Nasveti za ustvarjalnejše razmišljanje
Sodobna podjetja cenijo inovativno razmišljanje in ustvarjalnost, saj pomenita iskanje novih pristopov in načinov reševanja problemov. To niso le veščine umetnikov, glasbenikov ali piscev, temveč prav vseh. Tudi če menite, da niste ustvarjalni, naj vas potolažimo – poznamo številne načine spodbujanja ustvarjalnosti. Preverite naše nasvete!
Vsakdo ima v sebi ustvarjalno žilico in s pravimi orodji, okoljem in spodbudami jo je mogoče prebuditi. Mnoge zadržuje strah pred neuspehom – da bi zamisli spodletele ali delovale neumno. To so prepričanja, ki le ovirajo našo ustvarjalnost. Domišljija je namreč pomembnejša od znanja, je dejal že Albert Einstein, nemški fizik in matematik, ki je verjel, da je ustvarjalnost gonilna sila tega sveta. Temu vzoru sledijo tudi številna podjetja s spodbujanjem ustvarjalnega razmišljanja zaposlenih ter tako nedvomno žanjejo uspehe – le pomislite na primer na Teslo, Apple in Facebook.
Predstavljamo vam nekaj poti do ustvarjalnosti
Namenite čas iskanju zamisli
V službi ste pogosto osredotočeni na ustaljene delovne naloge in poslovne procese, zato je težko izstopiti iz teh okvirjev in se lotiti drugačnih načinov njihovega reševanja. Za iskanje novih rešitev zato žrtvujte kakšno urico svojega dne. Preglejte, kaj imajo povedati strokovnjaki iz drugih panog, spremljajte konkurenco, poslušajte podkaste, berite intervjuje ali pa si zjutraj ob pitju kave zapišite zamisli, ki so se vam pojavile.
Zamenjajte okolje
Vsak dan v isti pisarni z istimi ljudmi. Le kako postati ustvarjalnejši? Zato je pomembno, da se razmišljanja o delovnih nalogah lotite v povsem drugačnem okolju. Pojdite v muzej, na bližnji hrib ali na sprehod po gozdu – zagotovo se vam bo utrnila kakšna sveža zamisel. Dobre zamisli se porodijo takrat, ko se k temu ne »silimo«. Mnogi stavijo na športne aktivnosti, kjer smo zaposleni z vadbo, naši možgani pa se sprostijo in dovolijo zavestnemu umu dostop do svežih zamisli, zakopanih v podzavesti.
Vsi poznamo naloge, ki jih lahko opravljamo z zaprtimi očmi. To so tiste, v katerih smo dobri. Sestavite si seznam nalog, ki jih lahko počnete brez razmišljanja, ter pomislite, kako lahko spremenite celoten postopek. Sprememba ne bo vedno pomagala, vendar vas bo prisilila v to, da začnete razmišljati o novih načinih dela in se izognete dolgčasu ter rutini na delovnem mestu.
Spremenite delovni prostor
Delo v sivih pisarnah z umetno svetlobo zagotovo ni recept za ustvarjalni razmah. Ustvarjalno razmišljanje zahteva ustvarjalen prostor. Če ne morete narediti velikih sprememb v pisarni, delajte majhne korake. Nekaj barve, kakšna rastlina, fotografija ali pa poster.
Zamislim dajte čas
Dovolite zamislim, da dozorijo. Le redki ljudje so lahko ustvarjalni na ukaz. Če potrebujete predloge, zasnove ali predstavitve nečesa, obvestite svoje sodelavce vnaprej in jim dajte čas za razmislek. Predvidite sestanek, pošljite povabilo nekaj dni prej in napišite, da želite vsaj tri dobre zamisli, ki bodo rešile neko težavo. Zagotovo bodo vsi povabljeni razmišljali o rešitvah.
Povabite ljudi k soustvarjanju
Nove zamisli dozorijo ob sodelovanju z drugimi – z ljudmi, s katerimi se o svojem razmišljanju lahko pogovorite, delite mnenje in nove, drugačne poglede na stvari. Že kratek pogovor in le malce drugačen pogled sodelavca lahko zelo pomaga pri naslednjem koraku v procesu, ko se vam zatakne.
Prav tako je koristno k sodelovanju povabiti nove ljudi – organizirajte seminarje, govorce in delavnice, na katerih bodo vaši zaposleni (in tudi vi) lahko spoznavali drugačne pristope in poglede na iskanje rešitev v vašem podjetju. Ni vedno nujno, da so delavnice in seminarji poslovno obarvani, lahko si omislite delavnice za lažje premagovanje stresa, meditacijo ali pa nekaj čisto tretjega – vse, kar širi obzorja, pomaga pri ustvarjalnem razmišljanju.
Zmanjšajte strah pred neuspehom
Nekatere najustvarjalnejše zamisli so pogosto nekonvencionalne in zaposlene je lahko strah posmeha. Bodite v oporo, povratne informacije podajte na pozitiven način, tudi če menite, da zamisli morda niso najboljše. To je prava pot za motiviranje ljudi. Kritika mora biti vedno konstruktivna, samo tako je odličen temelj za prihodnje zamisli in poslovanje podjetja. Z drugimi besedami, svojim zaposlenim pokažite, da ni čisto nič narobe s tem, da nam kdaj ne uspe že prvič.
Preberite tudi:
Kako (p)ostati uspešen svobodnjak?
Bodite na tekočem z našimi kariernimi nasveti!
Prejemajte jih tedensko v vaš e-nabiralnik – registrirajte se.
Osebnostni razvoj
Miha Mišič: »Ko dobiš priložnost, jo pač moraš izkoristiti«
Miha Mišič je nadobudni komentator in sodelavec Športnega programa na TV Slovenija. Začel je kot košarkarski navdušenec in novinar, ki je vedno pripravljal kvalitetne prispevke iz različnih športnih prireditev, danes pa ga lahko slišimo tudi v vlogi komentatorja, v kateri zelo uživa. Novinarsko delo opravlja že 15 let in pri tem mu je najljubša dinamika dela.
Osebnostni razvoj
Katere psihološke značilnosti vodijo do uspeha?
Ste strastni, studiozni, pa tudi trdo delo vam ni tuje ali odveč? Radi prestavljate meje svojih zmožnosti, ste koristni in polni idej, ki jih radi uresničujete? Ste vztrajni in se znate učiti na napakah? Potem imate praktično vse značilnosti, ki jih potrebujete, da bi bili uspešni.
