• O akademiji
  • Moduli
  • Prijava
  • Domov
  • Karierni nasveti
  • Delovno okolje in odnosi
  • 5 sprememb načina dela v prihodnosti - 3. del
DELOVNO OKOLJE IN ODNOSI ISKANJE ZAPOSLITEV ODPOVED IN MENJAVA KARIERE OSEBNOSTNI RAZVOJ PLAčE, DOPUSTI IN PRAVICE ZAPOSLITEV RAZGOVOR ŽIVLJENJEPIS IN SPREMNO PISMO
Kazalo
Nabor človeške delovne sile
Delovno okolje in odnosi Razvoj

5 sprememb načina dela v prihodnosti – 3. del

Ko nam bo prihodnost ukinila še kako potrebna delovna mesta, bo prišlo tudi do reorganizacije zaposlovanja. V ospredje bodo prišle oblike zaposlovanja, s katerimi bodo delodajalci imeli čim manj stroškov. Nestabilnost prihodkov ter večanje razlik med nižjim in višjim slojem pa bo še toliko bolj opazno.


29. 1. 2025
delo v prihodnosti

Ko nam bo prihodnost ukinila še kako potrebna delovna mesta, bo prišlo tudi do reorganizacije zaposlovanja. V ospredje bodo prišle oblike zaposlovanja, s katerimi bodo delodajalci imeli čim manj stroškov. Nestabilnost prihodkov ter večanje razlik med nižjim in višjim slojem pa bo še toliko bolj opazno.

Nabor človeške delovne sile

Spletne strani, ki povezujejo delodajalce in »freelancerje«, se hitro razvijajo – a enako je z nižjimi plačami in neenakostjo.V zadnjem desetletju se je povečalo število »freelancerjev«, ki lahko za podjetja delajo, ko jih ta potrebujejo, delajo od doma in so cenejši, saj podjetje na njihov račun privarčuje veliko. V zadnjih petih letih se je povečalo tudi število strani, kjer lahko podjetja izrazijo povpraševanje, posamezniki podajo ponudbo, za vsako sodelovanje pa se pogajajo tudi glede plačila. Trg dela se razvija tako hitro, da je nemogoče prešteti, koliko ljudi dejansko uporablja te spletne strani, a strokovnjaki ocenjujejo, da bo do leta 2025 okrog 540 milijonov delavcev, ki se bojo posluževali teh platform.

Prednosti podjetja, ki se poslužujejo takega načina iskanja kadra, so očitne: neprestan dostop do poceni in motivirane delovne sile, brez da bi bili primorani iti skozi zaposlitvene postopke. Ni jim treba plačevati dopusta, bolniških in nadur. Najamejo lahko ljudi iz tujine, iz manj razvitih držav, ki že od začetka postavijo nižjo ceno za opravljene storitve. Obstaja velika možnost, da ti ljudje niso dovolj kvalificirani, a vseeno predstavljajo hudo konkurenco ostalim, dražjim »freelancerjem«. Vse to so faktorji, ki pripomorejo k zmanjševanju plač in povečanju neenakosti. Prekarni delavci niso deležni finančne varnosti, stabilne službe in karierne rasti, dejstvo, da podjetje lahko poceni delovno silo najame celo za manj kot 1 dolar na dan pa bo množico prekarnih delavcev še povečal. Takšni svobodni delavci si ne želijo delati več od 8.00 do 16.00 v pisarni. Želijo si bolj fleksibilen urnik, tako v zvezi z delovnikom kot krajem dela.

Spletne strani, ki povezujejo delodajalce s »freelancerji«, so vsekakor odlična priložnost za startup podjetja, ki iščejo primeren kader za kulturo svoje organizacije. Po poskusnem obdobju jim lahko ponudijo redno službo. Takšni samostojni delavci so po navadi podjetniško usmerjeni, in to je tisto, kar iščejo podjetja. Sami so se znali prodati in ne potrebujejo nekoga, ki jim krije hrbet ali jih potiska naprej.

Razvidno je, da so startup podjetja najbolj naklonjena prihajajočim spremembam, zato bi bilo smiselno, da se vsaj mlajša populacija preizkusi v tako specifičnem in inovativnem okolju.

 
Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com
Povezani članki
žaljivi komentarji na delovnem mestu

Delovno okolje in odnosi

Ali nevede podajate žaljive komentarje?

Najverjetneje imate o sebi mnenje, da niste preveč občutljivi na besede drugih in da vas drugo mnenje ne gane. Prav tako ste v službi opazili, da se sodelavci smejijo vašim šalam in jim je v vaši družbi prijetno. Zato vam je toliko bolj nenavadno, ko vas nekega dne iz kadrovskega oddelka pokličejo na pogovor in ugotovite, da so prejeli že veliko pritožb na vaš račun, saj naj bi žalili vsepovprek. Šale so bile še včeraj smešne, a zaradi vedno večje raznolikosti družbe obstaja nevarnost, da bojo še včerajšnje šale danes pomenile nekaj popolnoma drugega.

Motivirana posameznica

Iskanje zaposlitev

6 načinov, da se spet dvignete na noge

Zadnje tedne ali mesece ste tavali okrog po stanovanju in uživali proste dneve. Ali pa ste morda ravno prenehali z eno službo in se pripravljate, da se boste pognali v lov na drugo. Kakršenkoli je že razlog, da nimate službe, slej ko prej jo boste morali najti.

Pokažite več člankov

Prijava na e-novice

Prišlo je do napake. Prosimo, poskusite ponovno.
Hvala, ker ste se naročili na novičke MojeDelo.com!

Priporočamo

Spremno pismo

29. 1. 2024

5 sprememb načina dela v prihodnosti – 1. del

freelancer

24. 6. 2024

Kaj morate vedeti, preden se podate na pot »freelancerja«?

freelancer

10. 8. 2023

Kako (p)ostati uspešen »freelancer«?

Ključniki

CV Delo od doma delovno mesto Dopust Izobraževanje Motivacija Mreženje Nasveti Organizacija Osebnost Priporočilo Razvoj Zaposlitev Življenjepis
Za iskalce
Delovna mesta Podjetja Karierni nasveti Karierni sejem Moje prvo delo Hekatoni FAQ
Delodajalci
Objavi oglas Baza CV Orodja za iskanje kadrov Blagovna znamka delodajalca Akademija MojeDelo.com Strokovni nasveti
O nas
O nas Spoznajte nas Za medije Kontakt
Kontakt
N:

Verovškova ulica 55

SI – 1000 Ljubljana

E:

podpora@mojedelo.com

T:

080 13 35

© 2024, MojeDelo.com
Splošni pogoji uporabe Pravila in pogoji uporabe MojeDelo.com Politika zasebnosti in varovanja osebnih podatkov Piškotki