Česa si zaposleni najbolj želijo?
Danes se je na trgu dela in posledično tudi v podjetjih prvič pojavlja situacija, ko se vsakodnevno srečujejo in skupaj delajo tri različne generacije, generacija x, generacija y in generacija z. Podjetja tudi zaradi tega še bolj intenzivno iščejo načine, da bi se na delovnem mestu vsi počutili prijetno. Aktivnosti, ki jih podjetja ponujajo svoji zaposlenim so vse od mize za mali nogomet do tečajev joge, brezplačnih neformanih izobraževanj, kuharskih delavnic in drugega. Zanimivi pa so izsledki najnovejše MetLife raziskave, ki je zelo jasno pokazala, da zaposleni najbolj cenijo svoj prosti čas.
24. 6. 2025
72 % sodelujočih v raziskavi MetLife je odgovorilo, da bi najrajši od vsega, kar ponujajo podjetja kot bonitete imeli več prostega časa.
Srečni zaposleni – boljši zaposleni
Raziskave kažejo, da so srečni zaposleni boljši zaposleni – so bolj predani, zvesti, produktivni, uspešni, nenazadnje pa več doprinesejo tudi organizaciji ter doseganjem njenih ciljev.
Dobri delodajalci se zavedajo, da je bistvenega pomena da svojim zaposlenim nudijo stabilnost, jasen smisel pri delu, kar 93% zaposlenih je mnenja, da je nujno potrebno oz. zelo zaželeno, da vidijo smisel v svojem delu, in rast (tako osebno kot karierno), 91% zaposlenih meni, da sta razvoj in napredovanje ključni dejavnika glede na katera se odločajo ali ostati ali zamenjati službo.
Ustvarjanje človeškega delovnega okolja je ključnega pomena
V zadnjih 25 letih je tehnologija prevzela vodilno vlogo na praktično vseh delovnih mestih. Definira nam načine in lokacije dela. Ker se lahko dela od koderkoli in kadarkoli, so se počasi začele brisati meje med delom in zasebnim življenjem. Spremenil se je tudi tradicionalen pogled na delo – tudi zaradi tehnologije, je delo postalo bolj vpeto v naše družinsko, zasebno življenje kot kadarkoli do sedaj.
Kako ustvariti prijetno delovno okolje
V raziskavi MetLife se je izkazalo, da je glavni krivec za stres finančna situacija, ki posameznike obremenjuje na dnevni ravni. Ta vključuje tako misel na življenje po pretečeni delovni dobi, skrb zase, če se partnerju kaj zgodi, zdravstveni stroški in drugo. Se delodajalci tega zavedajo?
Ne glede na to, katera je prva težava, s katero se sooča večina zaposlenih, se morajo podjetja zavedati, da so glavni indikatorji sreče pri zaposlenih sledeči:
– Zaposleni morajo čutiti zaupanje v vodstvo organizacije.
– Delodajalci morajo verjeti v uspeh svojih zaposlenih.
– Delodajalci morajo ustvariti okolje, v katerem vsak lahko izrazi svoje mnenje.
– Delovno okolje mora podpirati občutek povezanosti in prijateljskega vzdušja.
– Delodajalec mora skrbeti za motivatorje, ki izpolnjujejo potrebe zaposleni.
Ko želi podjetje zadržati svoje zaposlene je ključno, da ima v mislih zgoraj omenjene indikatorje sreče.
Celostne bonitete za zaposlene
Glede na izsledke raziskave si zaposleni želijo v 72% neomejen dopust, 69 % si jih želi Wellness programe, ki nagrajujejo zdravo življenje, 68 % si jih želi jasen pokojninski finančni načrt, 66 % si jih bi motiviral plačan dopust, 61 % jih kot željen motivator vidi, če bi na lokaciji dela imeli možnost za kosila, vadbo, čistilnico, frizerja, 54 % zaposlenih bi kot prednost jemalo možnost dela od doma ali celo iz tujine.
Vprašani so mnenja, da bi s takšnimi bonitetami rasla njihova pripadnost podjetju, prav tako pa bi se stopnja doživljanja stresa znatno zmanjšala. Raziskava kaže, da menijo, da bi bili uspešnejši, če bi bili zaposleni v takšnem podjetju.
Kako se lahko podjetje že danes usmeri v človeku bolj prijazno organizacijo?
Vodilni v podjetje se morajo zavedati, da je nujno potrebno, da neprestano spoznavajo in se učijo o svojih zaposlenih. Na tej osnovi lahko podjetje sprejema informirane odločitve o tem, kateri projekti za rast in razvoj zaposlenih so tisti, v katere se splača vlagati resurse. Prav tako je to osnova na kateri gradijo komunikacijo z različnimi segmenti zaposlenih znotraj podjetja za najbolj optimalno komunikacijsko strategijo.
Povezani članki
Delovno okolje in odnosi
»Slovenci v tujini bolj držimo skupaj, kot doma.«
Tomaž je svoje delavske izkušnje pridobival na Novi Zelandiji in kasneje še v Kanadi, kjer se standard v veliki meri razlikuje od našega. Kljub temu, da se trenutno nahaja v Sloveniji, že razmišlja o novih priložnostih v prihodnosti, saj je še vedno mnenja, da ga tujina izpopolnjuje in bogati. »Zberi pogum in odidi,« svetuje, na kakšen način, pa si preberite v spodnjem intervjuju.
Delovno okolje in odnosi
7 načinov, da navdušite nadrejenega
Vsi si želimo, da bi bili opaženi in pohvaljeni za svoje delo, a kljub točnim prihodom na delo, odlično opravljenim nalogam, redkim bolniškim odsotnostim in zglednemu obnašanju včasih povišice in napredovanja izgledajo tako zelo daleč. Zakaj vam zaradi odličnega dela že končno ne dajo nagrade?
