Vsebine
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu juniju je nanje odgovoril gospod Uroš Rošer, vodja investicij, kadrovske in pravne službe v podjetju Dewesoft d.o.o.
Vsebine
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
Vsebine
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
Vsebine
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
Vsebine
Vsebine
Pravočasno zaznavanje dogajanja in percepcije zaposlenih v podjetju je ključno za implementacijo ustreznih sprememb in preprečevanje odhajanja kadrov. Zadrževanje zaposlenih je v časih, ko težko najdemo nadomestilo zanje, še toliko bolj pomebno. Zaradi številnih sprememb, posledično obilice dela, nemalokrat pozabimo na enostavno, pa vendar tako pomembno vprašanje, ki ga moramo zastaviti našim sodelavcem: "Kako vam je všeč pri nas?"
Vsebine
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
Vsebine
V tokratnem intervjuju smo se pogovarjali z Aleksandro Logar, vodjo kadrovske službe v Plastiki Skaza d.o.o.
Vsebine
Vsebine
V tokratnem intervjuju smo se pogovarjali s Tomažem Jerajem, vodjo Službe za zaposlene, procese in organizacijo v Deželni banki Slovenije d.d.
Vsebine
Nepredstavljivo hitro potovanje informacij in zabrisana meja med službenim ter zasebnim v digitalnih komunikacijah, sta le dva poudarka dvodnevne jubilejne Moje HR Delo konference, ki je septembra v Portorožu gostila kar 247 kadrovikov iz cele Slovenije. Za rdečo nit smo tokrat izbrali ključna ravnovesja, ki oblikujejo sodobno področje upravljanja človeških virov. Svoje vtise s konference so podale najbolj zaslužne članice programskega sveta in gonilne sile, ki so zasnovale in izvedle odličen program konference, za kar smo jim iskreno hvaležni - dr. Katja Grgić (Arethine), Maja Remic (Profil), Mojca Križnar (Blue in green) ter Marjana Lavrič Šulman, s katero pa smo na tej strani že objavili intervju.
Vsebine
Udeležba na HR dogodkih, seminarjih in konferencah v živo ima številne prednosti, ki pomembno prispevajo k osebnemu in poklicnemu razvoju. Čeprav spletne možnosti postajajo vse bolj dostopne, ima fizična prisotnost edinstvene prednosti, ki vplivajo na kakovost učenja, mreženja in navdih za delo na kadrovskem področju. Spodaj so predstavljeni glavni razlogi, zakaj se splača udeležiti takšnih dogodkov.