• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
  • Iskanje zaposlitev
  • Priporočila, ključ do uspeha pri iskanju zaposlitve!
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO
Kazalo
Pridobite pisna priporočila! Koga vprašati za priporočilo? Kako napisati pisno priporočilo? Vaš poslovni odnos do osebe Strokovni profil osebe Značajska ocena osebe Kakšna priporočila imajo največjo moč? Škodljive posledice slabih referenčnih pisem
Iskanje zaposlitev Priporočilo

Priporočila, ključ do uspeha pri iskanju zaposlitve!

Skrbno pripravljena in pozitivna priporočila lahko veliko prispevajo k povečevanju vaših možnosti za zaposlitev, če so seveda verodostojna in vam jih pripravijo osebe, ki jih kadrovik ceni. Pogosto odločilno vplivajo na končno izbiro kandidata.


21. 5. 2025
priporočilo

Pridobite pisna priporočila!

Priporočilo na papirju ima prednosti tako za vas, kot tudi za bralca, kadrovika. Z vnaprej pripravljenim poročilom točno veste, kaj si vaš referent misli o vas, kadrovik pa vnaprej ve, kaj naj vpraša referenta, če se odloči za preverjanje reference.

Koga vprašati za priporočilo?

Iščite osebe, ki vas dobro poznajo in od katerih lahko pričakujete pozitivno priporočilo. Oseba, ki vas dobro pozna in je seznanjena z vašimi dosežki, si bo verjetno vzela čas in se bo potrudila za vas.

Če ste iskalec zaposlitve z delovnimi izkušnjami, iščite priporočila pri bivših ali trenutnih delodajalcih (seveda, če ste bili v podjetju na dobrem glasu). Poleg direktorja lahko vprašate tudi njegovega namestnika, vodje oddelkov, vaše nadrejene, vaše podrejene, vaše bližnje sodelavce in stranke. Če ste iskalec prve zaposlitve ali pa vas zanima akademska kariera, pridobivajte priporočila od vaših profesorjev, mentorjev in tudi od bivših sodelavcev iz podjetij, kjer ste delali preko študentskega servisa.

Osebi, ki vam pripravlja referenco, pomagajte tako, da ji ponudite primer priporočila, katerega bo samo ustrezno dopolnila. Tako ne bo izgubila preveč časa, referenca pa bo vključevala vaša znanja, ki jih želite izpostaviti.

Kako napisati pisno priporočilo?

Morda boste tudi sami kdaj v vlogi, da vas bo nekdo pozval in mu boste morali napisati priporočilo, ali pa boste kdaj zahtevali priporočilo od osebe, ki ga ne zna napisati. Pripravili smo vam nekaj nasvetov, kako sestaviti tipično pisno priporočilo.

Vaš poslovni odnos do osebe

Ste njen delodajalec, nadrejeni, sodelavec? Kako dolgo jo poznate? Kakšno delo je opravljala v vašem podjetju, kakšne so bile njene odgovornosti, katere projekte je vodila oz. v njih sodelovala?

Strokovni profil osebe

Kako ocenjujete poslovno učinkovitost osebe? Kakšni so bili njeni dosežki pri specifičnih delovnih nalogah? Kako je bilo sodelovati z njo? Njene prednosti in slabosti na delovnem mestu?

Značajska ocena osebe

Kakšen je značaj osebe? Je vestna, vljudna, topla, neprijetna, lena, zahrbtna? Zaključite priporočilo z vašim pozitivnim mnenjem o osebi.

Kakšna priporočila imajo največjo moč?

Pisma, v katerih pisci podpirajo svoje ugotovitve s pomočjo konkretnih, pristnih anekdot, so močnejša kot tista, ki zapadejo v abstraktno posploševanje.

Škodljive posledice slabih referenčnih pisem

Netočne informacije s strani preteklih šefov (o trajanju in nazivu zaposlitve, razlogu prekinitve in plači) vam prej škodijo kot koristijo. Delodajalci lahko priporočila preverijo pri referentu in drugih osebah, ki vas poznajo. Rešite se te skrbi in uporabljajte le priporočila, za katera ste prepričani, da vas predstavljajo takšne kot ste.

Naš nasvet:

  • Vedno, ko zaključite z delom, prosite delodajalca za kredibilno referenco.
  • Za priporočilo prosite referenta osebno, razložite, zakaj je referenca za vas pomembna.
  • Zahvalite se za vsako prejeto referenco.
  • Ne prilagajte referenc k prijavi na delovno mesto, prinesite jih s sabo na intervju oz. jih predstavite na zahtevo kadrovika.
  • V svoj življenjepis vključite primerne stavke iz referenčnih pisem. Npr. Direktor podjetja Profit, g. Novak, me je ocenil kot osebo, ki se ne sprijazni z neuspehom in vsako delo dokonča pri svojih najboljših močeh.
  • Če ste bili z vašega prejšnjega mesta odpuščeni, vendar ne po svoji krivdi, prosite bivšega delodajalca za kredibilno priporočilo.

Avtor: Ekipa MojeDelo.com

 

Povezani članki
kadrovske spremembe

Iskanje zaposlitev

Kadrovske spremembe in novi trendi

Razvija se trg dela, razvijajo se sposobnosti kandidatov za prosta delovna mesta, spreminjajo se pogoji dela glede na potrebe zaposlenih, fleksibilen urnik ni več redkost itd., na vse te spremembe pa se morajo prilagajati tudi kadroviki v tako majhnih kot velikih podjetjih. Za vas smo izbrskali ključne spremembe in izzive, ki čakajo kadrovike.

pošiljanje ponudb

Iskanje zaposlitev

Pošiljanje ponudb: Streljanje s pravimi puščicami v dobro izbrane tarče

Kdaj ste zadnjič poslali serijo ponudb za zaposlitev? Ponudba je namreč pisna predstavitev delodajalcu, ki trenutno nima objavljenega oglasa za vrsto delovnega mesta, ki ga iščete. V tem primeru pošljete ponudbo (spremno pismo in življenjepis) z namenom, da delodajalca opozorite nase.

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Priporočamo

korak pred konkurenco

29. 3. 2025

S priporočilom korak pred konkurenco

priporočila

18. 5. 2024

Priporočila


11. 2. 2025

Kako prekiniti začaran krog brezposelnosti?

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Izobraževanje Motivacija Mreženje Nasveti Organizacija Osebnost Priporočilo Razvoj Zaposlitev Življenjepis
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki