5 sprememb načina dela v prihodnosti – 3. del
Ko nam bo prihodnost ukinila še kako potrebna delovna mesta, bo prišlo tudi do reorganizacije zaposlovanja. V ospredje bodo prišle oblike zaposlovanja, s katerimi bodo delodajalci imeli čim manj stroškov. Nestabilnost prihodkov ter večanje razlik med nižjim in višjim slojem pa bo še toliko bolj opazno.
Ko nam bo prihodnost ukinila še kako potrebna delovna mesta, bo prišlo tudi do reorganizacije zaposlovanja. V ospredje bodo prišle oblike zaposlovanja, s katerimi bodo delodajalci imeli čim manj stroškov. Nestabilnost prihodkov ter večanje razlik med nižjim in višjim slojem pa bo še toliko bolj opazno.
Nabor človeške delovne sile
Spletne strani, ki povezujejo delodajalce in »freelancerje«, se hitro razvijajo – a enako je z nižjimi plačami in neenakostjo.V zadnjem desetletju se je povečalo število »freelancerjev«, ki lahko za podjetja delajo, ko jih ta potrebujejo, delajo od doma in so cenejši, saj podjetje na njihov račun privarčuje veliko. V zadnjih petih letih se je povečalo tudi število strani, kjer lahko podjetja izrazijo povpraševanje, posamezniki podajo ponudbo, za vsako sodelovanje pa se pogajajo tudi glede plačila. Trg dela se razvija tako hitro, da je nemogoče prešteti, koliko ljudi dejansko uporablja te spletne strani, a strokovnjaki ocenjujejo, da bo do leta 2025 okrog 540 milijonov delavcev, ki se bojo posluževali teh platform.
Prednosti podjetja, ki se poslužujejo takega načina iskanja kadra, so očitne: neprestan dostop do poceni in motivirane delovne sile, brez da bi bili primorani iti skozi zaposlitvene postopke. Ni jim treba plačevati dopusta, bolniških in nadur. Najamejo lahko ljudi iz tujine, iz manj razvitih držav, ki že od začetka postavijo nižjo ceno za opravljene storitve. Obstaja velika možnost, da ti ljudje niso dovolj kvalificirani, a vseeno predstavljajo hudo konkurenco ostalim, dražjim »freelancerjem«. Vse to so faktorji, ki pripomorejo k zmanjševanju plač in povečanju neenakosti. Prekarni delavci niso deležni finančne varnosti, stabilne službe in karierne rasti, dejstvo, da podjetje lahko poceni delovno silo najame celo za manj kot 1 dolar na dan pa bo množico prekarnih delavcev še povečal. Takšni svobodni delavci si ne želijo delati več od 8.00 do 16.00 v pisarni. Želijo si bolj fleksibilen urnik, tako v zvezi z delovnikom kot krajem dela.
Spletne strani, ki povezujejo delodajalce s »freelancerji«, so vsekakor odlična priložnost za startup podjetja, ki iščejo primeren kader za kulturo svoje organizacije. Po poskusnem obdobju jim lahko ponudijo redno službo. Takšni samostojni delavci so po navadi podjetniško usmerjeni, in to je tisto, kar iščejo podjetja. Sami so se znali prodati in ne potrebujejo nekoga, ki jim krije hrbet ali jih potiska naprej.
Razvidno je, da so startup podjetja najbolj naklonjena prihajajočim spremembam, zato bi bilo smiselno, da se vsaj mlajša populacija preizkusi v tako specifičnem in inovativnem okolju.
Delovno okolje in odnosi
9 načinov, da motivirate sebe in druge
Ali prav vsak dan z velikim navdihom pridete v službo in komaj čakate začetek dela in nove delovne naloge? Čestitke, ste eden redkih, ki še nikoli ni imel slabega dne. Za vse ostale pa so tu jutra, ko se preprosto vidimo samo v postelji, pokriti z deko in s kavo v roki.
Delovno okolje in odnosi
Vsak zaposleni lahko prispeva predloge za izboljšanje delovnih procesov, izboljšave izdelkov in nove izdelke.
