Osebnostni razvoj
Nasveti za osebnostno rast, razvoj mehkih veščin in krepitev samozavesti.
Osebnostni razvoj
Osebnostni razvoj
Poročeni, samski… je to sploh pomembno?
Pred khm leti sem spremljala mojo mamo, ko je iskala novo zaposlitev in pošiljala prošnje po podjetjih, in takrat me je prosila, naj ji pregledam in popravim morebitne napake v življenjepisu. Še zdaj se spomnim esejskega tipa življenjepisa, ki je v prvem odstavku vključeval »…poročena, mati dveh odraslih otrok…« in že takrat mi je mama razložila, da je to, da sva s sestro že odrasli, njena velika prednost.
Osebnostni razvoj
7 služb, kjer vas plačajo, da »visite« na socialnih omrežjih
Osebnostni razvoj
5 sprememb načina dela v prihodnosti – 1. del
Delodajalec vas zasleduje na vsakem spletnem koraku, sosed je robot in kul je biti star… Kako se spreminja način dela? Kako se je delalo v času mladosti naših staršev in kako se delo dojema zdaj? Soočamo se z drugačno vrsto trga dela, kjer so pogodbe za določen čas stalnica, sodelovanje s prilagodljivimi »freelancerji« pa zaželjeno.
Osebnostni razvoj
Zastavite si karierne cilje za leto 2024
Ob novem letu običajno potegnemo črto, naredimo bilanco preteklega leta in se pripravimo na začetek novega. To je tudi čas za uvajanje želenih sprememb in za zastavljanje novih (kariernih) ciljev. Januar je pravzaprav idealen mesec za iskanje nove zaposlitve ali za spremembo kariere, saj je zaradi sprejetja novih proračunov za tekoče leto takrat ponudba največja in prinaša nove priložnosti tako za delodajalce kot iskalce zaposlitve.
Karierni nasveti
3 od 3: Izboljšajte svojo samoiniciativnost
Samoiniciativnost pomeni delati prave stvari, brez, da bi vam bilo to zapovedano. Delodajalci poleg komunikacijskih sposobnosti in spretnosti dela v timu izredno cenijo tudi samoiniciativnost, ki igra eno ključnih lastnosti pri izbiri novega kandidata v selekcijskem postopku. Nadrejeni si želijo nekoga, ki bo neprestano iskal nove načine za razvoj, namesto, da bi sedel za mizo in gledal v prazno. Njihov cilj je, da bi nekoč v celoti imeli takšno ekipo, ki bo preprosto vedela, kaj se od njih zahteva, in k temu tudi stremela.
Osebnostni razvoj
Si želite boljšo plačo? Naučite se pogajati!
Se ravno pripravljate na novo zaposlitev, ste tik pred podpisom pogodbe ali pa ste že dolgo časa zaposleni? Pogajanja za plačo so za mnoge tabu tema, vendar ni potrebno, da je tako.
Delovno okolje in odnosi
Trije tipi strupenih sodelavcev, ki se jih morate izogibati
Najverjetneje ste bili kdaj primorani delati s sodelavci, ki vam niso bili najbolj po godu, kajne? Popolnoma logično in normalno je, da se ne razumete z vsemi, saj vsak od nas za seboj »vlači« svojo zgodbo, ki ga je naredila takšnega, kakršen je – drugačnega od vas. Tako se moramo soočati z zoprnimi, nesramnimi kolegi, ki navsezadnje niso nič v primerjavi s tistimi strupenimi.
Osebnostni razvoj
10 korakov do popolne predstavitve svojega projekta ali ideje
Predstavitve projektov in kompleksnih zamisli so lahko stresne. V kratkem času morate namreč pod pritiskom predstaviti ogromno količino informacij. Razkrivamo 10 korakov, ki vam bodo pot do popolne predstavitve olajšali.
Osebnostni razvoj
Izobrazba ali izkušnje – kaj je pomembnejše?
Če šele vstopate na trg dela, se najverjetneje sprašujete, ali so izkušnje pomembnejše od vaše izobrazbe. Morda se soočate s težavo, kako najti zaposlitev na svojem področju brez dodatnih izkušenj, in to vam meša glavo.
Delovno okolje in odnosi
Ivo Boscarol: Vizija podjetništva, inovacije in vračanje družbi
Na Kariernem sejmu MojeDelo.com v Ljubljani je Ivo Boscarol, ustanovitelj podjetja Pipistrel, navdušil občinstvo z izjemnimi vpogledi v svet podjetništva. Za vse, ki ste predavanje zamudili oziroma si želite nove doze motivacije, razkrivamo pogovor z Ivom Boscarolom, v katerem smo se dotaknili njegove vizije prihodnosti podjetništva, skrivnosti obvladovanja stresa ter pogleda na družbeno odgovornost in trajnost.
»S poštenim in delovnim odnosom si dobrodošel kjerkoli na svetu!«
Povsod na svetu imaš pridne delavce in tiste, ki so bolj lene narave. Med prve vsekakor spada Kristjan iz Čirč pri Kranju. Je oseba, ki se vedno zna nasmehniti in pošaliti, ko situacija nanese na šalo, še posebej pa zna trdno zagrabiti za delo, ko je to potrebno. Zato se v Avstraliji, kjer podjetja in delodajalci veliko dajo na visoko motivacijo zaposlenih, odlično počuti.