Kaj moraš vedeti, preden podpišeš svojo prvo pogodbo o zaposlitvi
Študija je konec, sedaj pa se pripravljaš na svojo prvo redno zaposlitev. Čestitke, po vsem vloženem trudu in neskončnih urah študija ti je uspelo! Končno se lahko pohvališ: »Sedaj imam pa resno službo.« Toda preden podpišeš svojo prvo pogodbo o zaposlitvi (POZ), je pomembno, da razumeš, kaj vse mora le-ta vsebovati. POZ namreč ni le formalnost, ampak dokument, ki določa tvoje pravice in obveznosti. Zato je dobro, da pred podpisom preveriš nekaj ključnih stvari:
1. Za kakšno vrsto zaposlitve sploh gre
Večina mladih začne s pogodbo za določen čas, kar ni narobe, a pomembno je, da je v pogodbi jasno zapisan razlog za takšno obliko dela. Brez razloga je pogodba lahko vprašljiva. Poleg tega preveri, ali gre za polni ali skrajšani delovni čas in kako je ta razporejen.
2. Opis delovnega mesta
Če v pogodbi piše samo »delo po navodilih delodajalca«, je to znak za alarm, saj je to občutno premalo. V dokumentu mora biti jasno opredeljeno, kakšne so tvoje delovne naloge in obveznosti.
3. Plača
Plača ni zgolj znesek, ki ga prejmeš vsak mesec na svoj bančni račun. Sem spadajo tudi dodatki, način izplačevanja, obstajajo pa tudi posebnosti, kot je dodatek za delovno uspešnost. Če se delodajalec pri tem sklicuje na notranje pravilnike, jih imaš pravico videti.
4. Delovni čas
Je delovnik fiksen, izmenski ali pa je morda neenakomerno razporejen? Kaj se zgodi z nadurami? Se izplačajo, ali je morda praksa drugačna (prosti dnevi)?
5. Poskusno obdobje
Običajno gre za tri ali šestmesečni poskusni rok – odvisno od hišne politike posamezne organizacije. Če poskusni rok imaš, mora biti v pogodbi določeno, koliko traja in kakšni so kriteriji, ki ocenjujejo tvoj napredek.
Prva služba je v življenju mladega človeka pomemben korak. Zato si vzemi čas in pogodbo temeljito preberi – brez naglice. Če v dokumentu najdeš karkoli, kar ti ni jasno — vprašaj. To ni nespoštljivo, ampak odgovorno.
Več o svojih delovnih pravicah, si lahko prebereš tukaj: Plače, dopusti in pravice zaposlenih
