Vsak zaposleni lahko prispeva predloge za izboljšanje delovnih procesov, izboljšave izdelkov in nove izdelke.
Pekarna Pečjak je vodilni proizvajalec zamrznjenih živil, visokokakovostnih testenin ter keksov, kruha in svežih slaščic. Ima največjo logistično mrežo v državi za dostavo izdelkov ter več kot 40 maloprodajnih enot in potujočih trgovin.
Kakšne so odlike in veščine, ki jih v vašem podjetju najbolj prosperirate?
Cenimo ljudi, ki delajo kakovostno, skrbno in strokovno ter se dobro vključijo v kolektiv.
Kaj je po vaše največja konkurenčna prednost vašega podjetja na trgu delovne sile?
Plače pri nas so nad branžnim povprečjem in konstantno redno izplačane, prav tako so vedno plačani vsi prispevki. Finančnih ugodnosti za zaposlene je še več. Predvsem pa se nam zdi pomembno, da se zaposleni med seboj dobro razumejo in da radi hodijo v službo, saj so le tako lahko res lojalni, zato se zelo trudimo za njihovo zadovoljstvo. Vsi vodje in uprava smo vedno odprti za pogovor z zaposlenimi, ves čas komuniciramo med seboj in tako stalno tudi izboljšujemo delovne procese, delovne pogoje in naše izdelke.
Zakaj bi bilo vaše podjetje zanimivo za karierno usmerjenega posameznika? Kaj lahko nudite kakovostnim kadrom?
Zagotavljamo strokovno izobraževanje, ki je potrebno za posamezno delovno mesto, imamo pa tudi posluh za osebne želje zaposlenih glede izobraževanja. Ko se sprosti novo delovno mesto ali ko ves čas širimo poslovanje, napredovanja najprej ponudimo svojim zaposlenim.
Vsak zaposleni lahko prispeva predloge za izboljšanje delovnih procesov, izboljšave izdelkov in nove izdelke. Tako vodje kot uprava smo odprti do vseh predlogov in konstruktivnih kritik, saj se zavedamo, da le tako lahko ohranjamo visoko kakovost dela in dobro počutje v podjetju.
Za kakovostne in lojalne kadre so v našem podjetju odprte vse poti.
Kakšen profil kadrov boste potrebovali v obdobju naslednjih 5 let?
Vsekakor potrebujemo ljudi v proizvodnji in trgovini, saj se pospešeno širimo. V naslednjih letih pa bomo iskali tudi tehnologe, različne profile živilskih strokovnjakov in tudi administrativni kader.
Avtor: ekipa MojeDelo.com
Več si lahko preberete TUKAJ.
Delovno okolje in odnosi
5 sprememb načina dela v prihodnosti – 5. del
Kako bodo spremembe pri delu vplivale na starejše ljudi? Že danes imajo starejše osebe težave pri iskanju zaposlitve ne glede na njihove izkušnje in tudi vedno težje dočakajo upokojitev. Kljub konstantnim pritiskom za izboljšanje situacije upokojencev pa se spremembe v praksi velikokrat odvijajo v prid delodajalcev. Ti zaposlujejo predvsem mlad kader, starejši pa živijo vedno slabše ali pa delajo do take starosti, ko niso več sposobni za delo. Kakšne spremembe nas torej čakajo v prihodnje?
Iskanje zaposlitev
5 nedolžnih korakov do uživanja v službi
