Kako študentsko delo pretopiti v redno zaposlitev?
Kako študentsko delo pretopiti v redno zaposlitev?
Študentsko delo je lahko veliko več kot le občasni vir zaslužka. Če nanj gledate strateško, lahko postane vaša odskočna deska za redno zaposlitev. Recept se skriva v pristopu, odnosu do dela in dolgoročnem razmišljanju.
Najprej pokažite, da ste odgovorni in zanesljivi
Na delo prihajajte točno, spoštujte roke in prevzemite odgovornost za svoje zadolžitve. Delodajalci si želijo sodelavce, na katere se lahko zanesejo, zato so delovne navade pogosto pomembnejše od dejanskih izkušenj.
Bodite samoiniciativni
Ne ostanite le pri osnovnih zadolžitvah – bodite proaktivni in vprašajte, kje še lahko pomagate. Hkrati opazujte, predlagajte morebitne izboljšave in pokažite zanimanje za širše delovanje podjetja. S tem signalizirate, da razmišljate dolgoročno in vam ni vseeno za rezultate.
Stremite k nenehnemu učenju.
Spremljajte procese, sprašujte za povratne informacije in nadgrajujte svoje znanje. Če bodo šefi opazili vaš napredek, vas bodo lažje prepoznali kot potencialnega kandidata za redno zaposlitev.
Gradite odnose
Če boste imeli s sodelavci in nadrejenimi dober odnos, bo to povečalo njihovo zaupanje v vas in vam odpirlo vrata za nove priložnosti. Kadar gre za odločitev med več enako usposobljenimi kandidati, sta ključna odločevalca profesionalna komunikacija in pozitiven odnos osebe.
Ko se bliža konec študija, jasno izrazite interes za nadaljnje sodelovanje. Povejte, da si želite redne zaposlitve in se pozanimajte o možnostih. Pogosto se priložnosti odprejo prav tistim, ki sami pokažejo nekaj pobude. Študentsko delo je šansa, da dokažete svojo vrednost v praksi – izkoristite jo premišljeno in dolgoročno.
Več o dobrih odnosih v delovnem okolju si lahko preberete TUKAJ
Razgovor
Nova služba – nova moda
Obvladali ste življenjepis, prepričali ste delodajalca do te mere, da vas je končno poklical na zaposlitveni razgovor. Priprave na razgovor so v polnem teku – raziskali ste podjetje, pripravili ste si odgovore na najpogostejša vprašanja, celo nekaj vprašanj imate na rezervi, da jih boste postavili ob koncu intervjuja. Še zadnja faza je ostala – kaj obleči?
Iskanje zaposlitev
Aktivne oblike iskanja zaposlitve, 1.del
Približno 80 odstotkov delovnih mest zapolnijo iskalci, ki uporabijo katerega od aktivnih pristopov iskanja zaposlitve. Zakaj? Večina podjetij noče izgubljati preveč časa in denarja za pridobivanje sodelavcev. Ko srečajo kandidata, ki je primeren glede niza veščin, znanj in izkušenj in jih prepriča, da bo dober sodelavec, ga zaposlijo. Aktivne oblike iskanja so usmerjene tako, da vi storite prvi korak do podjetja. Namesto da bi se odzivali na znano kadrovsko potrebo podjetja, slednjemu ponujate razloge, zakaj bi vas podjetje moralo zaposliti.
