Umetna inteligenca: Priložnost ali izziv na poti do vaše sanjske zaposlitve?
Ste kot iskalec zaposlitve že kdaj pomislili, da bi pri pri iskanju nove ali sanjske službe uporabili in si pomagali z umetno inteligenco (UI)? Če zaposlitev že imate, vam je morda padlo na pamet, kako UI lahko vpliva na vašo (nadaljnjo) poklicno pot? Mnogim se morda še vedno zdi, da je UI nekaj futurističnega, nekaj iz klasičnih filmov znanstvene fantastike, a resnica je, da je v Sloveniji v številnih delovnih okoljih že trdno uveljavljena. Prav zato je razumevanje vpliva UI na trg dela pomembno za vaš (poklicni) uspeh. Verjeli ali ne, UI lahko postane vaš zanesljiv partner pri iskanju zaposlitve, saj je na tekočem z najnovejšimi trendi in informacijami, ki vam bodo pomagale pri lažji navigaciji v nepredvidljivem svetu dela.
UI ni več prihodnost, je sedanjost!
Več kot dve tretjini slovenskih zaposlenih že uporablja UI na svojem delovnem mestu – tako je pokazala raziskava podjetja Valicon, ki so jo izvedli med 634 anketiranci (osebe med 16 in 55 let). Potemtakem UI ni več neoprijemljiv pojem oziroma zgolj teorija, temveč ralnost, ki se izvaja v praksi. Izsledki kažejo, da 22 odstotkov ljudi UI uporablja poskusno, 18 odstotkov se je poslužuje že redno, še nadaljnih 20 odstotkov posameznikov pa se z njo šele spoznava in izvaja prve poskuse uporabe. Le dobra tretjina (32 odstotkov) anketiranih meni, da UI pri njihovem delu sploh ni prisotna in najverjetneje tudi ne bo. Kaj nam pravzaprav ti odstotki in številke govorijo? Nič drugega, kot to, da se boste (pa je povsem vseeno na katerem delovnem mestu ste trenutno) v prihodnosti slej ko prej verjetno srečali z umetno inteligenco.
Toda vpliv UI ni očiten zgolj pri poklicnem delu, saj jo ljudje vedbo pogosteje uporabljajo tudi v osebne namene. Sodeč po raziskavi 43 odstotkov ljudi (ali skoraj polovica vprašanih) že skuša vključevati UI v svoje delo, 20 odstotkov jo uporablja kot del vsakdanjega procesa, štirje odstotki pa pravijo, da UI že opravlja določene zadolžitve in naloge namesto njih. V prevodu to pomeni, da UI že prevzema določene naloge in avtomatizira procese , to pa odpira nova vprašanja glede prihodnosti določenih poklicev. Ne glede na vse zgoraj opisano, pa se je treba zavedati in omeniti, da 33 odstotkov ljudi še ni imelo stika z UI, kar nakazuje na precejšnjo raznolikost vzorca in potrebo po ozaveščanju.
UI – kdo je v ospredju in kdo zaostaja?
Verjetno ni presenetljivo, da se uporaba UI izrazito razlikuje med posameznimi skupinami. Najvišjo stopnjo osebne uporabe UI je raziskava zabeležila med tako imenovanimi »belimi ovratniki« , torej strokovnjaki in vodilnimi, med katerimi skoraj polovica eksperimentira z UI. Še bolj izrazit je trend med osebami, ki so v procesu izobraževanja – med študenti in dijaki, ki so na pragu vstopa na trg dela. Skoraj polovica UI še preizkuša, 30 odstotkov šolajočih jo uporablja redno, le 19 odstotkov pa je sploh ne uporablja. To pomeni, da je mlajša generacija izjemno prilagodljiva, njena stopnja digitalne pismenosti pa visoka.
So skrbi na račun UI upravičene ali nepotrebne?
Kako UI spreminja trg dela in kaj to pomeni za vas?
Rezultati raziskave jasno kažejo, da umetna inteligenca že oblikuje nova pravila igre na trgu dela. A pomembno je razumeti, da to ni nujno grožnja, temveč je za vas lahko to ogromna priložnost! Tisti, ki znajo nova orodja uporabiti smiselno, so v prednosti. To ne pomeni, da morate postati programerji ali strokovnjaki za UI, ampak da se morate naučiti, kako uporabiti UI kot orodje za povečanje lastne učinkovitosti in dodane vrednosti. Vprašanje prihodnosti torej ni, ali bomo uporabljali UI, temveč kdo bo znal z njeno pomočjo prekositi konkurenco. Tako bo bistvenega pomena, kdo bo znal znanje spremeniti v prednost.
Recept za uspeh: dostop do znanja in pripravljenost za učenje!
Poslanstvo Akademije MojeDelo.com je jasno – pomagati iskalcem zaposlitve, za katere bo ključen dostop do znanja in pripravljenost na učenje, pa naj gre za samozavestno uporabo ali za razumevanje, kdaj in kako vam UI resnično lahko pomaga. Zato ne čakajte, da vas povozi čas in UI prehiti. Bodite proaktivni! Raziščite, katera orodja, ki vam jih ponuja in omogoča UI, so relevantna za vašo panogo in poklic. Udeležujte se spletnih seminarjev, tečajev in delavnic, ki vam bodo pomagale pridobiti nova znanja in spretnosti. To svojo pripravljenost na učenje in prilagajanje novim tehnologijam pa nato poudarite v svojem življenjepisu in motivacijskem pismu.
Umetna inteligenca je prispela in bo tukaj tudi ostala. Glejte nanjo in jo sprejmite kot priložnost za rast, razvoj in krepitev lastne konkurenčnosti na trgu dela. Vaša karierna pot se z novimi tehnologijami ne končuje, temveč se z njimi šele odpira in razvija v nove, vznemirljive smeri. Da pa bi bila vaša poklicna pot enostavnejša in še boljša, si lahko pomagate z vsebinami z Akademije MojeDelo.com.
Avtor: ekipa MojeDelo.com
Iskanje zaposlitev
Aktivne oblike iskanja zaposlitve – 1.del
Približno 80 odstotkov delovnih mest zapolnijo iskalci, ki uporabijo katerega od aktivnih pristopov iskanja zaposlitve. Zakaj? Večina podjetij noče izgubljati preveč časa in denarja za pridobivanje sodelavcev. Ko srečajo kandidata, ki je primeren glede niza veščin, znanj in izkušenj in jih prepriča, da bo dober sodelavec, ga zaposlijo. Aktivne oblike iskanja so usmerjene tako, da vi storite prvi korak do podjetja. Namesto da bi se odzivali na znano kadrovsko potrebo podjetja, slednjemu ponujate razloge, zakaj bi vas podjetje moralo zaposliti.
