Ali nevede podajate žaljive komentarje?
Raznolikost lahko pripelje do različnega dojemanja besed
V popolni situaciji bi bili vsi sodelavci enakega mnenja kot vi, in vsi bi se smejali istim šalam, kot vi, prav tako bi se vsi znali šaliti na svoj račun, a se ne. V pisarni obstajajo nenapisana pravila tem, ki imajo svojo mejo.
Družba se spreminja in navaditi se moramo, da bo z leti postala vedno bolj raznolika, kar bo pripeljalo do združitve različnih kultur, navad, šeg, razmišljanja, smisla za humor. In kljub temu, da ste mnenja, da ni možno, da kdaj preskočite tisto mejo zdravega razuma, se morate zavedati, da se bo to slej ali prej zgodilo.
Definicija žaljivih komentarjev
Pravijo, da je lepota relativna in da imajo vsake oči svojega malarja, kar bi lahko navezali in povezali tudi z dejstvom, da vsako uho sliši drugo zgodbo. Vsaka oseba ima svojo logiko pri tem, kaj je žaljivo in kaj je še vedno v mejah dobrega okusa.
Pa vendar so žaljivi komentarji podobni sledečim:
- Žaljenje osebnosti, moralnih prepričanj in standardov. Dober primer za to so besede, ki se povezujejo s spolnim nadlegovanjem.
- Žaljenje posameznika, poniževanje njegovega dela in sposobnosti.
- Žaljivke, vezane na barvo kože, versko prepričanje in politično pripadnost.
Fanatične žaljivke
Rasizem in seksizem spadata v kategorijo takšnih žaljivk, četudi se vam razni vici na njihov račun zdijo popolnoma na mestu. Prav tako pod takšno vrsto žaljivk spadajo pripombe na starost, telesno oviranost in spolno usmerjenost.
Šola naj bo vsaka šala
Verjetno se ne pripeti nalašč, da sodelavce mimogrede užalite, sploh pa niste tega za nalašč storili delodajalcu. Mogoče je, da ste žaljivke izrekli v navalu humorja in v želji, da bi se vam smejali, a ne zavedate se, da vas lahko ta želja pripelje čez mejo.
Zavedajte se, da ni potrebno žaliti drugih, da bi se vi počutili pomembnejši. Namesto tega raje druge pustite na miru in delajte na sebi s samopomočjo.
Načenjanje občutljivih tem
Služba je okolje, kjer raje trikrat premislite, preden izustite svoje mnenje ali načnete temo, za katero veste, da jo sodelavci ne bodo sprejeli z odprtimi rokami. Morda ne veste, ampak glasno spominjanje sodelavcev na sramotne dogodke, ki so se jim pripetili, jih postavlja v neprijetno situacijo in zbije samozavest, hkrati pa obstaja nevarnost, da se vas bodo začeli bati in kmalu ne boste več v službi imeli nobenega prijatelja ali zaveznika.
Vsako podjetje ima svoja pravila
Pravica svobode govora se v službi malenkost zmanjša. Delodajalec je morda postavil pravilnik o tem, kaj je dovoljeno načenjati, in čemu se je potrebno izogniti v velikem loku.
Pravila podjetja se včasih preusmerijo tudi na socialne medije, ki so še bolj občutljiv medij, saj jih redno spremlja več ljudi, kot je zaposlenih v podjetju, iz katerega prihajate. Socialni mediji so ogledalo vas samih, in če kot podjetje zagovarjate toleranco in strpnost do prebežnikov, si nikakor ne morete privoščiti, da bi na svojem Facebook profilu objavljali nestrpne in žaljive komentarje na to temo. Še posebej ne takrat, ko je med informacijami o vas zapisano ime podjetja, v katerem ste zaposleni.
Anja Damjanović za MojeDelo.com
Delovno okolje in odnosi
9 načinov, da motivirate sebe in druge
Ali prav vsak dan z velikim navdihom pridete v službo in komaj čakate začetek dela in nove delovne naloge? Čestitke, ste eden redkih, ki še nikoli ni imel slabega dne. Za vse ostale pa so tu jutra, ko se preprosto vidimo samo v postelji, pokriti z deko in s kavo v roki.
Delovno okolje in odnosi
5 sprememb načina dela v prihodnosti – 3. del
Ko nam bo prihodnost ukinila še kako potrebna delovna mesta, bo prišlo tudi do reorganizacije zaposlovanja. V ospredje bodo prišle oblike zaposlovanja, s katerimi bodo delodajalci imeli čim manj stroškov. Nestabilnost prihodkov ter večanje razlik med nižjim in višjim slojem pa bo še toliko bolj opazno.
