to početi?« Z vprašanjem, ki se dotika cilja naloge, boste izrazili željo po uspehu tako zase, za ekipo, kot za podjetje. Dokazali boste, da gledate dolgoročno in vidite širšo sliko.
Po drugi strani bo vprašanje o cilju postavilo vašega nadrejenega pred dejstvo, da tudi sam sebe vpraša enako. Morda ste izgubljeni, saj niti on sam ne vidi smisla v tej nalogi. Ko boste od njega zahtevali, da vam razčisti dvome, boste razumeli namen in lažje oblikovali strategijo, s katero boste cilj tudi dosegli.
Kot tretje, odgovor na to vprašanje postavlja tako vas kot vašega nadrejenega v odgovoren položaj. V kolikor na pol poti (ali na koncu) vaš šef ne bo zadovoljen z rezultatom, lahko vedno pristopite do njega in mu razložite, zakaj ste ubrali pot, ki ste jo. Nato imate lahko pogovor o tem, kje se je zalomilo in koliko vam še manjka do uresničitve cilja. Je še možno spreobrniti pot in iti v pravo smer? Obstajajo drugi, boljši načini, kako doseči tisto, kar se od vas zahteva?
Osebnostni razvoj
1 od 3: Izboljšajte svoje komunikacijske sposobnosti
Komunikacijske sposobnosti so ena izmed lastnosti, ki jih delodajalci najbolj cenijo pri svojih zaposlenih. Vključuje tako verbalno kot pisno komunikacijo, kar pomeni, da ste sposobni predstaviti svoje argumente tako v živo, kot preko elektronske pošte. Ni dovolj, da ste le dober retorik – pisne spretnosti so ključne pri skoraj vsaki zaposlitvi, ki vključuje delo z računalnikom. Navsezadnje je prvi stik s stranko ali bodočim poslovnim partnerjem ravno tisto, kar bo pustilo prvi in najpomembnejši vtis nanje.
Osebnostni razvoj
Kako je pandemija spremenila naš delovnik?
Po pandemiji bo delo le še redko kje potekalo enako kot prej – spremenjena namreč ni samo naša organizacija dela, temveč je drugačno tudi naše razmišljanje. V tem trenutku se morda še niti ne zavedamo ali ne poznamo vseh načinov, zaradi katerih bo delo drugačno, z gotovostjo pa lahko rečemo, da je prav pandemija mnogim delodajalcem in zaposlenim ponudila priložnost, da se ponovno zamislijo nad tem, kako vodijo svoje podjetje in opravljajo svoje delo.
