Kako narediti vtis na nadrejenega in napredovati
Izboljšajte svoj odnos z nadrejenim in svoji karieri dovolite, da poleti v višave. Izjemen šef lahko ustvari veliko razliko na vaši karierni poti. Če boste igrali na pravo karto, vaš nadrejeni ne bo le vaš nadzornik, ampak nekdo, ki se bo postavil za vas, ko bo govora o vaših kariernih možnostih, napredovanju in povišicah. Ampak – kako priti do tega nivoja?
Ugotovite, kakšne so prioritete nadrejenega
Strokovnjaki velikokrat svetujejo, da na zaposlitvenem intervjuju delodajalca vprašate: »Kako si lahko kot vodja zaslužite naziv Uglednega delodajalca? Kako lahko sam pomagam pri tem?« Najboljši način, da si pridobite povišico, je, da tudi njemu pomagate pridobiti velik renomé pri njegovih nadrejenih. Če niste prepričani v njegove prioritete, ga to vprašajte v naslednjem pogovoru, ki ga bosta imela iz oči v oči.
Prevzemite iniciativo
Iščite priložnosti za prevzem iniciative in prodajo vaših znanj. Na primer, lahko prostovoljite in pomagate pri mentoriranju mlajši sodelavcev v podjetju. Ne delajte samo najnujnejše in zgolj tisto, kar pričakujejo od vas, temveč pojdite čez meje vaših nalog. Vaš nadrejeni bo cenil vašo iniciativo in vas morda nagradil s priložnostmi, ki vam bodo predstavljale še večji izziv, da pokažete še večjo odgovornost.
Z nadrejenim se obnašajte kot s stranko
Če delate v storitveni dejavnosti, veste, kako pomembno je, da ste pozorni na želje in potrebe strank. O svojem šefu razmišljajte kot o vaši stranki in mu ponudite isto uslugo, kot jo nudite njim. To preprosto pomeni, da mu pomagate pri pisanju predstavitve za naslednji sestanek še preden vas on za to prosi. Če ste novinec v podjetju, si poiščite kolega, ki vam lahko pomaga dešifrirati potrebe vašega šefa – tako lahko začnete hitreje delati na njegovem spoštovanju.
Pridobite si prednost
Ostanite v koraku s časom z novostmi na področju industrije in z zadnjimi trendi tako, da se včlanite v združenja in organizacije vam podobnim. Udeležite se seminarjev in drugih delavnic, namenjenih za poglabljanje znanja. Ko boste novo naučeno znanje prenesli na sodelavce, boste postali še bolj cenjen član podjetja.
Ponudite vašo vrednost na nenavaden način
Hobije, ki jih imate izven pisarne, poskušajte uporabiti tudi kot novo znanje na delovnem mestu. Na primer, lahko bi ustanovili društvo, ki bi se bojevala proti raku na dojki, prostovoljili na urah joge enkrat mesečno… S tem, ko boste aktivni na tem področju, si boste izboljšali tudi ime, vaš nadrejeni pa bo to opazil tudi na delovnem mestu.
Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com
Delovno okolje in odnosi
Toksično mentorstvo: ko mentor namesto podpore ustvarja ovire
Mentor naj bi novozaposlenemu pomagal pri prvih korakih v podjetju. Kaj pa, ko mentorstvo postane vir stresa, negotovosti in slabše delovne izkušnje? Spoznajte znake toksičnega mentorstva in možnosti za ukrepanje.
Delovno okolje in odnosi
Moja mama dela od doma, pa tvoja?
Ena izmed pomembnih odločitev, s katero se srečuje večina žensk po rojstvu otroka, je: ali ostati doma z otroci, ali oditi nazaj v službo. Če se vrne na delovno mesto, kjer je bila prej (ali najde drugo zaposlitev), bo prvih nekaj mesecev kar težkih, saj bo z manj kot eno leto starim nadobudnežem grobo pretrgana vez, hkrati pa bo morala poskrbeti tudi za primerno varstvo (vpis v vrtec ali najem varuške). Če ostane doma, bo celotno gospodinjstvo ob velik del dohodka, prav tako pa bo izgubila izzive, s katerimi se človek spoprijema na delovnem mestu. Katera pot je torej prava? Ali obstaja še tretja?
