Dela prosti dnevi 2026
V prihajajočem letu nam bodo dela prosti dnevi ponudili kar nekaj priložnosti za združevanje in podaljševanje dopustniških dni. To zaposlenim omogoča številne možnosti za kratek oddih in regeneracijo, hkrati pa predstavlja tudi številne izzive za podjetja.
Ko pogledamo koledarsko leto iz širšega zornega kota, lahko tako v osebnem kot v poslovnem svetu opazimo različne “sezone”. V skrajni opredelitvi jih delimo na bolj ali manj produktivne, tovrstna nihanja produktivnosti pa povezujemo prav na praznike. Zaposleni dela proste dni v veliki večini združujejo z dopustniškimi dnevi za namene podaljšanih dopustov, mikroodmorov ali vikendov. Na dela proste dni se poleg tega vežejo tudi šolske počitnice, kot je to na primer v času prvomajskih, krompirjevih in zimskih počitnic. Ko govorimo o pisarniških delovnih mestih, zaposleni za kombiniranje podaljševanja dopustov v času praznikov in šolskih počitnic uporabljajo tudi priljubljeno možnost dela od doma.
| POČITNICE | DATUM |
| Novoletne počitnice | 25. 12. 2025 – 2. 1. 2026 |
| Zimske počitnice (zahod) | 16. 2. – 20. 2. 2026 |
| Zimske počitnice (vzhod) | 23. 2. – 27. 2. 2026 |
| Prvomajske počitnice | 27. 4. – 1. 5. 2026 |
| Poletne počitnice | 26. 6. – 31. 8. 2026 |
Tovrstni odmori dokazano zmanjšujejo bolniške odsotnosti in izgorelost ter pozitivno vplivajo na motivacijo in produktivnost zaposlenih. Podobno stanje v nekaterih državah in podjetjih dosegajo s štiridnevnim tedenskim delovnikom. Nasprotno pa produktivnost in uspešnost podjetij zaradi manjšega števila delovnih dni upade, poleg tega pa se podjetja naknadno srečujejo s kadrovsko stisko. Zmanjšan utrip dela se občuti, četudi se zaposleni ne odpravijo na odmor, saj je ta precej vezan na vzdušje in energijo zaposlenih. Produktivnost zaposlenih precej upade v času božičnih praznikov, vzdušje in energija za premagovanje novih ovir pa se preneseta iz prazničnega obdobja v novo leto. Januar naj bi tako bil eden izmed najmočnejših mesecev za poslovne odločitve in zaposlovanje, kar velja tudi za september, ki je ravno tako mesec, ko se zaposleni vračajo z dopustov. O tem si preberite več v nadaljevanju.
Kaj nas čaka?
V letu 2026 bomo imeli le sedem takšnih dni med tednom, osem pa jih pade na soboto ali nedeljo. Dobra novica je, da se vsi prosti dnevi med tednom držijo vikenda, bodisi zaporedoma bodisi samostojno. Enkrat v letu bodo prazniki padli na četrtek in petek zaporedoma, preostalih pet dela prostih dni med tednom pa bomo imeli na ponedeljek ali petek. To zaposlenim omogoča preprosto načrtovanje dopustov, hkrati pa podjetjem ne prekinja ustaljenih delovnih procesov med tednom.
Praznični časi bodo letos še toliko bolj sproščeni, saj si boste lahko s tremi dnevi dopusta premostili božične praznike z novoletnimi in tako dopustovali kar 10 dni, od četrtka, 25. 12. do nedelje, 4. 1., in v leto 2026 stopili polni zagona.
Dela prosti dnevi 2026
| DAN | DATUM | PRAZNIK |
| Četrtek | 1. januar | Novo leto |
| Petek | 2. januar | Novo leto |
| Ponedeljek | 6. april | Velikonočni ponedeljek |
| Ponedeljek | 27. april | Dan upora proti okupatorju |
| Petek | 1. maj | Praznik dela |
| Četrtek | 25. junij | Dan državnosti |
| Petek | 25. december | Božič |
V naslednjem letu se bo torej splačalo kombinirati dopustniške dni okoli novoletnih in prvomajskih počitnic.
Prazniki, ki padejo na konec tedna:
| DAN | DATUM | PRAZNIK |
| Nedelja | 8. februar | Prešernov dan |
| Nedelja | 5. april | Velika noč |
| Sobota | 2. maj | Praznik dela |
| Nedelja | 24. maj | Binkošti |
| Sobota | 15. avgust | Marijino vnebovzetje |
| Sobota | 31. oktober | Dan reformacije |
| Nedelja | 1. november | Dan spomina na mrtve |
| Sobota | 26. december | Dan samostojnosti in enotnosti |
Štirje prazniki padejo na soboto, kar ponuja priložnosti za višja nadomestila.
Dan Primoža Trubarja (8. junij 2026.), združitev prekmurskih Slovencev z matičnim narodom (17. avgust 2026.), priključitev Primorske k matični domovini (15. september 2026.), dan slovenskega športa (23. september 2026.), dan suverenosti (25. oktober 2026.), dan znanosti (10. november 2026.) in dan Rudolfa Maistra (23. november 2026.), ni dela prost dan, kljub temu pa bodo tudi ti datumi na takšen ali drugačen način vplivali na delovne procese.
Kakšen vpliv bodo dela prosti dnevi imeli na različne sektorje gospodarstva?
Prazniki bodo tako kot vsako leto, tudi v prihajajočem imeli opazen vpliv na več segmentov dela. Dela prosti dnevi bodo vplivali na organizacijo dela, produktivnost, kadrovsko načrtovanje in ne nazadnje tudi na gospodarsko dinamiko v različnih panogah. Čeprav so dela prosti dnevi dobrodošli za počitek in regeneracijo, na drugi strani predstavljajo raznovrstne izzive pri načrtovanju procesov in razporedov dela.
Ker se ob tovrstnih praznikih veliko zaposlenih odloča za dopustovanje, se pri kadrovikih pojavi povečana potreba po strateškem načrtovanju odsotnosti, razporedov izmen in urejanju nadomestil ob koncu meseca. Za kadrovike so takšna obdobja med drugim dobrodošla za notranje analize, urejanje notranje komunikacije ter v dneh, ko utrip zaposlenih pade, za organizacijo izobraževanj in team-buildingov.
Ob posebnih praznikih se pojavi priložnost za promocije, sezonske prodaje in marketinške akcije. To se odraža predvsem v povečanem povpraševanju pred in med prazniki (božič, novo leto), kar v trgovinskih obratih vpliva na delovne razporede.
Povečane obiske in povpraševanje v času praznikov je opaziti tudi v gostinstvu in turizmu, ko se promovirajo tematske ponudbe in paketi “prazničnih oddihov”. Prav tako se ob koncih tedna, povezanih s prazniki, opaža povečan domači turizem. Zato so prazniki v turizmu in gostinstvu največja priložnost za rast prihodkov. Povečan obseg dela v tem času za tovrstne obrate pomeni potrebo po dodatnem osebju, pojavljajo pa se tudi logistični izzivi pri namestitvah in rezervacijah zaradi koncentriranega povpraševanja. Takšnih dni bo v naslednjem letu, kot že zapisano, kar sedem.
V pisarniškem oziroma korporativnem sektorju se možnost dela na daljavo uporablja pogosto, kar zaposlenim omogoča več fleksibilnosti pri izrabi dopusta. Zmanjšanje kadra v času praznikov in podaljšanih vikendih negativno vpliva na učinkovitost, pri mednarodnih ekipah pa je zaradi usklajenosti potrebna dodatna koordinacija. Ravno v korporativnem okolju se še najbolj občuti upad in porast produktivnosti v času med in po praznikih.
Za zaposlene, ki opravljajo izmenska dela, bo prav tako kar nekaj priložnosti, da izkoristijo dela proste dni, ali za podaljšanje dopustovanja in pri tem prihranijo dopustniške dni, bodisi za delo, pri čemer pridobijo višja nadomestila ob koncu meseca. Takšnih priložnosti bo v naslednjem letu vključno s sobotami, kar enajst.
Produktivnostni valovi v letu 2026
Ob prehodu v novo leto bomo imeli možnost premostitve skupno deset prostih dni s samo tremi dnevi dopusta. Posledično se bo večina podjetij v polni zagon vrnila šele po 6. januarju. V drugem mesecu nas čakajo zimske počitnice, ki bodo ravno tako vplivale na raven produktivnosti. Prvi kvartal v letu se zaključi z mesecem marcem, ki je v prvem delu leta tudi najbolj produktiven in stabilen mesec.
Druga četrtina leta se začne aprila, ki je produktiven predvsem v prvi polovici meseca, saj se proti koncu aprila zaradi prvomajskih počitnic tempo dela znova umiri. V maj in junij sicer stopimo malo bolj spočiti, energija se proti koncu junija dviga, saj se začenja poletje, s katerim prihaja boljše razpoloženje. Junij predstavlja zaključek drugega kvartala in začetek poletnega dopustovanja, ki traja vse do konca avgusta. Ti meseci predstavljajo vrhunec dela v turizmu, gostinstvu in logistiki, medtem ko je v korporativnem svetu občutiti nižji operativni ritem.
Jesenski zagon se začenja s septembrom, ki tradicionalno velja za “drugi januar”. Četudi se v tem obdobju še vedno dopustuje, je september močno produktiven mesec, saj se velika večina zaposlenih vrne z dopustov, poveča se zaposlovanje in strateško planiranje za čim boljši prehod v zadnjo četrtino leta.
V začetku zadnjega kvartala produktivnost počasi upada in s tem se začne tudi prehod v bolj mirno obdobje. Dnevi se krajšajo, opaža se vedno več bolniških odsotnosti, bliža pa se tudi veseli december, ko produktivnost drastično pade. To podjetja med drugim izkoriščajo predvsem za krepitev medsebojnih odnosov s team buildingi.
Zaključna misel
Prazniki ponujajo priložnosti, da podjetja izkažejo skrb do svojih zaposlenih in jim ponudijo zmerno dozo hvaležnosti, zavito v skrb za počitek, regeneracijo in hkrati spodbudo ter motivacijo za produktivnost po odmoru. S takšnim pristopom podjetja skrbijo za ugled delodajalca in zadovoljstvo svojih zaposlenih.
Delovno okolje in odnosi
Študentsko delo in prvi koraki v karieri
Prehod iz študentskega dela v prvo redno zaposlitev je pomemben korak, ki zahteva razmislek, pripravo in poznavanje pasti. Članek predstavi, kako izkoristiti študentske izkušnje, kako se pripraviti na uspešno prijavo in razgovor ter na kaj morajo mladi biti pozorni, da se izognejo najpogostejšim pastem pri prvih korakih v karieri.
