• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
  • Iskanje zaposlitev
  • HOFER širi možnost krajšega delovnika z ugodnostmi polne zaposlitve na vse zaposlene
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO
Kazalo
Po uspešnem testnem obdobju zdaj vsi z možnostjo krajšega delovnega časa in polne zaposlitve Z novim zaposlitvenim modelom želeli v prvi fazi izboljšati status zaposlenih za krajši delovni čas Kaj pravijo zaposleni? Glavne prednosti modela HOFER (po)polni delovni čas: HOFER tudi v 2022 tradicionalno viša plače
Iskanje zaposlitev Kariera Nasveti

HOFER širi možnost krajšega delovnika z ugodnostmi polne zaposlitve na vse zaposlene

Po uvedbi v prodaji in logistiki, z letom 2022 tudi v administraciji (upravi).


11. 2. 2025
Zaposlitev v podjetju HOFER:

Številne raziskave kažejo, da se bo zaposlovanje v letu 2022 še okrepilo. Po drugi strani pa obenem številne druge študije kažejo kaj so prioritete zaposlenih in sigurno je ena od teh tudi krajši delovni čas in posledično s tem lažje usklajevanje med zasebnim in službenim časom. Medtem, ko v tujini že precej podjetij vpeljuje krajši delovni čas, v Sloveniji v veliki večini delodajalci niso naklonjeni temu, da svojim zaposlenim omogočajo krajši delovni čas in hkrati vse pravice polne zaposlitve. Pogledali smo primer slovenskega trgovca, ki je z letošnjim letom, po 16 mesecih testne uvedbe na določenih področjih od leta 2020, uvedel to možnost za vse zaposlene.

Po uspešnem testnem obdobju zdaj vsi z možnostjo krajšega delovnega časa in polne zaposlitve

Podjetje HOFER je znova postavilo nov mejnik na področju zaposlovanja v Sloveniji. Vsem svojim sodelavkam in sodelavcem so z letošnjim letom omogočili možnost krajšega delovnika, pri čemer prejemajo vse ugodnosti zaposlitve za polni delovni čas. Edinstveni zaposlitveni model HOFER (po)polni delovni čas so testno uvedli že septembra 2020 na področju prodaje in logistike, po uspešnem testnem obdobju in odličnem odzivu njihovih zaposlenih pa so ga s 1. januarjem 2022 razširili tudi na področje uprave oz. administracije.
IZVEDITE VEČ
HOFER (po)polni delovni čas so pri HOFERju poskusno uvedli že septembra 2020. K vključitvi so iz organizacijskih razlogov najprej povabili sodelavke in sodelavce približno četrtine trgovin in izbranega področja logistike. Z januarjem 2021 so se v testno obdobje lahko vključili še preostali zaposleni v prodaji in logistiki. Ob zaključku leta 2021 je bilo tako v novi zaposlitveni model vključenih že 95 % vseh HOFERjevih sodelavk in sodelavcev iz prodaje in logistike, ki so izpolnjevali pogoje (2 aktivni leti pri podjetju) in so bili pred tem zaposleni za krajši delovni čas.

Z novim zaposlitvenim modelom želeli v prvi fazi izboljšati status zaposlenih za krajši delovni čas

»Z novim zaposlitvenim modelom smo želeli našim sodelavkam in sodelavcem olajšati usklajevanje med poklicnim in zasebnim življenjem oziroma izboljšati status sodelavk in sodelavcev, zaposlenih za krajši delovni čas,« pojasnjuje Teo Marsel, direktor financ in administracije pri HOFERju. Dodaja, da so ga pri podjetju razvili povsem samoiniciativno. »Že leta opozarjamo na neustrezno slovensko zakonodajo na področju krajšega delovnega časa. Z modelom HOFER (po)polni delovni čas smo uspeli našim sodelavkam in sodelavcem ponuditi krajši, v povprečju 30-urni delovnik in hkrati vse ugodnosti zaposlitve za polni delovni čas. To jim bo zagotovilo varnejšo prihodnost. Že v fazi snovanja zaposlitvenega modela je bila naša želja, da bi bili enkrat vanj lahko vključeni vsi zaposleni. Veseli smo, da nam je z letom 2022 to tudi uspelo.«
 

Kaj pravijo zaposleni?

»Delo za krajši čas mi je ustrezalo že prej, ker ob delu še študiram, prav tako pa sva z možem prostovoljca v društvih za pomoč živalim. Odločitev glede vključitve v HOFER (po)polni delovni čas je bila lahka – krajši delovnik zdaj že eno leto ne vpliva na višino moje pokojnine, saj mi teče polna delovna doba, prejmemo pa tudi dobro plačilo. To mi nudi varno prihodnost.«

Sabina Hribar Ternar, prodajalka

»Čisto iskreno: (po)polni delovni čas je velik privilegij. Moj urnik je namreč tak, da običajno končam že okoli 12h, kar pomeni, da imam na razpolago praktično ves dan. Tako lahko grem že sredi tedna kam z otroki, družino … Zame, kot mamico dveh otrok, je to neprecenljivo.«

Vilma Prislan, sodelavka v logistiki

Glavne prednosti modela HOFER (po)polni delovni čas:

  • krajši, povprečno 30-urni delovnik,
  • polna pokojninska doba,
  • nadpovprečno plačilo v panogi,
  • regres za polni delovni čas (1.700 € za leto 2022),
  • mesečno izplačilo nadur,
  • predčasna pravica do dodatnih dni dopusta na delovno dobo.
 
Pogoj za vključitev v HOFER (po)polni delovni čas je 2 leti aktivne zaposlitve pri podjetju, kar predstavlja tretjo stopnjo motivacijskega koncepta:

  1. leto: Ob vstopu v podjetje zaposleni avtomatsko prejme zaposlitev za nedoločen čas.
  2. leto: Po prvem letu začne podjetje zaposlenim plačevati v drugi pokojninski steber.
  3. leto: Po drugem letu se je mogoče vključiti v zaposlitveni model HOFER (po)polni delovni čas.

HOFER tudi v 2022 tradicionalno viša plače

HOFERjevi sodelavke in sodelavci v prodaji so že v preteklih letih prejemali nadpovprečno visoko plačilo v trgovski panogi, bistveno višje od zakonsko določene minimalne plače. A podjetje HOFER se je tudi letos po skrbni analizi odločilo, da dvigne plače vsem svojim zaposlenim, pri čemer bodo zaposleni v prodaji in logistiki po novem prejemali kar 6,9 % višje plačilo.
 
Plača zaposlenih v prodaji, ki delajo povprečno 30 ur/teden, tako po novem v najvišjem plačilnem razredu znaša 1.372,50 € bruto, kar za 27,7 % presega slovensko minimalno plačo za 40 ur/teden (1.074,43 €). To pomeni, da HOFERjevi prodajalke in prodajalci za četrtino krajši delavnik pravzaprav prejmejo več kot četrtino višje plačilo. Tisti, ki v prodaji delajo 40 ur/teden, pa v najvišjem plačilnem razredu prejmejo 1.830,00 € bruto, s čimer njihovo plačilo slovensko minimalno plačo presega za več kot 70 %.
IZVEDITE VEČ

Advertisement

Povezani članki
Ne želim delati

Iskanje zaposlitev

Poklici za tiste, ki ne želijo delati

Nikakor ne podpiramo lenobe, temveč govorimo o službah, pri katerih lahko rečemo: »Jaz ne delam, ampak uživam.« Zagotovo ste že slišali rek: »Delaj to, kar ljubiš, in ne boš delal niti enega dne v življenju.« Kolikokrat se vam je že zgodilo, da je bila vrnitev na delo po letnem dopustu zelo težka, če ne celo mučna? Kaj pa, če vam povemo, da lahko vaš najljubši dopust spremenite kar v službo?

Simulacije prebuditve možganov

Iskanje zaposlitev

Anketa o prihodnosti zaposlovanja

Izboljšajte prihodnost zaposlovanja v Sloveniji in delodajalcem zaupajte, kaj od njih pričakujete, kako želite, da vas najdejo, kaj šteje pri iskanju zaposlitve in kateri so tisti dejavniki, ki bi vas prepričali k menjavi zaposlitve.

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Priporočamo

razgovor

13. 12. 2023

10 pametnih vprašanj, ki jih morate postaviti na razgovoru

iskanje zaposlitve

9. 1. 2024

10 strategij za uspešno iskanje zaposlitve

Iskalec zaposlitve ureja življenjepis

15. 5. 2025

5 napak, ki vsak življenjepis stanejo razgovora

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Izobraževanje Motivacija Mreženje Nasveti Organizacija Osebnost Priporočilo Razvoj Zaposlitev Življenjepis
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki