Psihometrično testiranje

Na podlagi rezultatov psihometričnih testiranj sodelavcev se veliko delodajalcev odloči, ali bodo kandidata zaposlili ali ne. Vas zanima, kaj piše v vašem psihometričnem poročilu?



18. 3. 2025

Ikone, ki nakazujejo psihometrično testiranje.

Se podajate v iskanje nove zaposlitve? Ali ste izkušeni kadrovik, ki si želi optimizirati svoj delovni proces? Psihometrično testiranje obema stranema v kadrovskem postopku zaposlovanja omogoča številne prednosti. Ne samo, da vam testi nudijo boljši, natančnejši in bolj objektiven vpogled v osebnostne lastnosti in vedenjske vzorce, izboljšajo tudi proces iskanja točno tiste zaposlitve, ki najbolj odgovarja vašim karakteristikam, kadroviku pa pohitrijo in poenostavijo celoten proces zaposlovanja. Kako? Naj vam predstavimo, kaj sploh je psihometrično testiranje in kakšne so njegove glavne prednosti.

Kaj je psihometrično testiranje?

Psihometrični test je objektiven način merjenja potencialnih zmožnosti opravljanja specifičnih nalog kandidatov na določeni delovni poziciji. Poleg tega tovrstno testiranje meri širši nabor značilnosti – od osebnostnih lastnosti do kognitivnih zmožnosti posameznika. Kognitivni testi so zadnje čase izjemno priljubljeno orodje v procesu zaposlovanja novih kadrov.

Kadroviki v psihometričnih testih vidijo izjemno boljši način zaposlovanja, kot ga omogočataa življenjepis in spremno pismo. Realnost je takšna, da se za bolj zahtevna delovna mesta, kjer je fluktuacija zaposlenih nizka in kjer se od novih zaposlenih veliko pričakuje že od začetka, delodajalec želi na nek način zaščititi. Tukaj pridejo psihometrični testi prav, saj delodajalcu pokažejo, ali bo kandidat dejansko primeren za delovno mesto, ali pa so ga samo besede in se nanj ne more ravno zanesti.

Prav na podlagi rezultatov psihometričnega testiranja se številni delodajalci odločijo, ali bodo kandidata zaposlili ali ne.

Obstaja namreč močna korelacija med rezultati psihometričnega testa in delovno uspešnostjo. Če boste na testu dosegli dobre rezultate, obstaja velika verjetnost, da boste uspešni pri opravljanju delovnih nalog. In ravno to je tisto, kar kadrovike privlači pri tovrstnih metodah zaposlovanja.

Katere so ključne koristi psihometričnih testov za kadrovike?

Objektivnost

Zaposlovanje izključno na podlagi življenjepisov lahko pripelje do instiktivnega sprejemanja odločitev. Pisali smo že o tem, kar tudi vrabci na ves glas čivkajo, da ljudje žal knjigo še vedno sodimo po platnicah. Čeprav kadroviki zaupajo v svojo sposobnost objektivnega odločanja, bo končna odločitev, dokler bo v procesu prisoten le človeški fatkor, vsaj delno subjektivna. Psihometrični testi odpravijo tovrstno subjektivnost, saj nudijo popolnoma objektivne rezultate standardiziranega testa.

Zanesljivost

Psihometrični testi kadroviku omogočajo merjenje kandidatovih zmožnosti analiziranja informacij, reševanja kompleksnih problemov, sprejemanja premišljenih odločitev in obenem analizirajo njihove vedenjske tendence. S takšnim dostopom do podatkov in vpogledom v kandidatovo “podzavest”, če temu lahko tako rečemo – ima kadrovik možnost odločanja na podlagi znanstveno podprtih informacij o kandidatu.

Hitrost

Prišli smo v obdobje, ko imajo še najmanjša podjetja pogosto preveliko število prijav na prosta delovna mesta. V takšni poplavi prijav je skoraj nemogoče vse obdelati enakovredno in vsem ponuditi enake možnosti. Ne samo, da je to nepravično, tudi sama podjetja s tem izgubijo. Z bolj optimiziranim zaposlitvenem procesu lahko hitro izločijo manj ustrezne prijave in se osredotočijo izključno na kandidate z največjim potencijalom.

Kaj delodajalec vidi iz rezultatov vašega testa?

Ste na kakšnem zaposlitvenem intervjuju že morali opraviti psihometrični test na željo delodajalca? Verjetno rezultatov tega testa niste nikoli videli, delodajalec pa se je zelo verjetno tudi na podlagi teh rezultatov odločil, ali vas bo zaposlil ali ne.

V sodelovanju s podjetjem Selby&Mills smo tako za iskalce, kot za delodajalce, omogočili možnost reševanja psihometričnih testov prek spleta, rezultate pa boste v nekaj trenutkih prejeli v vaš karierni profil MojeDelo.com. Vprašalnik je sestavljen iz 190 vprašanj, na podlagi katerih lahko delodajalec poglobljeno spozna kandidata, saj po opravljenem testiranju dobi pregled 130 kompetenc, ki pokrivajo večino delovnih aktivnosti.

Z odgovori na vprašanja boste o sebi podali naslednje informacije:

Kakšne so vaše osebnostne lastnosti.

Katere so vaše najbolj oziroma najmanj izražene kompetence.

Kakšno je vaše želeno delovno okolje.

Za lažje razumevanje prejmete povratno informacijo o testiranju v obliki strukturiranih poročil, ki vam bodo omogočila vpogled v:

Želen osebni stil delovnega mesta – vpogled v vaš stil odločanja, razporejanja delovnih nalog in kakšen način dela vam najbolj ustreza,

Odnose na delovnem mestu – kakšne odnose ustvarite na delovnem mestu in kako delujete znotraj delovnih timov,

Osebnost – povzetek vaših osebnostih lastnosti,

Kompetence – katere so vaše najbolj razvite kompetence, prednosti in katere kompetence bi lahko razvijali še naprej,

Primerna delovna mesta/delovna področja – po skrbnem pregledu vseh zgoraj opisanih lastnosti, prejmete nekaj predlogov katera delovna področja oziroma delovna mesta, bi vam najbolj ustrezala.

Zakaj bi vas to zanimalo?

Obstaja več razlogov, zakaj je psihometrično testiranje koristno. Ne glede na to, ali test rešujete na našem portalu, ali pri drugem ponudniku, boste v vsakem primeru naredili korak naprej v svoji karierni poti. Zakaj?

Psihometrični testi vam omogočajo edinstven in poglobljen vpogled v vašo osebnost, delovni slog, ki vam najbolj odgovarja in vam odgovorili na vprašanje, kje bi zares blesteli. Rezultati vam omogočajo, da prepoznate svoje prednosti in slabosti. Na prednostih gradite, ko se šibke točke pa začnete izboljševati. Tako boste ob novi karierni priložnosti maksimalno pripravljeni.

Povečali si boste možnosti za zaposlitev, saj boste bolj pravično upoštevani. Kot omenjeno – prijav je veliko in žal ne gre pričakovati, da bi kadroviki bili zmožni predelati vse prijave enakovredno, pravočasno in nenazadnje popolnoma objektivno. Pri podjetjih, kjer procesi zaposlovanja slonijo tudi na rezultatih psihometričnih testov boste tako v prednosti pred ostalimi prijavljenimi, saj boste kadroviku ponudili objektivne, točne in dostopne podatke o vas. S tem jim boste omogočili, da objektivno sprejmejo hitro odločitev in vas temeljito in enakovredno vsem ostalim, upoštevajo in pregledajo vašo prijavo. Pri reševanju ni pravih ali napačnih odgovorov in testiranje ni časovno omejeno, vendar vas prosimo, da odgovarjate čim hitreje in čim bolj iskreno.

Izpolnite svoj profil z rezultati vašega psihometričnega testiranja. Spoznajte svoje optimalno delovno okolje in najbolj izražene lastnosti ter ponudite delodajalcem možnost, da vas bolje spoznajo in vas postavijo na delovno mesto, na katerem boste lahko blesteli.

Cena enkratnega testiranja znaša 20,00 EUR + DDV. Za naročilo storitve in nadaljnja navodila pišite na podpora@mojedelo.com.  Vsi registrirani uporabniki lahko v rezultate vpogledate neposredno v vašem uporabniškem profilu. Vpogled je možen, v kolikor ste verificirali vaš e-naslov, odprli vaš profil in izpolnili vaš življenjepis v minimalnem delu, ki ga od vas zahteva sistem.

Vsi uporabniki, tako registrirani kot neregistrirani, ki želite vaše rezultate prejeti neposredno na vaš elektronski naslov, o tem opozorite naše svetovalce ob naročilu storitve.

Avtor: ekipa MojeDelo.com

Povezani članki