
Kako nagraditi svoje zaposlene?
Kot vodja ekipe, oddelka ali podjetja ste svojo sanjsko delovno ekipo sestavljali dolgo in izjemno pozorno, saj ste želeli za vsako vlogo najti popolnega kandidata. V prvih šestih mesecih se je ekipa izkazala s svojo zagnanostjo, dobrimi idejami in energijo. Za seboj imate nekaj uspešnih projektov, a po pol leta so se stvari naenkrat spremenile. Začetna zagnanost je popustila, med delom prihaja do veliko napak ali pa je slednje opravljeno površno. Dobre ideje so zamrle in naenkrat v oči bode pomanjkanje ustvarjalnosti. Kaj se dogaja z vašo sanjsko ekipo?