• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
  • Delovno okolje in odnosi
  • Kako skočiti na višjo stopničko?
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO
Kazalo
Dobro morate poznati predvsem samega sebe Postavite si trdne temelje Spregovorite Zasnujte načrt Razširite obzorja
Delovno okolje in odnosi

Kako skočiti na višjo stopničko?

Se zanimate za službo na višji poziciji? Niste edini. Veliko je takih, ki čaka na priložnost in si je v glavi zadalo cilj, da bo preskok na višjo stopničko naredilo v roku nekaj let. Že veste, kaj je potrebno storiti, da bi prišli do zadanega cilja? Preberite si pet nasvetov, ki vam bodo, poleg vašega dela, seveda, pomagali do vodilnih položajev.


5. 4. 2025

napredovanje v karieri

Dobro morate poznati predvsem samega sebe

Prvi korak do uresničitve vaših ciljev je, da dobro spoznate vaše prednosti, slabosti, da se zavedate, na katerem področju boste morali delati, da slabosti zmanjšate oz. jih pustite za seboj… Vprašajte se: »Kaj moram storiti in kako naj razvijam svojo blagovno znamko, da mi bo uspelo? Imam tisto nekaj, kar se od vodje zahteva? Sem sramežljiv?« Vendar ni vse v tem, kdo ste in kaj predstavljate – pomembno je tudi, kaj si želite biti. Predvsem je pomembno, da se zamislite, ali boste sploh uživali v vlogi vodje ali ne. Preskok na vodilne pozicije ni samoumevna stopnička od tega, kar ste zdaj. Če ste kreativni tip človeka, vam lahko položaj vodje ne bo tako všeč, kot se vam zdi.

Postavite si trdne temelje

V redu, odločili ste se, da je napredovanje ravno tisto, kar potrebujete. Manager je tisti, ki vodi druge, za kar pa ne potrebujete uradnega naziva, da bi to počeli. Obnašajte se, kot da ste že manager – bodite profesionalni že v času, ko iščete priložnosti za napredovanje. Dokazujte svoje sposobnosti tekom projektov, ki so vam bili zadani, iščite rešitve pri poslovnih problemih. Vodja podjetja vidi rezultate in si jih želi doseči, postavlja si nove naloge, ponuja ideje in rešitve, povezuje in svetuje zaposlenim.

Vprašajte se: »Kakšni so cilji podjetja v naslednjih nekaj letih in kaj je tisto, kar delam že zdaj, in lahko pomaga pri rasti organizacije?«

Spregovorite

Svoje ambicije in cilje predstavite tako nadrejenemu kot tistim, ki lahko vplivajo na to. Nič ni narobe s tem, da to izkazujete, ker to ni samo vaš ego, ki udarja navzven. Mlade sposobne ženske delajo napake, ker mislijo, da bodo zaposleni videli njihov trud in dobro delo ter jim sami ponudili napredovanje. A se motijo. Sami morate biti svoj odvetnik. Ko je čas za povišico ali napredovanje, spomnite nadrejene na vso dobro delo, ki ste ga opravili tekom nekaj mesecev ali celo let. Pokažite, da ste zainteresirani za nove karierne poti in javite se takrat, ko bodo novi vodilni položaji prazni ter bodo v podjetju iskali primeren kader za dopolnitev praznih mest.

Zasnujte načrt

S svojim mentorjem, če ga imate, ustvarite načrt poti za dosego pozicije, ki si jo želite, vključno s časovnico in aktivnostmi, ki jih boste v določenem času počeli. Načrt lahko vključuje pomembne projekte in vodenje teh, izobraževanja in usposabljanja itd. Z načrtom pridite do nadrejenega in ga povprašajte za nasvet. Kaj lahko še naredite za dosego svoje cilja?

Razširite obzorja

Mogoče je čas, da začnete iskati novo službo. Ni pomembno le, da se dokazujete v trenutni službi, saj se kmalu lahko izkaže, da vodilni niso zainteresirani za vaše napredovanje. V tem primeru izstopite iz cone udobja in začnite iskati novo službo, v tem času pa poiščite prostovoljske pozicije oz. priložnosti v krajevnih skupnostih ali lokalnih društvih, kjer lahko dokažete in nadgrajujete svoje vodstvene sposobnosti.

Karkoli se boste že odločili in kjerkoli boste že dobili povišico, ne pozabite voditi »dnevnika«. Vse je dosti bolj verjetno, če boste evidentirali dogajanja in jih pokazali tistim, ki to potrebujejo.

Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com

 

Povezani članki
Ravnotežje med delom in prostim časom

Delovno okolje in odnosi

Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem

Pravilno ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem postaja vse bolj pomembno za naše zdravje in uspešnost. Pripravili smo vam sedem nasvetov, kako izboljšati ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Virtualni tim

Delovno okolje in odnosi

Svet kompetenc: Virtualni timi

Delovanje tima je še posebej pomembno ko govorimo o virtualnih timih, ki se redko ali pa celo nikoli ne srečajo v živo. Delovanje znotraj takšnega tima je še poseben izziv, saj se ljudje pri komunikaciji v večjem delu zanašamo na neverbalno komunikacijo, ki ima močno sporočilno vrednost. Poleg same komunikacije so izziv tudi postavljanje ciljev in zadolžitev, delegiranje nalog in pretok informacij. Predvsem pa virtualni timi še pred začetkom projekta potrebujejo izjemno dobro organizacijo dela, komunikacije in pravil opravljanja zadolžitev. Za čim bolj uspešno sodelovanje tudi v virtualnih timih najdete v nadaljevanju nekaj uporabnih nasvetov, ki vam lahko pomagajo, da bo vaš tim še uspešnejši.

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Priporočamo

osebna blagovna znamka

9. 7. 2024

Kako uspešno zgraditi osebno blagovno znamko?

izstopati na delovnem mestu

21. 5. 2024

Bi radi izstopali na delovnem mestu? Spoznajte nekaj učinkovitih prijemov

zaposlitev med poletjem

22. 6. 2024

Iščete zaposlitev ali želite napredovati? Večje možnosti imate med poletjem!

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Izobraževanje Motivacija Mreženje Nasveti Organizacija Osebnost Priporočilo Razvoj Zaposlitev Življenjepis
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki