Kaj prinaša nova zakonodaja glede zaposlitvenih oglasov in prikaza plače v 2026?
Od 7. junija 2026 bodo morali vsi zaposlitveni oglasi v Sloveniji jasno navajati začetno plačo ali plačni razpon, ki ga podjetje ponuja za določeno delovno mesto. Gre za pomembno sistemsko spremembo, katere cilj je večja preglednost na trgu dela ter enaka obravnava vseh kandidatov.
Transparentnost plač sicer ni popolna novost. Nekatera podjetja — kot na primer HOFER — začetne plače objavljajo že od leta 2023, saj verjamejo, da odprta komunikacija pospeši zaposlitveni proces, izboljša izbor kandidatov in zmanjša neskladja med pričakovanji na obeh straneh. Nova zakonodaja pa bo to prakso prenesla na raven obveznega standarda.
Plača je eden ključnih dejavnikov vsake prijave. Iskalci zaposlitve si želijo jasnih informacij, še preden oddajo prijavo ali obiščejo razgovor. Nova ureditev sledi evropskim smernicam o transparentnosti plač in naj bi:
- zmanjšala razlike med ponujenimi in pričakovanimi plačami,
- povečala zaupanje v delodajalce,
- omogočila hitrejše odločanje kandidatom,
- dvignila kakovost prijav.
Več o tem, kako oceniti, ali delodajalec deluje transparentno in odprto, si lahko preberete v članku Kako prepoznati dobrega delodajalca:
Kaj sprememba pomeni za delodajalce?
HR oddelki bodo morali posodobiti interne procese, uskladiti plačne razpone, prilagoditi sistemizacijo delovnih mest ter poskrbeti, da bodo zaposlitveni oglasi skladni z novo zakonodajo. Dobra priprava bo ključna predvsem za podjetja, ki doslej plač niso objavljala.
Delodajalci bodo morali v oglasih še bolj premišljeno predstaviti:
- kaj pričakujejo,
- kaj ponujajo,
- kako je plača povezana z znanji in odgovornostmi,
- katere dodatne ugodnosti ali napredovalne možnosti vključujejo.
V pomoč vam je lahko članek Kako napisati učinkovit zaposlitveni oglas:
Še ena zelo pomembna iztočnica, ko gre razpis za novo zaposlitev v jasvnost je, da se delodajalci zavedajo pomembnosti obveščanja zaključka procesa iskanja novega zaposlenega. Za vas smo pripravili kratek članek, kaj je pomembno za vsakega delodajalca po zaključku razpisa in kako se zgradi ugled podjetja že na zaposlitvene razgovoru in po njem.
Kaj sprememba pomeni za kandidate?
Za iskalce zaposlitve bo odločanje lažje in hitrejše. Na prvi pogled bodo razumeli, ali je ponujena plača v skladu z njihovimi pričakovanji, kar zmanjša neusklajenosti na razgovorih in prihrani čas obema stranema.
Poleg tega bodo kandidati lažje primerjali različne ponudbe in se osredotočili na tiste delodajalce, ki jim nudijo pogoje, ki so jim resnično pomembni — od plačila, fleksibilnosti do kulture dela.
Kaj si zaposleni danes najbolj želijo, si lahko preberete tukaj:
Kakšen bo vpliv na slovenski trg dela?
Uvedba obvezne navedbe plače predstavlja pomemben korak k bolj jasnemu, preglednemu in pravičnemu zaposlovanju. Delodajalce bo spodbudila k večji odgovornosti pri oblikovanju plačnih sistemov, kandidate pa opolnomočila s podatki, ki so ključni za kakovostno zaposlitveno odločitev.
Rezultat bo tržišče, na katerem imajo podjetja z jasnimi in poštenimi praksami večjo prednost, kandidati pa več zaupanja v odločitve o svoji prihodnji karierni poti.
Najbolj iskani poklici v letu 2025 po podatkih portala MojeDelo.com
Kljub gospodarski negotovosti brezposelnost ostaja nizka, delodajalci pa se še naprej soočajo z izrazitimi težavami pri iskanju ustreznih zaposlenih, zlasti v trgovini, logistiki in zdravstvu. Hkrati se zmanjšuje število oglasov za tehnične in IT-poklice, kar odraža vpliv avtomatizacije in tehnoloških premikov. Zaposlitveni portal MojeDelo.com je te trende povzel v svojem letnem pregledu dogajanja na trgu dela.
Največ objavljenih oglasov je tudi letos pripadlo poklicu prodajalca, ki že več let zapored ostaja na vrhu po številu razpisanih delovnih mest.
Podobno kot v 2024 sledijo:
- proizvodni delavec
- skladiščnik
- bolničar in strežnik
- poštar
- komercialist / tržnik
- voznik
- kuhar
- administrator
- prodajni predstavnik
»Trgovina ostaja ena najbolj kadrovsko podhranjenih panog. Povpraševanje po prodajalcih raste hitreje kot zanimanje kandidatov, mlajše generacije pa se pogosto odločajo za poklice, ki ponujajo več prilagodljivosti in boljše delovne pogoje,« je pojasnila Andreja Šobar, vodja marketinga na MojeDelo.co.
Slika leta 2025 potrjuje trend iz leta 2024, ko je bil prav tako največji primanjkljaj zabeležen v prodaji in logistiki. Med oglasi je tudi v 2025 izstopalo povpraševanje po poštarjih, ki je bilo po novih podatkih kar 51 % višje kot leto prej, kar pomeni nadaljevanje izrazitega porasta, ki se je začel že v 2024. Podjetja iščejo tudi 40 % več čistilk, 23 % več trgovcev in 22 % več kuharjev kot v letu pred njim. Podobno kot v 2024 se nadaljuje tudi rast povpraševanja po samostojnih računovodjih (24 %) ter zdravnikih specialistih (20 %). Opaziti je tudi več zanimanja za pravne profile, povpraševanje po pravnikih se je povečalo za 14 %, kar presega rast, zabeleženo v letu 2024. Na MojeDelo.com opažamo, da se slovenski trg dela hitro prilagaja gospodarskim razmeram in tehnološkim premikom. Leto 2025 potrjuje, da se trg dela spreminja v smeri večje specializacije, večjega povpraševanja po digitalnih kompetencah ter hkratne potrebe po stabilnih, tradicionalnih poklicih, kot so prodajalci, vozniki, delavci v proizvodnji in zdravstveni kader. Razlike med panogami se povečujejo, podjetja pa iščejo načine, kako privabiti in zadržati kadre z boljšimi delovnimi pogoji, fleksibilnostjo in možnostmi razvoja.
V 2025 je na karierno zaposlitvenem portalu MojeDelo.com manj oglasov za:
- informatike – 40 % manj oglasov,
- inženirje elektrotehnike,
- upravljalce strojev,
- administrativna delovna mesta (administrator, saldakontist),
- komisionarje in svetovalce v prodaji, kjer je padec za (34 %).
V primerjavi z lanskim letom, ko je povpraševanje po informatikih že začelo rahlo upadati, je letos padec še izrazitejši. Na MojeDelo.com dodajajo, da gre za posledico avtomatizacije in uvedbe naprednih tehnologij, hkrati pa pričakujejo, da bo z naraščajočo uporabo umetne inteligence povpraševanje po specializiranih IT-profilih v prihodnjih letih ponovno zraslo.
Trg dela ostaja živ in v fazi preoblikovanja
Podatki za leto 2025 kažejo nadaljevanje trendov iz preteklega leta, vendar z jasnejšimi premiki: povpraševanje po poklicih, ki niso neposredno vezani na digitalizacijo, stagnira ali pada, medtem ko se krepi pomen medicinskih, tehniških in logističnih profilov. Napovedi kažejo, da bo pritisk na delodajalce naraščal. Konkurenčnost podjetij bo vse bolj odvisna od kadrovske strategije, kakovosti delovnih pogoje, sposobnosti prilagajanja tehnološkim sprememba in ugleda, ki ga ima podjetje. Hkrati pričakujemo porast povpraševanja po profilih, povezanih z umetno inteligenco in zelenim prehodom.
Torej, nova ureditev prinaša bolj transparentno in učinkovito komuniciranje med delodajalci in kandidati. Podjetja, ki bodo proaktivno sprejela spremembe, bodo ohranila konkurenčno prednost in hitreje pritegnila kakovostne kadre. Kandidati pa bodo končno imeli enotno in jasno izhodišče pri primerjavi zaposlitvenih priložnosti.
