Zaradi ogroženosti delovnih mest smo se vse bolj pripravljeni prekvalificirati

S pojavom pandemije covida-19 so določene panoge postale manj varne za delo in določene bolj ogrožene, posledično se je več kot dve tretjini zaposlenih pripravljenih prekvalificirati, je pokazala raziskava Global Talent Survey*, ki sta jo pri nas izvedla največji slovenski zaposlitveni portal MojeDelo.com, član skupine The Network, in družba Boston Consulting Group (BCG). Pri osvajanju novih veščin se obračamo predvsem na digitalno tehnologijo, delavcem pa vse večjo skrb povzroča tudi avtomatizacija delovnih mest.



5. 5. 2024

ogroženost delovnih mest

Najslabše so jo odnesli mlajši in manj izobraženi

Dobra tretjina (36 %) zaposlenih na globalni ravni je bila med korona krizo odpuščenih ali prisiljenih delati manj ur, v panogi turizma in potovanj pa kar 68 % zaposlenih. V Sloveniji je bil delež tistih, ki so izgubili delo ali ga opravljali v manjšem obsegu, nekoliko nad globalnim povprečjem (38 %). Najslabše so jo odnesli mlajši in manj izobraženi; med tistimi, ki so med pandemijo izgubili redni dohodek, je bila skoraj polovica mlajših od 20 let in skoraj polovica ljudi s srednješolsko izobrazbo. Posledično se je kar dve tretjini zaposlenih pripravljenih prekvalificirati, za kar so potrebna nova znanja.

Največ odpuščenih je bilo v panogi potovanj in turizma (34 %), nato v medijih, trgovini na drobno in v sektorju blaga široke potrošnje (povsod 20 %) ter poslovnih storitev (18 %), kot smo izpostavili že v Zaradi koronavirusa si vse manj Slovencev želi delati v tujini in Slovencem odnos s sodelavci pomembnejši od višine plače in količine plačanega dopusta.

Vedno več časa posvetimo izobraževanju

Avtorji raziskave Global Talent Survey ugotavljajo, da se na globalni ravni vse bolj zavedamo pomembnosti prilagajanja trgu dela, nujnosti vseživljenjskega učenja in osvajanja novih veščin. V primerjavi z rezultati raziskave iz 2018 je opaziti, da več časa posvetimo osvajanju novih veščin, pri tem pa čedalje več uporabljamo digitalne tehnologije.

65 % vseh sodelujočih v raziskavi se izobražuje v okviru službe, 62 % se jih samoizobražuje, 48 % jih obiskuje spletne izobraževalne tečaje, 41 % po novo znanje hodi na konference in seminarje, 36 % pa jih uporablja mobilne aplikacije. Zaposleni v pravu, telekomunikacijah, tehnologiji in poslovnih storitvah v povprečju največ časa namenijo dodatnemu izobraževanju.

68 procentov vseh sodelujočih se je pripravljenih prekvalificirati za novo službo

V Sloveniji je delež nekoliko nižji od globalnega povprečja in znaša 54 %. Pripravljenost za pridobivanje novih veščih, z namenom povečanja zaposlitvenih možnosti, je na globalni ravni višja med zaposlenimi v panogah, ki so utrpele večjo škodo zaradi pandemije.

Skoraj tri četrtine zaposlenih v storitvenem sektorju, prodaji ter podpori strank se je pripravljenih prekvalificirati. Zaposleni v sektorjih, kot so zdravje in medicina, socialno delo ter znanost in raziskave, so v povprečju manj pripravljeni na spremembo kariere, saj njihove službe veljajo za bolj varne. Na vrhu seznama potencialnih novih karier se je znašlo delo na področju digitalnih in informacijskih tehnologij ter pisarniške in managerske službe (marketing, HR), še v raziskavi ugotavljata MojeDelo.com in BCG.

Avtomatizacija kot dodatna grožnja za delovna mesta

Poleg ekonomskih skrbi, ki jih je povzročila pandemija, zaposleni na globalni ravni vidijo tudi avtomatizacijo kot grožnjo za njihovo delovno mesto. Kar 41 % sodelujočih v raziskavi je postalo v tem času še bolj zaskrbljenih glede avtomatizacije, pri nas je ta delež precej nižji od globalnega povprečja in znaša 29 %. Glede avtomatizacije so na globalni ravni še posebej zaskrbljeni zaposleni v finančnih institucijah (49 %), zavarovalništvu (48 %) in v telekomunikacijskih podjetjih (45 %). Najmanj zaskrbljeni, da bi tehnologija nadomestila njihovo delo, pa so zaposleni v neprofitnih organizacijah (34 %), javnem sektorju (35 %) in pravu (37 %).

Delodajalci zaradi hitrih sprememb pri kandidatih iščejo predvsem prilagodljivost in pripravljenost na usvajanje novih znanj, kar jim zagotavlja konkurenčnost na trgu. Zagotovo je ena od izjemno zaželenih sposobnosti današnjega delovnega okolja zmožnost hitrega prilagajanja spremembam. Ravno zato podjetja, ki želijo ostati konkurenčna, vlagajo v nenehna dodatna izobraževanja zaposlenih, se pa od iskalcev zaposlitve pričakuje, da za svoje izpopolnjevanje tehničnih znanj poskrbijo tudi sami.

*O raziskavi
Raziskava je postregla z uvidom, kako je kriza zaradi pandemije covida-19 v letu 2020 vplivala na delovno silo. Raziskavo je izvedlo podjetje Boston Consulting Group v sodelovanju z mednarodnim združenjem zaposlitvenih portalov The Network, del katerega je MojeDelo.com. Zaposlitveni portal MojeDelo.com je v okviru svoje spletne strani ponujal možnost sodelovanja v raziskavi Global Talent Survey 2020. V raziskavi Global Talent Survey 2020 je sodelovalo 209 tisoč ljudi iz 190 držav iz vsega sveta. Med njimi je bilo 1.617 respondentov iz Slovenije, v starosti od 17 – 65 let, med katerimi so prevladovale ženske (66 %), največ sodelujočih je imelo višjo oz. visoko izobrazbo (47 %), magisterij (19 %) ali poklicno izobrazbo (17 %).

Povezani članki