Karierni načrt v 5 korakih
Pripravite osebni profil
Definirajte svojo sanjsko službo
Postavite si kratkoročne in dolgoročne karierne cilje
Razvijte učinkovit akcijski načrt za doseganje kariernih ciljev
Spremljajte in evalvirajte svoj karierni načrt
Kako sestavljanje kariernega načrta izgleda v praksi?
- Na izobraževanjih, ki se jih udeležujete, prevzemite vlogo tistega, ki predstavlja vsebine. Vadite javno nastopanje in usklajevanje različnih mnenj in idej. Iskanje konsenza je prav tako veščina, na kateri se izplača aktivno delati.
- Ko pridejo novi zaposleni, se ponudite, da ste njihov mentor v podjetju. Novo znanje, neobremenjene ideje in širina uma, ki jo prinašajo mladi, je neprecenljiva v kombinaciji z vašimi izkušnjami. Razvijajte kompetenco deljenja in osvajanja znanja.
Luka, 38 let, trgovec
- Ko pridejo med poletnimi počitnicami študentje, ki vam pomagajo v trgovini, prevzamete iniciativo in jih vpeljite v delo, prevzemite vlogo neformalnega usmerjevalca. Vi boste vadili veščine vodenja in komuniciranja, kar bo utrdilo vašo samozavest, prav mogoče pa je tudi, da bo vašo proaktivnost opazil kdo od nadrejenih.
Ana, 23 let, študentka
- Razvijajte svoje veščine komuniciranja – vadite s kolegi na fakulteti, naučite se postavljati meje, strukturirano in prijazno zagovarjati svoje ideje in poslušati druge, ko izbirate tematiko na seminarskih vajah.
- Pozornost posvetite samozavestnemu javnemu nastopanju, sodelujte na predavanjih, ko imate predstavitve, posvetite nekaj časa tudi razmisleku, kako lahko svoj nastop dvignete še stopnjo višje.
Iskanje zaposlitev
Zaposlovanje mladih v izrednih razmerah
V lanskem letu smo poročali o velikem pomanjkanju kadrov in praznjenju kadrovskih bazenov. Leto je bilo še posebej ugodno za profile s srednješolsko izobrazbo in proizvodne delavce, kot tudi za osebe z manj iskanimi profili. Podatki, ki jih je v začetku aprila objavil Zavod RS za zaposlovanje (Poročilo Marec 2020), pa kažejo povsem drugačno sliko: izrazit porast brezposelnih, upočasnjevanje zaposlovanja, izjemen, več kot 200-odstoten porast presežnih delavcev, med katerimi kar tretjina na področju gostinstva. Zaradi razglasitve epidemije se je tako prekinilo izrazito ugodno gibanje zaposlovanja, značilno za zadnja leta.
Osebnostni razvoj
Raziskava zadovoljstva zaposlenih v Sloveniji
Vaše mnenje šteje! Ko se ljudje sprašujemo kako je delati za določeno podjetje, je za nas najpomembnejša informacija kaj o podjetju povedo njihovi zaposleni. Kandidati pred prijavo na delovno mesto vedno bolj temeljito preučimo potencialnega delodajalca. Po podatkih raziskave Glassdoor* naj bi to držalo že za več kot 62 odstotkov kandidatov.
