Vsebine
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
V mesecu juliju je nanje odgovorila gospa Nataša Pirc Kovačič, vodja kadrovskega področja v podjetju Nomago.
Vsebine
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu juniju je nanje odgovoril gospod Uroš Rošer, vodja investicij, kadrovske in pravne službe v podjetju Dewesoft d.o.o.
Vsebine
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
Vsebine
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
Vsebine
Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.
Vsebine
Vsebine
Pravočasno zaznavanje dogajanja in percepcije zaposlenih v podjetju je ključno za implementacijo ustreznih sprememb in preprečevanje odhajanja kadrov. Zadrževanje zaposlenih je v časih, ko težko najdemo nadomestilo zanje, še toliko bolj pomebno. Zaradi številnih sprememb, posledično obilice dela, nemalokrat pozabimo na enostavno, pa vendar tako pomembno vprašanje, ki ga moramo zastaviti našim sodelavcem: "Kako vam je všeč pri nas?"
Vsebine
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
Vsebine
V tokratnem intervjuju smo se pogovarjali z Aleksandro Logar, vodjo kadrovske službe v Plastiki Skaza d.o.o.
Vsebine
Vsebine
Udeležba na HR dogodkih, seminarjih in konferencah v živo ima številne prednosti, ki pomembno prispevajo k osebnemu in poklicnemu razvoju. Čeprav spletne možnosti postajajo vse bolj dostopne, ima fizična prisotnost edinstvene prednosti, ki vplivajo na kakovost učenja, mreženja in navdih za delo na kadrovskem področju. Spodaj so predstavljeni glavni razlogi, zakaj se splača udeležiti takšnih dogodkov.
Vsebine
V tokratnem intervjuju smo se pogovarjali s Tomažem Jerajem, vodjo Službe za zaposlene, procese in organizacijo v Deželni banki Slovenije d.d.