• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
  • Osebnostni razvoj
  • Karizma – prirojena ali naučena vrlina?
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO
Kazalo
Več karizmatičnih slogov Do karizme v treh korakih Karizmo je treba gojiti!
Osebnostni razvoj Motivacija

Karizma – prirojena ali naučena vrlina?

Kaj je karizmatičnost? Ali jo lahko gradimo postopoma ali je to prirojena lastnost? Večina strokovnjakov zagovarja stališče, da je treba karizmo graditi. Protislovno bi bilo spraševati karizmatične ljudi o tem, kako so pridobili to lastnost in kako je koristila njihovemu razvoju kariere. Kdor koli bi poskusil odgovoriti na ti dve vprašanji, bi zašel v narcizem in izpadel iz tega kroga ljudi.


23. 11. 2024
karizma

Tony Alessandra, avtor knjige »Karizma: Sedem ključev za razvoj magnetizma, ki vodi k uspehu«, in Susan RoAne, avtorica knjige »Skrivnosti iznajdljivega mreženja«, sta v svojih knjigah raziskovala vrline karizmatičnih voditeljev. RoAne opozarja, da so resnično karizmatični ljudje tisti, ki so osredotočeni na druge, ne nase. »Če gre za to, da se ljudje ob vas dobro počutijo, ali če zgolj želite preseči svojo naravno plahost, potem je to v redu,« pravi. »Če gre za to, da nadzirate ljudi z namenom manipulacije, to ni več karizma, temveč diktatura.« Alessandra karizmo opredeli kot »sposobnost vplivati pozitivno na ljudi«.

Več karizmatičnih slogov

Različni ljudje so karizmatični na različne načine. Dober primer je Bill Gates. Gates vsekakor ne ustreza nobeni klasični definiciji karizmatičnosti. Med intervjuji se nemirno ziblje na svojem stolu, redko gleda v občinstvo in nejasno odgovarja na postavljena vprašanja. Vendar pa je Gatesova vizija spreminjanja sveta s tehnologijo kot računalniški virus okužila delavce po celem svetu. Gatesova mantra Želim spreminjati svet! se je zasidrala v podzavest vseh nas in v tem se kaže njegova karizmatičnost. Pomislite na Martina Luthra Kinga in njegov moto Imam sanje (I have a dream) ali J. F. Kennedyjev Ne sprašujte, kaj lahko vaša država naredi za vas – sprašujte se, kaj lahko vi naredite za vašo državo (Ask not what your country can do for you – ask what you can do for your country).

Do karizme v treh korakih

1. Potrebujete strastno in vplivno vizijo, ki pritegne pozornost ljudi. Povejte svetu, kaj občutite globoko v sebi in o čem večno sanjate. Bolj kot boste vi sami navdušeni nad svojo vizijo, z večjo verjetnostjo boste prevzeli druge ljudi.

2. Predstavljajte svojo vizijo! Karizmatični govorci »opremijo« svoje govore in predstavitve z močnimi simboli in »izbranimi« frazami. To ne pomeni, da stil prevlada nad vsebino. Karizma se hitro razblini, če dejanja ne sledijo besedam, vendar pa močne predstave ostanejo v glavah poslušalcev.

3. Upoštevajte ljudi okrog sebe. Karizmatične osebe so sposobne empatije, osebam okrog sebe dajejo občutek pomembnosti. Karizmatične osebe res poslušajo svojega sogovornika, ne razmišljajo o tem, kako bi mu vsilili vnaprejšnje odgovore. Družijo se, da bi se učili o zasebnem življenju ljudi, ki so jim pripravljeni slediti. Zadržujejo se na področjih, kjer se bije boj, namesto da se umikajo v mirno zavetje.

Karizmo je treba gojiti!

Da boste razvijali svojo karizmatičnost, trenirajte. »Gradite na postopnih, manjših uspehih,« svetuje Alessandra. »Improvizirajte govorniško predstavitev, pri kateri imejte ob sebi zaupne prijatelje, ki lahko ocenijo vaš nastop. Med prezentacijo se osredotočajte na druge ljudi, namesto nase. Pozorno jih poslušajte in opazujte, kaj zares govorijo. Z njimi se pogovarjajte in jih sprašujte.«

Vsekakor t. i. »osebni magnetizem« ni edini dejavnik uspeha. Sposobnost, integriteta in kredibilnost morajo biti prav tako prisotni. »Vendar pa je zelo verjetno, da boste v svoji karieri prehiteli delovne kolege, če boste imeli več karizme,« zaključuje Alessandra.

Avtor: Ekipa Mojedelo.com 

 

Povezani članki
ačarajte delovne navade

Osebnostni razvoj

Očarajte šefa s svojimi delovnimi navadami

Ne glede na to, ali delate v veliki mednarodni korporaciji, nastajajočem startupu ali majhnem podjetju, povsod je izkazovanje dobrih delovnih navad ključnega pomena tako za uspeh pri delu kot dobrem vtisu pri nadrejenem.

Osebnostni razvoj

8 poti do večje produktivnosti

Vsi menijo, da je produktiven zaposleni tisti, ki v najkrajšem času opravi največ dela. V bistvu imajo prav. Tisti, ki uspešno upravljajo svoje naloge, to definitivno opravljajo bolje in hitreje kot nekateri, ki morda istega dela ne bi mogli opraviti v več letih. Preberite si nekaj načinov, kako izboljšati svojo produktivnost.

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Priporočamo


5. 12. 2024

8 poti do večje produktivnosti

Mediacija v službi

15. 12. 2024

Proti stresu z meditacijo


11. 2. 2025

Zakaj se odločiti za karierno svetovanje?

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Izobraževanje Motivacija Mreženje Nasveti Organizacija Osebnost Priporočilo Razvoj Zaposlitev Življenjepis
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki