• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
  • Osebnostni razvoj
  • Kaj opisuje odličnega šefa?
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO
Kazalo
Postavljajo cilje in pričakovanja Postanejo mentorji Podajajo povratne informacije Poznajo svoje zaposlene
Osebnostni razvoj

Kaj opisuje odličnega šefa?

Neposredni nadrejeni so največkrat prvi razlog, zaradi katerih zaposleni ostajajo v podjetju ali grejo. On je navsezadnje oseba, ki povezuje vse zaposlene v organizaciji, in če mu to ne uspeva najbolje, ljudje množično začnejo odhajati.


6. 8. 2024

opis šefa

Preberite si, katere so tiste lastnosti, ki opisujejo dobrega šefa.

Postavljajo cilje in pričakovanja

Dober šef se usede na štiri oči z novim zaposlenim in mu postavi prioritete že na samem začetku. Diskutirala bosta o pričakovanjih in o ciljih, ki jih mora novozaposleni doseči.

Ni potrebe, da jim govori, na kakšen način mora biti opravljeno delo. Namesto tega se z njimi pogovori o rezultatih in o procesih dela, da bi lahko čim hitreje in čim bolj postali efektiven del preostale ekipe. Pričakovanja so včasih samo izrečena, včasih napisana na listu papirja, velikokrat pa so del uradnega dokumenta.

Postanejo mentorji

Popoln šef vidi dano situacijo iz perspektive vodje in mentorja, zato je včasih tisti, ki mentorira in uči, drugič pa nekdo, ki spodbuja ljudi.

Od svojih podrejenih ne zahteva vedno, da vedo, kaj storiti. V tem primeru skliče »minuto odmora« in jim odpre oči. Lahko bi jim natačno razložul, kaj je potrebno storiti, a tako se zaposleni nikoli ne bi nič novega naučili, še posebej ne kritičnega in samostojnega razmišljanja. Uspeh je najti ravnovesje med kontrolo in pod kontrolo.

Svoje zaposlene spodbuja, da jih ne sme biti strah zgrešiti napake. Spodbuja učenje. Zaveda se, da je bistvo v poskušanju novih in drugačnih stvari ter preizkušanju osebnih mej. Strah zavira rast, zato dober nadrejeni preprosto uporablja napake kot orodje zanjo.

Pomembno je, da se vedejo kot zaposlenim enaki, saj so le tako lahko del ekipe, ki mu zaupajo.

Dober šef ustvarja delovno okoljo, ki sloni na integriteti, zaupanju, spoštovanju, povratnih informacijah, inovacijah in kreativnosti. Zaposleni v takšnem okolju cvetijo.

Podajajo povratne informacije

Nekateri nadrejeni čakajo do konca procesa, da zaposlenemu predajo nazaj negativno povratno informacijo, kar je definitivno prepozno. Dobri šefi svojim podrejenim dajo možnost, da dovolj zgodaj uvidijo napake in jih poskušajo odpraviti – to ustvarja tudi boljši odnos med obema »poloma«. Zaposleni se morajo počutiti cenjeni, zato jim mora povedati, kaj spoštuje na njih in na kakšnem področju meni, da so dobri.

Poznajo svoje zaposlene

Prijeten nadrejeni se ustavi in pozdravi svoje zaposlene, jih vpraša, kako so. Efektiven šef se zanima za svoje zaposlene, zato pozna njihove hobije in ve, koliko so stari njihovi otroci. Nadrejeni, ki razume življenja svojih podrejenih, je bolj empatičen do njih in skrbi, da bodo ti bolj predani službi.

 

Res je, da imajo nekateri vodenje preprosto »v krvi«, zato sami od sebe motivirajo in inspirirajo. A veliko lastnosti se da preprosto priučiti. Tako, kot vsaka stvar, je tudi za to potreben trening in motivacija, ki pripelje do potivnih rezultatov.

 

Avtor: ekipa MojeDelo.com

Povezani članki
talenti v službi

Osebnostni razvoj

Kako najti v sebi talente in jih dokazati v službi

Če talenta ne odkrijemo, ga ne moremo niti razviti, zato se najprej usmerimo vase in v svoje potenciale.

aplikacije za produktivnost

Osebnostni razvoj

Najboljše aplikacije za povečanje učinkovitosti in produktivnosti

Poletje in dopusti so v polnem zagonu. Mnogi že komaj čakate, da boste ležali na plaži z dobro knjigo v rokah ter se predajali brezdelju in zvoku valov, drugi ste se z dopusta že vrnili in se težko spravite k delu. Kako lahko v poletnih mesecih, ko na nas pritiska vročina in nam misli plavajo, povečamo svojo učinkovitost in produktivnost? Predstavljamo vam najboljše aplikacije za povečanje učinkovitosti in produktivnosti.

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Priporočamo

direktor

26. 7. 2024

Lastnosti, ki jih mora imeti vsak direktor

delovni naziv

15. 4. 2025

Je delovni naziv pomemben in zakaj?

izkušnje na delu

16. 5. 2023

Kako pomembne so delodajalcem izkušnje?

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Izobraževanje Motivacija Mreženje Nasveti Organizacija Osebnost Priporočilo Razvoj Zaposlitev Življenjepis
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki