MojeDelo.com – upravičeno najmočnejša znamka na področju zaposlovanja v Sloveniji
Vodilna znamka na področju zaposlovanja
MojeDelo.com je najmočnejša blagovna znamka na področju zaposlitvenih portalov v Sloveniji — po vseh merilih:
- Po najnovejših podatkih je MojeDelo.com nedvomno na prvem mestu po kakovosti uporabniške izkušnje.
- MojeDelo.com je tesno povezano z zaposlitvenim področjem, prepoznavno po svojem imenu, dobrem ugledu, pozitivnih izkušnjah uporabnikov in visoki stopnji zaupanja, kar potrjuje tudi indeks priporočil.
- Več kot 90-odstotkov delovno aktivnega prebivalstva prepozna to ime, kar MojeDelo.com postavlja v sam vrh, kadar govorimo o prepoznavnosti in vplivu.
Glavni vir informiranja za modre in bele ovratnike
MojeDelo.com ni le oglasna deska za prosta delovna mesta. Je osrednji informacijski kanal za aktivne iskalce zaposlitve — tako med modrimi ovratniki (operativni delavci, tehnično osebje) kot belimi ovratniki (strokovnjaki, menedžerji, vodje).
- Platforma ponuja analize trga dela, karierne nasvete, vsebine za osebni in karierni razvoj.
- Je prva izbira za tiste, ki iščejo ne le delo, temveč tudi usmeritev, navdih in priložnost.
Zakaj je MojeDelo.com sinonim za zaupanje?
Zaupanje se ne gradi čez noč. MojeDelo.com je skozi leta dokazalo, da razume potrebe trga, zna poslušati uporabnike in se prilagajati spremembam.
- Nenehno izboljševanje uporabniške izkušnje.
- Transparentna komunikacija s podjetji in kandidati.
- Močna prisotnost v medijih in družbenih omrežjih.
- Podpora pri razvoju kadrovskih strategij v podjetjih.
Posebnosti slovenskega trga dela
Zaposlitveni trg v Sloveniji ima edinstveno strukturo — temelji na dvopolnem sistemu, kjer pomembno vlogo igra javna, državno financirana inštitucija z dobro učinkovitostjo in izrazito prisotnostjo. Prav zato je za MojeDelo.com ključno, da se od slednje jasno razlikuje. Če je javna inštitucija v vlogi pomočnika, ki posamezniku pomaga najti službo, je MojeDelo.com platforma zaupanja, ki deluje diskretno, saj ohranja zaupnost, ne razkriva podatkov in dejavno išče najboljše priložnosti tako za iskalca zaposlitve kot tudi delodajalca.
Spreminjajoče se razmere na trgu dela ali mehki razlogi za menjavo službe
Trg dela se spreminja. Ljudje ne iščejo več službe zgolj zato, ker je nimajo oziroma rabijo za golo preživetje, ampak, ker si želijo spremembe — zaradi mehkih razlogov, kot so:
- boljše delovno okolje,
- boljše ravnovesje med zasebnim in poslovnim življenjem,
- boljši odnosi v kolektivu.
To pomeni, da se se je na trgu delovne sile pojavil nov krog uporabnikov – pasivni iskalci zaposlitve. Izkazalo se je namreč, da je že vsak četrti zaposleni pri nas v tihem načinu menjave službe; to pomeni, da želi ostati neopažen, nove službe ne išče javno, a je čuječ in odprt za boljše priložnosti. In prav tem iskalcem zaposlitve lahko MojeDelo.com ponudi eleganten, premišljen, strateški, a učinkovit način za raziskovanje trga dela z osebnimi priporočili, prilagojenimi oglasi in možnostjo anonimnega izražanja zanimanja za nove priložnosti – ne da bi s tem ogrozili svojo trenutno zaposlitev.
MojeDelo.com je zaupanja vredna platforma za karierne premike
Platforma MojeDelo.com bo zato tudi v prihodnosti še naprej gradila na svoji moči — z jasnim poudarkom na kakovosti, zaupanju in dejavnem iskanju izvrstnih poslovnih priložnosti. S tem želi dodatno okrepiti svojo vlogo v slovenskem prostoru, predvsem pa nagovoriti tiste, ki ne iščete službe na glas, temveč diskretno. MojeDelo ostaja zavezano svoji vlogi mostu med talenti in priložnostmi. V času digitalne transformacije, hibridnega dela in globalne mobilnosti je ta vloga še toliko bolj pomembna. MojeDelo.com ne gradi le posameznih karier, temveč gradi zaupanje, skupnost in prihodnost slovenskega trga dela. Naj bo MojeDelo.com vaš zaseben kanal za iskanje novih priložnosti, saj vam omogoča anonimnost pri raziskovanju zaposlitvenih možnosti.
Osebnostni razvoj
Osebnostni razvoj in mehke veščine
Vsak zaposleni ima pravico do poštenega plačila, primernega časa za oddih in varnega, dostojanstvenega delovnega okolja. A v praksi se pogosto dogaja, da zaposleni ne poznajo svojih osnovnih pravic, ne vedo, kaj lahko zahtevajo, ali pa se čutijo nemočne v pogajanjih z delodajalci. Informiranost je tako vaše orodje za boljšo kakovost življenja.
