Takoj prenehajte početi teh 10 neproduktivnih stvari
Do zdaj ste najverjetneje že opustili kakšno novoletno zaobljubo. Kot vsako leto, kajne? Več moram telovaditi! Več se moram boriti! Več se moram mrežiti! Ste se v vsej poplavi novoletnih zaobljub spomnili na tiste slabe navade, ki vam odžirajo neproduktivnost?
Če si želite biti bolj srečni in bolj spoštovani na delovnem mestu, se morate znebiti tistih slabih stvari, zaradi katerih niste tako efektivni, kot bi morali biti.
Prekomerno pritoževanje
Dovolj je. Pogosto pritoževanje nad eno in isto napako v službi je še kako utrujajoče tako za vas, kot za ljudi okoli vas. To ne pomeni, da vam je mar, temveč da se preprosto ne morete sprijazniti in prilagoditi. Takšna vrsta negativnosti uničuje vašo produktivnost.
Širjenje govoric
Nihče ne mara čenč, še posebej ne na delovnem mestu. Zmišljevanje in razpredanje govoric o vaših sodelavcih vam lahko hitro prinese slab ugled. Sprejmite vse sodelavcem takšne, kot so, in poskusite z njimi sodelovati. Bi jih radi bolje spoznali? Javite se, da boste projekt oddelali prav s tistimi, ki vam gredo v nos, in ga uspešno dokončajte.
Kritiziranje drugih
Včasih bodo od vas zahtevali, da podate konstruktivno kritiko sodelavcu, kar še ne pomeni, da ste lahko do njega nesramni. Če se le da, najprej omenite pozitivno, nato šele negativno kritiko. Naj bo čim bolj specifična in vezana na točno določeno delovno nalogo. Besede, kot so “vedno” (primer: “Na sestanek vedno zamujaš.”) in “nikoli” (primer: “Nikoli ne narediš ničesar prav.”), v večini niso dobro sprejete.
Izogibanje povratni informaciji
Če dobite konstruktivno kritiko, ste lahko hvaležni na tistega, ki vam jo je predal. Povratna informacija je namreč začetek vseh šampionov. Večina ljudi se boji kritike, a vi ne bodite eden od njih. Vsako mnenje lahko uporabite kot gradnjo za naprej.
Samokritiziranje
Pa kaj, naredili ste napako. Ideja, ki je izgledala izredno optimistična, ni obrodila sadov. Nihče ni popoln. Naj vas takšne napake ne vržejo iz tira. Sprejmite svoje napake in odgovornost zanje. Ne dovolite, da vas pohodijo, temveč vsak padec vzemite kot priložnost, da vstanete še močnejši.
Prevelika resnost
Rezultat, ki ga pri delu pokažete, je pomemben, a ni zanemarljivo niti vaše vedenje. Če vaše življenje jemljete preresno in se spravljate ob živce ob vsaki najmanjši napaki, ne boste prišli daleč. Sprostite se malo, pošalite se kdaj. Videli boste, da boste delo opravljali z večjo vnemo.
Stagniranje
Ne dovolite, da vaša kariera obstane. Če se to zgodi, nikoli ne boste deležni napredovanja in povišice, ki bi vam v nasprotnem primeru pripadala. Poleg tega vam bo kmalu postalo dolgčas. Si to želite? Sprejmite nove odgovornosti, takšne, ki od vas zahtevajo več vložka in truda.
Izoliranje
Super je, če ste izredno predani svojemu delu, a ne dovolite si, da vam to pride v navado tudi izven delovnega časa. Poskrbite za dobre osebne odnose tako v službi, kot v zasebnem življenju. Mrežite, obiskujte poslovna srečanja, pridružite se društvom, katerega člani so kolegi na vašem področju. Ali pa preprosto pojdite na kavo z nekom, ki vam lahko pomaga pri poslu.
Nič novega ni, če vam povemo, da je izgubljanje časa na Twitterju (X), Instagramu in Facebooku v resnici tudi izguba produktivnosti. Razen, če se vaše delo ne povezuje s socialnimi omrežji, se jim poskušajte izogibati.
Kreganje
Tudi, če letos nameravate dati odpoved, poskrbite, da se ne boste poslovili v slabih odnosih. Bodite profesionalni in diplomatski, četudi bi jih najraje vrgli pod avtobus.
Osebnostni razvoj
»Tujina je izkušnja, ki bi jo moral doživeti vsak.«
Delovno okolje in odnosi
Kako podati in sprejeti pohvalo na delovnem mestu
Dobri odnosi z nadrejenimi, sodelavci, podrejenimi in strankami so osnova za kakovostno delo v kateri koli organizaciji. Posledica kakovostnega dela pa so običajno dobri poslovni rezultati različnih posameznikov. In kadar je to jasno kot na dlani, je na mestu, da tem osebam izrečemo pohvalo in jim potrdimo, da svoje profesionalno poslanstvo opravljajo z odliko.
