7 načinov, da navdušite nadrejenega
Ključ je v pričakovanjih vašega nadrejenega. Četudi vlagate v delo veliko truda, tako kot je od vas zahtevano, ne boste izstopili iz množice enakih. Videli vas bodo kot nekoga, ki izpolnjuje minimalne zahteve za delo in nihče, ki se bori za karierni napredek, ni bil nikoli zgolj to, temveč je poskrbel za trike, ki so mu pripisovali večji pomen za to, kar je plačan. Želite si iti preko meje in radi bi, da vas vidijo kot nekoga, brez katerega organizacija oz. podjetje ne more preživeti.
Svojega nadrejenega z naslednjimi koraki prepričajte, da je on tisti najpametnejši človek v podjetju, ki je zaposlil vas.
1. Učite se o podjetju, konkurenci, razvoju in uspehih
Profesionalni razvoj je pomemben, a zakaj bi se ustavili tu, če ni potrebe po tem? V kolikor si res želite zmešati glavo nadrejenemu, vsrkajte vase vse podatke o svojemu podjetju in o industriji, v kateri se nahaja. Primer: če ste zaposleni na področju IT, ni dovolj je, da ste na tekočem z dobrimi praksami v trenutnem obdobju, ampak preučite tudi, kako so te prakse implementirane v prakso in kaj to zanje prinaša.
Transfer znanja je na tej točki izredno pomemben, saj si boste z njim dodali zaposlitveno vrednost. Poleg tega, da obvladate svoje delo, bo dejstvo o vas pomenilo tudi, da veste točno, kaj delate in čemu je vaše poslanstvo namenjeno.
2. Namesto, da odgovorite, prehitite z vprašanjem
Super občutek je, ko lahko edini iz množice odgovorite na vprašanje, ki ga je postavil direktor, a če ga želite res navdušiti, ga prehitite in vnaprej sklepajte vprašanje ter ga postavite. Nadrejenemu predočite odgovore nanje in posodobitve, ki se nanj vežejo, saj mu boste na ta način prihranili tako čas kot energijo, vsak nadrejeni pa bo izredno cenil vaš entuziazem in samoiniciativnost.
3. Sami opazite napake in jih izrazite
Zaupanje je težko pridobiti, to pa je potrebno imeti v mislih tudi, ko želite skriti svoje napake in se izogibate njihovemu priznanju. Svojemu nadrejenemu pokažite, da se ne bojite priznati svojih zmot, in s tem ga boste navdušili. Takrat, ko storite »zločin«, imejte pripravljeno rešitev in direktorju pristopite z načini ter koraki, kako se hujšim komplikacijam izogniti.
Vsi delamo napake, a vi iz množice vstanite tako, da pokažete, da se lahko zanesejo na vas, da ste kreativni pri reševanju težav in da delujete proaktivno – vedno v smeri razvoja in napredka.
4. Sami si pripravite svoje izobraževanje in usposabljanje
Tipičen karierni nasvet je vprašati nadrejenega, da vam plača in vas pošlje na dodatno izobraževanje ter usposabljanje na vašem področju, da izboljšate svoje spretnosti. A ne želimo si tipičnih stvari, želimo si izstopati, zato si sami organizirajte usposabljanja, ki ni nujno, da bodo od vas zahtevala veliko vsoto denarja – na spletnih platformah obstaja malo morje spletnih tečajov, ki so zastonj ali izredno poceni. Naslednjič, ko bodo vaši sodelavci prosili vašega nadrejenega, da jih pošlje na izobraževanje, se vi pohvalite s tistim, kar že veste. Direktor vam bo med drugim hvaležen tudi zato, ker varčujete finance podjetja, hkrati pa skrbite za svoje sposobnosti in kompetence.
5. Ne sledite, temveč bodite proaktivni
Vsi (no, skorajda vsi) lahko opravijo nalogo, ki so mu jo zadali. Namesto tega bodite proaktivni – če vidite težavo, jo rešite, če vidite prostor za izboljšave, ga zapolnite. Nadrejeni namreč izredno cenijo vizijo delavca, ki jo razvije na delovnem mestu – želijo si videti in dojeti, zakaj ga potrebujejo bolj kot kogarkoli drugega, zato mu to tudi prinesti na pladnju.
6. Povezujte se z drugimi oddelki
Popolnoma logično je, da bo vaš oddelek kdaj potreboval pomoč in sodelovanje z drugim oddelkom. Nadrejeni bodo cenili vašo pobudo za povezovanje z ostalimi zaposlenimi na drugih področjih, saj se zavedajo, da so osebni stiki med sodelavci pomembnejši in bolj efektivni, kot karkoli.
Direktorju izboljšate dan z besedami: »Zakaj ne bi jaz tega uredil namesto vas? Poznam namreč pravo osebo, ki bo poskrbela, da bo naloga opravljena kvalitetno in v roku.«
7. V kriznih situacijah bodite mirni
Nadrejeni bodo pozorni na to, kako se obnašate v kriznih situacijah. Ali ste v tej nevihti sonce, ki se skriva za oblaki, ali še hujši naliv? Bodite tisti, ki znate pomiriti situacijo in podati trezno, korektno, umirjeno in premišljeno rešitev. Vaša sposobnost, da v težavnih dogodkih razmišljate zbrano in čisto, pokaže, da ste dober material za potencialno vodilno delovno mesto.
Tisti, ki pokažejo največ vrednosti, tudi največ dosežejo, in, ker je v poslu pomemben dobiček, je pomembno, da nadrejenemu pokažete, da ste iz pravega testa.
Delovno okolje in odnosi
5 osnovnih pravil poslovnega bontona
Bonton zajema pravila lepega in spodobnega vedenja v družbi. To so splošno dogovorjene oblike obnašanja, ki veljajo v določenem okolju; še več, lepo vedenje pripomore k samozavesti v zasebnem in poklicnem življenju. Temeljno pravilo bontona je, da se do drugih vselej obnašamo obzirno, prijazno in spoštljivo. Poslovni bonton je skupek splošno sprejetih pravil vedenja v poslovnem svetu, ki veljajo v določeni družbi in v določenem času. Pravila bontona so se skozi čas nekoliko spreminjala, kljub temu pa obstajajo določene norme spremenljivega obnašanja, ki jih je v poslovnem svetu treba upoštevati. Vas zanima 5 osnovnih pravil poslovnega bontona, ki so obvezna oprema vsakega poslovneža?
Delovno okolje in odnosi
10 načinov, kako vzbuditi zaupanje delodajalca
Zaupanje začnemo graditi že na razgovoru za novo zaposlitev. Večina delodajalcev bo zaposlila kandidata, s katerim se lahko poveže, z njim deli podobne vrednote in mu posledično lahko zaupa. Ugotovite, kako lahko vzbudimo zaupanje od prvega delovnega dne naprej in zgradimo uspešen in trajen odnos s svojim delodajalcem.
