Zakaj navesti plačo v zaposlitvenem oglasu?
Analiza kaže, da oglasi z objavljeno plačo prejmejo do 55 odstotkov več prijav kandidatov
Kandidati na današnjem trgu dela pričakujejo od zaposlitvenih oglasov v prvi vrsti preglednost in jasne informacije o delovnem mestu. Med najpomembnejšimi podatki, ki jih iščejo že ob prvem stiku z delodajalcem, je prav plača v zaposlitvenem oglasu. Kljub temu se delodajalci za njeno objavo še vedno odločajo razmeroma redko. Analiza podatkov na portalu Mojedelo.com priča, da oglasi z navedeno plačo pritegnejo bistveno več zanimanja kandidatov. Leta 2026 so tako zaposlitveni oglasi z objavljeno plačo prejeli povprečno 12,32 prijav, oglasi brez navedene plače pa 7,95 prijav. To pomeni kar 55 odstotkov več prijav pri oglasih, kjer je bila višina plačila jasno navedena.
Podoben trend pa je mogoče opazovati že več let. Med letoma 2022 in 2026 so oglasi z navedeno plačo dosegali od 37 do 86 odstotkov več prijav kot primerljivi oglasi brez tega podatka. Čeprav to nakazuje predvsem na povezavo med objavo plače in številom prijav, podatki potrjujejo, da kandidati transparentnost nagrajevanja prepoznavajo kot pomembno prednost.
Objava višine plače prihrani čas kandidatom in delodajalcem
Ko delodajalec navede plačo v zaposlitvenem oglasu, kandidatom omogoči hitrejšo presojo, ali delovno mesto ustreza njihovim pričakovanjem in kariernim ciljem. Posledično se pogosteje prijavljajo kandidati, ki jih ponujeni pogoji dejansko zanimajo. Takšna preglednost koristi tudi podjetjem. Kadrovske službe prejmejo bolj relevantne prijave, zmanjšajo število neuspešnih razgovorov in skrajšajo postopek zaposlovanja. Objava plače tako ni zgolj informacija za kandidata, temveč pomembno orodje za učinkovitejše zaposlovanje.
Kljub pozitivnim učinkom je delež oglasov z navedeno plačo še vedno izjemno nizek. Leta 2026 je plačo vsebovalo le 1,1 odstotka vseh objavljenih zaposlitvenih oglasov. Delež je celo nekoliko nižji kot v preteklih letih, kar kaže, da večja preglednost plač še ni postala ustaljena praksa. To je nekoliko presenetljivo, saj evropska zakonodaja spodbuja večjo preglednost nagrajevanja in jasnejšo komunikacijo glede plačilnih pogojev.
Konkurenčna prednost pri pridobivanju kandidatov
Delodajalci, ki se odločijo za objavo plače, signalizirajo kandidatom, da je njihova organizacija odprta, korektna in zaupanja vredna. Takšni oglasi pogosto izstopajo med številnimi podobnimi objavami in hitreje pritegnejo pozornost iskalcev zaposlitve. Plača v zaposlitvenem oglasu tako ni več zgolj dodatna informacija, temveč postaja pomemben element uspešne strategije zaposlovanja; objava plače in preglednost lahko namreč povprečen razpis za delovno mesto prelevita v nadpovprečno uspešen zaposlitveni oglas.
Se sprašujete, ali ste na svojem delovnem mestu plačani pošteno? Preverite na: https://www.placa.si.
