Hofer viša plače za do 15 odstotkov
Rezultati raziskav o trendih na trgu dela napovedujejo nadaljnje pomanjkanje kadrov. Zato bo žogica na strani delodajalcev, da bodo obdržali in hkrati privabili nove zaposlene – tudi z višjimi plačami, raznimi ugodnostmi in krajšim delovnim časom. Eden od tistih, ki to že zagotavlja, je Hofer.
Diskontni trgovec je eden od prvih delodajalcev, ki letos dviguje plače. Svojim zaposlenim že z januarsko plačo povišuje plačilo celo do 15 odstotkov. Poleg plače namreč viša tudi regres, nadomestilo za prehrano, božičnico in vplačila v 2. pokojninski steber.
S tem se trgovec uvršča v skupino delodajalcev z največjim povišanjem plač glede na nedavno raziskavo Trendi gibanja plač in ugodnosti za zaposlene, ki so jo izvedli pri Manpower Slovenija. Po raziskavi namreč kar dve tretjini slovenskih podjetij napovedujeta dvig plač v prvi polovici leta 2023, in sicer za 6-10 odstotkov, sledi nekaj več kot 30 odstotkov delodajalcev s 5-odstotno napovedjo zvišanja.
Kakšne so torej po novem plače prodajalcev v Hoferjevih trgovinah?
Več kot 1.400 Hoferjevih prodajalk in prodajalcev bo letos prejelo tudi do 15 odstotkov višje plačilo, v zadnjih štirih letih se je njihovo plačilo povišalo za več kot 40 odstotkov.
1.458 evrov bruto prejmejo Hoferjevi prodajalci v najvišjem plačilnem razredu za 30 ur/teden. To za kar 21 odstotkov presega slovensko minimalno plačo za 40 ur/teden (1.203 evre bruto). Tako za četrtino krajši delovnik prejmejo skoraj četrtino višje plačilo.
- višji regres – 1.800 evrov (lani 1.700 evrov),
- maksimalno neobdavčeno nadomestilo za prehrano – 7,96 evra/dan (prej 6,12 evra/dan),
- višjo božičnico – 300 evrov bruto (prej 240 evrov bruto) in
- višje vplačevanje v 2. pokojninski steber – 420 evrov/leto (prej 360 evrov/leto).
Delajo manj, dobijo polni regres in so zaposleni za polni delovni čas
Trgovec je bil obenem tudi eden prvih v Sloveniji, ki je uvedel možnost krajšega delovnega časa. Hofer (po)polni delovni čas namreč omogoča zaposlitev za krajši, povprečno 30-urni, delovnik z vsemi ugodnostmi zaposlitve za polni delovni čas (polna pokojninska doba, polni regres itd.).
Že pred dvigom plač pri trgovcu brez minimalnih plač
V primerjavi s številnimi slovenskimi podjetji, ki so letos naznanila povišanje plač predvsem zaradi dviga minimalne plače, se Hofer ponaša z dejstvom, da že vse od vstopa na slovenski trg zaposlenim nudi nadpovprečna plačila v trgovski panogi. Prav nihče od več kot 2.000 zaposlenih tako že pred letošnjim dvigom ni prejemal minimalne plače, ravno obratno – za manj delovnih ur (povprečno 30 ur/teden v prodaji) so prejemali precej višjo plačo od slovenske minimalne plače za 40 ur/teden.
Zadovoljstvo potrjujejo tudi Hoferjevi zaposleni
Vse kaže, da gredo vsi ti koraki trgovca v pravo smer za zadovoljstvo več kot 2.000 zaposlenih. Temu pritrjuje tudi zadnja anonimna anketa zaposlenih (jesen 2022), ki je pokazala kar 89-odstotni indeks splošnega zadovoljstva v podjetju Hofer.
Delovno okolje in odnosi
Ključni koraki za delavce iz tujine pri vstopu na trg dela
Delovno okolje in odnosi
8 želenih lastnosti farmacevta
Farmacevt mora biti ambiciozen in profesionalen poleg tega pa tudi strokoven na svojem področju. Pomembno je, da ima nekaj osebnostnih lastnosti, ki jih delodajalci izredno cenijo, saj povečujejo produktivnost in delovno zadovoljstvo. Delo v farmaciji je zelo cenjeno, saj ponuja veliko možnosti za razvoj. Primerno je za ciljno-usmerjene, ukaželjne ter tiste, ki visoko vrednotite odnose v podjetju. Menite, da spadate v takšno podjetje?
