Študentsko delo in prvi koraki v karieri
Prva zaposlitev lahko na prvi pogled deluje enko, kot prvi zmenek: prisotne je malček treme, pričakovanja so velika, predvsem pa si želimo, da bi bila prisotna »kemija in bi vse skupaj kliknilo«. Študenti radi poudarjajo, da s študentskim delom zaslužijo za sprotni »kruh«, medtem ko redno službo dojemajo kot eno izmed stopnic na stopnišču poklicne poti. Če se razpoznaš v tem razmišljanju, potem si že na pravi poti, saj je prehod iz študentskega dela v redno zaposlitev kar veliki met, ki od človeka zahteva premišljen pristop.
Tranzicija iz študentskega dela do redne zaposlitve
Kot študent ali absolvent imaš za seboj že nekaj kilometrine, ki s seboj prinaša delovne izkušnje; pa naj gre za prostovoljenje, študentsko delo, prakso ali sodelovanje pri različnih projektih. Delodajalci vse to sicer cenijo, a redna zaposlitev prinaša drugačne odgovornosti, pričakovanja in manj manevrskega prostora za »preizkušanje«. Zato je res pomembno, da se svojih nadaljnjih korakov lotiš preudarno.
Kako najti in se pripraviti na prvo redno zaposlitev?
1.) Jasno opredeli svoje motive in cilje:
Preden pošlješ prijavo, razmisli, kaj te vodi in kaj si želiš doseči. Odgovori si na vprašanja:
s čim se želiš ukvarjati,
kakšno okolje ti je blizu,
kje se vidiš čez dve ali tri leta?
Tvoja študentska izkušnja je lahko dokaz o tvoji ustvarjalnosti, samopobudnosti in zmožnosti povezovanja oz. sodelovanja z drugimi, zato (po)išči podjetja, kjer lahko to izraziš!
2.) Poudari, kaj iz svojih študentskih izkušenj lahko preneseš v prvo zaposlitev
Študentsko delo je lahko izjemno dragocena popotnica — vendar le, če ga znaš predstaviti kot nekaj, kar ti bo pomagalo pri vstopu na trg »prave« zaposlitve. Delodajalcev ne zanima samo, kje si delal, temveč predvsem kako je ta izkušnja oblikovala tvoje veščine, ki jih lahko uporabiš tudi v profesionalnem okolju.
Nekaj primerov za lažjo predstavo:
Če si delal v marketingu, lahko to predstaviš kot dokaz, da že razumeš osnove komunikacije, digitalnih kanalov, analitike in načrtovanja kampanj. Tudi osnovna opravila so lahko pokazatelj, da znaš razmišljati kreativno, delati z orodji in spremljati rezultate.
Če imaš izkušnje z delom v gostinstvu ali na recepciji, poudari svoje sposobnosti dela pod pritiskom, svojo sposobnost prilagajanja različnim ljudem ter reševanja konfliktnih situacij. To je tudi odlična priložnost, da kot oseba pokažeš, da si zanesljiva, odgovorna, usmerjena k rezultatom in znaš ohranjati profesionalen odnos tudi v zahtevnih okoliščinah.
Če si sodeloval pri projektnih nalogah ali znotraj ekipe, izpostavi svojo samoiniciativnost, sodelovalne veščine, organiziranost in pripravljenost na učenje. Delodajalci zelo cenijo kandidate, ki znajo prevzeti odgovornost, učinkovito sodelovati z drugimi in se iz napak učiti ter po porazih tudi hitro pobrati.
Če povzamemo; pokaži, kako se tvoje študentske izkušnje prelivajo v kompetence, ki jih lahko nemudoma uporabiš tudi pri svoji prvi redni zaposlitvi. Štejejo namreč tudi najmanjše stvari, pomembno je le, da jih znaš ustrezno osvetliti oz. predstaviti.
3.) Kaj potrebuješ za uspešno prijavo?
»Obvezna oprema« sta zagotovo življenjepis, ki naj bo pregleden, kratek, vsebuje naj dosežke (projekti, prostovoljstvo, študentsko delo) in motivacijsko pismo, v katerem pojasni, zakaj prav to podjetje in kakšen je lahko tvoj doprinos kolektivu.
4.) Priprava na razgovor
Če je bila tvoja prijava uspešna, je naslednji korak priprava na razgovor. Dobro razišči podjetje, kakšna je njihova pisarniška kultura, način komunikacije, njihovi izdelki oziroma storitve. Posluži se metode STAR (Situation-Task-Action-Result) za čim boljšo predstavitev svojih izkušenj. Pokaži zanimanje za organizacijo in sprašuj o projektih, uvajanju, merilih uspeha.
Pasti, na katere študenti pogosto naletijo in kako se jim izogniti
Past št. 1: Zveni prelepo, da bi bilo res
Če dobite tak občutek, potem običajno temu tudi je tako. Če obljube niso podprte s konkretnimi primeri, bodite previdni.
Past št. 2: Nadure brez ustreznega plačila
Preverite, kakšna je politika organizacije glede izplačila nadur oziroma kako podjetje obravnava nadurno delo.
Past št .3: Zapostavljene osebne meje in rast
Takoj na začetku predstavite pričakovanja za svoj razvoj. Veliko mladih namreč vstopi v prvo zaposlitev z razmišljanjem: »Pridem, delam, se učim.« Pri tem pa pogosto pozabijo zastaviti morebiti še pomembnejše vprašanje: »Kje si želim biti čez šest mesecev? Kakšno dodatno odgovornost lahko takrat že prevzamem?« Če predolgo vztrajate le pri osnovnih nalogah, lahko hitro obstanete v rutini in ostanete »študenti v telesih zaposlenih«. Zato je ključno, da že na začetku skupaj z mentorjem ali vodjo jasno opredelite pričakovanja glede svojega razvoja.
Past št. 4: Slaba skladnost z vrednotami podjetja
V primeru, da se že na razgovoru počutiš nelagodno, tega nikar ne ignoriraj. V času študija lahko deluješ fleksibilno, sprejemaš kratkoročne pogodbe, delaš za vsak izziv. Ko pa je »na tapeti« redna zaposlitev, pa si želiš okolja, v katerem se čuti tvoja zgodba, kjer prevladuje sodelovanje in so tvoje vrednote (npr.: ustvarjalnost, povezovanje, samopobuda itn.) upoštevane in koristno uporabljene.
Prehod iz študentske v redno službo je za vsakega posameznika velikanski korak – a hkrati tudi neizmerno vznemirljiv. S pravim pristopom, razmislekom, pripravljenostjo in jasnimi cilji lahko ta korak postane prelomnica – ne zgolj »prva zaposlitev«, temveč odskočna deska za tvojo nadaljnjo poklicno pot.
Če te zanimajo uporabni brezplačni tečaji, ki razvijajo tvojo karierno pot na Akademiji MojeDelo.com vsak mesec odklenemo novih 5 tečajev.
Sedaj pa le pogumno prvi zaposlitvi naproti.
Ekipa MojeDelo.com
Delovno okolje in odnosi
Kdo bodo ugledni delodajalci 2025?
Raziskava, na podlagi katere na MojeDelo.com podelijo prestižni naslov najuglednejšega delodajalca, se je znova začela. Že od leta 2006 je to največja slovenska raziskava trga dela, ki vsako leto odpira vprašanje: katera podjetja bodo nosila naziv najbolj zaželenih in uglednih podjetij v državi?
