Ločeni življenjepisi za različna delovna mesta?

Izkušeni komercialist je nezaposlen že nekaj mesecev, in ravnokar se je odločil, da si bo razširil možnosti zaposlitve z iskanjem službe na drugih področjih. Izmučeni bančni investitor si želi delovnega mesta v neprofitni organizaciji, kjer bi naredil veliko dobrega v skupnost, hkrati pa utrpel manj stresa. Ali takšni profili potrebujejo več različnih življenjepisov ali le enega, dobro napisanega?

»Prilagajanje« proti »ločevanju«

Kaj sploh mislimo, ko govorimo o ločenih življenjepisih? Za različna delovna mesta imate preprosto različne življenjepise z različnimi delovnimi izkušnjami oz. različnimi delovnimi nalogami, ki ste jih opravljali v posameznem podjetju. Življenjepisi so različno dolgo, osredotočajo se na popolnoma različne stvari.

Prilagojeni življenjepisi so napisani na podlagi oglasa za delovno mesto, na katerega se prijavljate. Ob vsaki prijavi uporabite enak življenjepis, le da spremenite vrstni red delovnih izkušenj glede na potrebe podjetja, odstranite nerelevantne informacije, itd.

Ne glede na to, ali se odločite za prilagojene ali ločene življenjepise, v vsakem primeru boste na koncu v vaši mapi »Moje Delo« imeli več različnih dokumentov, ki so jih delodajalci prejeli od vas.

Kdaj je smiselno sestaviti ločene življenjepise?

Zdaj, ko nam je razlika med enim in drugim terminom jasna, me zanima, kaj bi vi svetovali iskalcu v uvodnem delu zapisa. Bi mu svetovali sestavljanje popolnoma drugačnega življenjepisa, ali bi mu rekli, da lahko svojega prilagodi? Kdaj je več različnih življenjepisov sploh smiselnih?

Bistvo je, da boste več različnih življenjepisov potrebovali takrat, ko se potrebe prostih delovnih mest razlikujejo tako močno, da med njimi preprosto ne morete najti skupne točke. A občutek, da komercialist z bančnim investitorjem nima popolnoma nič skupnega, je napačen – oba morata znati prodajati svoje produkte, oba morata imeti dobro razvite komunikacijske sposobnosti, oba se morata znajti v stresnih situacijah, oba morata poznati trg, oba morata obvladati številke. Ste še vedno mnenja, da sta to popolnoma različna profila ljudi?

Ali morajo biti ločeni življenjepisi res popolnoma različni med seboj?

V primeru, da vaša kariera tudi pri iskanju nove službe sledi istim smernicam, menimo, da dva različna življenjepisa nista potrebna. Vsake izkušnje in delovne naloge lahko spremenite in prilagodite na takšen način, da bo delodajalec zadovoljen s tem, kar bo prebral. Morda pa skrivnost tiči le v tem, ali se boste odločili za kronološki ali funkcijski življenjepis, ali pa boste preprosto ubrali hibridni model.

Druga oseba v našem uvodnem delu, na primer, ne potrebuje dveh različnih življenjepisov, četudi bo popolnoma menjala smer svoje kariere. Dovolj je le, da doda nekaj prostovoljnih izkušenj na področju lokalne skupnosti, ali pa vpiše svoje hobije, če jih ima, da bi se približal kulturi podjetja, v katerega bi si želel vstopiti.

Potrebno se je znajti, ne zamešati.

V primeru, da za vsako delovno mesto izdelujete nov življenjepis, morate biti še posebej previdni. Kaj hitro se nam lahko pripeti, da pozabimo dodati in vpisati podrobnost, ki bi nas uvrstila med najboljše kandidate. Prav tako od nas zahteva popolno zbranost in vživljanje v profil iskane osebe. Menite, da ste tega sposobni?

Anja Damjanović za MojeDelo.com